行政或者助理崗位，坐標上海，最近在求職，2個月了，就想去外企，英語四級，良好，書寫和簡單溝通可以的，私活面試失敗。。。沒有外企背景，很難進外企啊啊啊啊。痛苦，難道就跨不過去這道坎兒了麼？

如果你已經進入世界500強實習了，那麼請給優秀的自己鼓個掌！在外企待過的經驗分享出來！開始進入正題～

1.如何尋找實習？剛剛開始找實習的時候大家肯定都是一頭霧水，大家可以去使用實習僧來進行查找和投遞，其實我個人是不太建議用58和智聯招聘的，感覺上面的信息很混亂。其次，大家還可以關注自己想去的公司官網，上面也會有相關信息，最後就是每個專業應該都有一個類似實習羣，大家可以去關注和了解一下。

2.如何進行準備？

其實，外企比國企難度大的原因很大程度在於語言方面，我在面試前也是準備了很久的英語，雖然入職以後，口語還是不流利，但是至少敢說了，擔子也變大了，其次就是簡歷，面試外企一定要準備英文簡歷，然後如果是設計專業的話，也要準備作品集哦。

3.外企工作氛圍

外企的工作氛圍比較輕鬆，沒有很明顯的上下級關係，在交流方面就是直言不諱，對於老大也是直呼名字。而且對於上班著裝沒有要求，我們部門的設計師都是戴墨鏡上班，特別酷。還有一個點也是蠻重要的一個點就是一定要提前起好英文名，因為在外企你的中文名基本會被忽視，大家也都是互相稱呼對方的英文名。然後就是，不加班不加班，每天早上9點上班到下午6點下班，晚上不加班，週末不加班，而且還有很多部門活動各種party，氛圍簡直一級棒。

4.福利待遇

外企對於實習生和國內企業一樣是實行日薪制，曾經入職公司對於設計師是稅後300/天，相比來說還算挺好的，其他的方面也和別的正式員工一樣。健身房等等～

5.實習體會

轉變角色，快速進入狀態，不把自己當成學生，學會傾聽老大和同事跟你說的事情，耐心聽對方的話，弄清楚對方的意思。溝通很重要，不懂一定要問。

珍惜每分每秒提升英語口語能力，因為英語不行，你的道路會很窄。

話不說太絕對，計劃趕不上變化，你永遠無法預料到下一秒會發生什麼，所以要給自己留有餘地。

凡事要主動，這樣才能給大家留下好印象，別人也會把工作交給你。

做事兒一定要細心和踏實，沒有任何事情是一蹴而就的，腳踏實地纔是正解。

最近有很多小弟小妹私信我一些找工作和轉行的建議，知乎不經常登錄，並且私信也太多，不能一一回復，大家如果有需要，主頁上有我的方式可以找到我，消息都會一一回復的，也希望能夠幫助到大家，交到生活中的朋友。

曾在上海一家世界50強外企十一年，做過管理者人告訴你：1，要從底層做起：最簡單的那種，不一定會要求很高；2，寫一份像要進外企的簡歷：去搜一下老外的簡歷模版或者頂級高校的；3，面試要自信：很難形容，我記得我面過一個人，隨口問：你最大的優點是什麼？他的回答「我沒什麼優點，就是有點懶」。。。我能說什麼，這個回答過去幾年我記憶猶新，不好意思，話不投機半句多，禮貌地請他離開 4，形象：男生，西裝領帶皮鞋，注意襪子；女生，西裝正裝，妝容合適；不論男女都要整齊乾淨；去搜一下一下商務禮儀便知 5，外語並不一定要好，說到這點你一定很喫驚，但是，這是真的。看你的職能是什麼。我團隊二十幾人，並不是每個人都好的，一半一半。當然，有些職能必須要外語的不在我所說的範圍內。6，不要放棄：畢業那時，發了很多簡歷並非都有回應。面了一家500強的公司沒有要我，之後面了一家人盡皆知的五十強，錄用了我。還好那家500沒要我，否則我怎麼能進知名的五十強，行業龍頭？謝小外企不收之恩。因為行業領導者和行業追隨者的員工出來是不一樣的。最後，你能來問，說明你是求上進的，贊一個

現在外企越來越少了，提供的崗位也少了，我記得2000年左右上海一些有名大公司，即便普通行政，要求也很高的。但當時中小外企也很多，學歷不高的都有機會，現在不同了。

今年疫情雪上加霜，相信每家公司都會控制HD吧。如果一時沒有好機會，把英語學學好，學歷再升升，有條件的最好出國讀幾年工作幾年，回來身價就不同了

我是一名醫療器械工程師，服務對象是醫院臨牀科室及其醫生。11年畢業就在外企，至今已經9年。9年換過3個公司，一家法國，一家德國，現在在美國公司。我感覺我是有資格回答這個問題的。

1.最簡單的辦法，外企在各大高校都有校招，招聘實習生。一般情況下，實習生基本都可以轉正。而一定要認清楚的是，校招的競爭是最小的，因為是一羣和你基本一樣的小白在競爭。而到了社招，你能碰到的競聘者，各種牛鬼蛇神都有。

2.如果校招你沒有進去，那你就只能在其他公司好好做幾年，積攢了工作經驗和工作績效，積攢了人脈和人情，進外企也是不難的。

先說投簡歷吧，投簡歷有兩條比較有效的辦法。第一種就是內部員工推薦，尤其是招聘部門的員工投遞，這種投遞是最高效的。因為這種情況下，簡歷一般可以直接投遞到用人的領導，你的簡歷不需要HR的層層篩選，甚至可能由於HR的不小心，把你的郵件給漏看了。而且內部員工都是希望幫忙的，因為如果你面試上了，這位員工一般是有推薦獎的。第二種就是找獵頭。獵頭這個行業，近幾年隨著胡歌主演的獵場而被推到了大眾視線裏。獵頭是個職業，他的工作就是推薦人才。他的收入來源就是成功推薦人才。一般成功推薦一名員工，他的這次提成可以拿到這位員工一個半月的薪水。所以，在職多年的員工的微信通訊錄裏，都有很多獵頭的名單。當獵頭聯繫你時，即使你當時沒有換工作的打算，也建議你把獵頭的微信加到，因為總有用得著的時候。你需要他，他也需要你。唯一的一個壞處就是，獵頭一般會為了一個崗位收集很多的人員簡歷，而且一般是直接面對HR，很難直接遞到用人單位。

今天先碼到這裡，有人看的話，我在繼續分享。

簡歷寫寫好，中英文，下個linkedin

然後各個外企行業都有官網，投之

（什麼是私活面試失敗？）

順便看看同學裡有內推的嗎

基礎崗進個外企沒那麼難的

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