本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」？」中。

活動時間：2019/8/22 - 9/12

活動規則：在活動問題下回答，要求內容切題，無事實錯誤，大於 300 字。符合要求且同等條件下創作時間在前的回答將被優先採納，回答被採納後將獲得知乎鹽選會員 7 天體驗卡並在活動結束後分享 10,000 元獎金。

期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱，你的真實經歷都將是寶貴經驗，為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。

先說問題：

1.隆基最近幾年發展很快，社招的非常多，人員素質良莠不齊，大公司病、部門牆問題凸現，最可笑的是很多新社招進來的HR自以為是……

2.說是不歧視女性，但我們一屆校招進來的沒有一個妹子，社招也更喜歡招男的，原因你懂的。而且校招是個坑，隆基沒有什麼培養體系和計劃，全是假大空，扔到部門後不聞不問，職業發展前景堪憂，個人覺得他們就是認為我們是廉價勞動力。勸退指數滿分！

3.內部競聘有名無實，內部人員調動困難，必須得有相關工作經驗，一點機會都不給。相反，他們更喜歡社招，覺得外面招來的肯定比這幫螻蟻好使。同樣的崗位，同樣的工作，工作好幾年的不如新社招進來的職級高。

再談談優點：

1.一直在擴產，行業龍頭地位逐漸穩固，也是光伏行業A股唯一一個市值突破千億的公司，但攤子越大風險越高，辯證看待。

2.總部員工餐不錯哈哈哈，我就是個喫貨。新換的供應商餐飲質量很高。子公司的個人覺得也還可以。

3.有班車，有宿舍，五險一金齊全。

暫時就這些，在隆基待了幾年說沒感情是扯淡，還是希望它能越來越好吧。希望振國總提出的人類未來能源終極解決方案——光伏+儲能，早日實現。

我在滁州隆基工作，只能說除了管理層崗位其它基本都是苦力，只適合做做短期工，三個月以上不建議來這邊，身體危害比較大，高強度工作。

寧夏隆基樂葉科技這邊去面試，人事部姓葛的女士接待的我，不知道是忙還是怎麼樣，態度很差，對我是命令的口吻。我是來面試的，忍了！一面的時候不知道哪裡來的優越感，一副盛氣凌人的樣子，說我這個年齡來面試這個崗位是什麼心理，我什麼心理？我要不是回銀川發展，降低了心理預期，會來面試這個崗位？我家底好關你什麼事？又問了一堆不痛不癢的東西，隨後讓我等二面，災難來了。我從早上等到中午，告訴我經理有事讓我再等等，中午也沒和我打招呼，就讓我等，還是個男同事喫完飯回來看我還在就讓我先去喫點東西再來，下午一點半過來等，問葛女士，她說讓我等著，來了就告訴我，她那麼忙哪有時間一直幫我看。我懵逼了，這怕是個傻子吧！忍到三點，沒人影，直接離開。這樣的人事，真的，刷新了我對三線城市的認識，希望只是個例！

不論隆基公司整體怎樣，首先人事部門是很垃圾。

第一個去了聊完才給我說我方向不對——篩簡歷的面試官是幹啥喫的？？？

第二個全程只問前東家經營數據其他根本不感興趣明擺著套情報還滿臉傲嬌真是可恥！！！

第三個面試官是個小年輕滿身痞氣還提醒我穿正裝去了一個主管都沒見到純屬浪費我時間！！！

我也是喫了屎了，接二連三的心懷僥倖。

最近剛領教完這位葛主管，告訴我他們很忙，說話那牛逼哄哄的勁，頓時沒有了希望面試成功的想法。這樣的人也能當主管？

寧夏隆基樂葉光伏公司 工作環境 住宿環境怎麼樣，知道的前輩能否解答一下 有圖更好

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