996是手段还是目的？
对于资产阶级，996工作制是提高员工产出的手段还是资本主义奴隶制的阶段性目标？
对于无产阶级，为了幸福996是不是以地事秦？
996既不是手段也不是目的，996只是一种有便宜不占就是亏本的心理体现。可以实行996的公司，其掌门人是不需要什么成本来承担996的后果的，比如你在宾馆的地上捡到小卡片，上面即使写著免费，你也不敢乱打电话过去把卡片上那个人叫过来，第一，你不知道那个人是不是长得和卡片上一样，第二，你不知道你叫来的是一个人还是一群人。
996公司搞996不会有什么后果，因为如果有后果，还搞个屁经济。如果搞996的第二天就法庭上见，而且罚得你心服口服，有成本了，就不敢996了。或者说，没有法庭上见，而是和老板火葬场见，那发生的次数多了，996也行不通。当然以现在年轻人的风格，火葬场见殡仪馆见是不太可能的，最多是单刀赴会，绝对不是二十年后再相会。
那么，剩下来的就是啃老，要么是自己单干，自己给自己996，学窃格瓦拉，我自己种地虽然是辛苦，也很累，但我就不让你资本家占便宜给你996，你能怎么样？种地只是一种形式，自己摆摊，自己开小店，当走鬼之类的，就不给你996，这是可实施性比较大的办法。
996其实并没有用。我们公司虽然不是996的公司，不过以前忙的时候是可以达到995的程度，但96和99之间的三个小时完全是没有意义的，就是为了开会做资料去列提纲，作图表，弄数据，解释背景，过程，预期结果，弄完之后，领导知道了也就知道了，平时业务该怎么做还是怎么做，系统的效率没有提高，订单的量没有增加，货款的回收没有变多，这多出来的三个小时，相当于一个人本来晚餐吃的是一份洋葱炒牛肉，然后多花三个小时用来将牛肉打成肉泥，再用同样的办法做一份洋葱炒牛肉泥，味道完全一样，吃完之后拉出来的屎也没有多出一斤。这三个小时，规则上让厨师去剁牛肉，是要多付钱的，但是现实中是不用给钱的，而且不给也不会怎么样，你让他剁他就得剁，不剁你可以骂他不上进，没有任何成本，不需要担心任何后果，厨师不会拿刀把你削了。
这种情况下，觉得不占便宜等于吃大亏的人，一定会满足自己的心理，哪怕这东西毫无卵用。
是一种并不一定提高什么产出的手段。「为了幸福996」确实可以类比为「以地事秦，抱薪救火」，区别是007就极限了而且没有可持续性，因此能退让的空间已经不大了。
考虑到无产阶级在大城市上班的单程通勤时间往往在40分钟以上，实际的时间压迫一般不止是从早上八点到晚上十点。如果无产阶级坐公交车上班，往往在开工之前生产力就已经被削弱了。
你题目里列举的后面一个东西，「阶段性目标」，仍然是达成最终目标的手段。不过你也别太把资产阶级内部的团结当回事，其实资本家和说相声的一样盼著死同行。
商界如武林江湖，企业如武林人士，996是一种邪门武功，在规则完善的武林江湖里面，练这种邪门武功的就是不讲江湖规矩、破坏江湖风气的邪门外道、江湖败类，大家一起锤丫的。
如996这种企业竞相延长工时的行为，实际上是引起了一种类似囚徒困境的恶性竞争，这样的恶性竞争可以说到了最后没有赢家——老板都这么干，员工没有消费的时间和财力，消费市场萎缩，产品卖不掉，于是企业倒闭寒冬来临。
那么怎么办？把江湖规矩竖起来啊！
严格执法，谁违法打击谁。
大家都不违法，就没有这样的恶性竞争了。
至于你说什么成本高了到国际市场上竞争力下降？
现在国外疫情严重购买力严重下滑，你让人加班生产的产品卖给鬼吗？
何况很多企业根本就是天天在国内市场打圈圈的主儿，扯什么国际竞争力？
一部分996是老板发泄权利欲望的结果，这些老板大约是眼里没好人，认为员工应该压服而不是收服；另一部分是半文盲，把脑力公司当成体力工厂，以为在岗人数*工时的数字大了收益肯定会多；对于真正的体力工厂老板来说996就是目的，在岗人数*工时大多数时候确实≈生产效率。
996对于老板们来说就是饮鸩止渴，因为这会导致消费不足，会引发经济危机。
初期创业的老板 整天起早摸黑的干 下面的员工看著连老板都这么努力了 自己有什么理由不努力? 于是大家都加班很晚 那两年业绩很好 利润很高 第二年老板换了一辆新宝马
此时的员工还是沾沾自喜的 觉得是自己养活了一家公司 老板对他们也很客气 经常请出去ktv
转眼5年了 新员工换了一批又一批 新来的员工顶不住加班潮的压力 开始数落老板 此时的老板已经是个有房有车 妻子貌美如花 儿子在美国留学 动不动去旅游 开始感叹现在的年轻人顶不住一点点压力 吃一点苦就抱怨 于是就在知乎发文: 现在的年轻人为什么越来越不能吃苦了?
后有员工发文 :中国996合法吗？如何改变中国现状?如何抵制996?
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