在國企，如何解決員工工作不積極的問題？
國企中，一般情況下，如果員工沒有重大問題，永遠都不會解除勞動合同。但是不可否認，國企內存在相當數量的混子，出工不出力，或者是能力有問題。
跟領導風格和整體風氣有關，陪員工發發福利，多點人文關心，少畫大餅，讓員工感覺踏實點。
感覺還是得給幹得多的人多發錢！領導可以制定一些制度，不過在國企很難做到。或者把工作分給指定的人，工作分工明確！
無解。國企的根本問題在體制，所有權事實上的缺位，國企考覈也不到位，付出與所得不匹配，缺乏員工退出機制。一把手如果想幹事，且強勢，從中層幹部抓起，改革用人體制，好一點。但冰凍三日非一日之寒。且不是一般員工能改變的。
這要看個人，真要混飯喫過日子，不犯錯不作為，開除不太可能，這就是考覈的弊端，考覈的不嚴謹，考覈機制應該平時監督管理，老油條應該扣績效獎金和工資薪金！
我們的企業人人都有積極性，領導力，激勵機制都很重要。他們覺得你有魅力，有能力，能帶著他們進步，就會積極起來。
因為沒有什麼好積極要乾的事
除了看材料 寫材料 交材料
等領導 陪領導 送領導纔是正經事讓紀委來。搞巡視，常態化。
風氣不好，老的大部分就是倚老賣老，領導也不敢很管。年輕的剛進去幾年還被忽悠的能好好乾，過幾年聽聽老的發發牢騷，再遭遇點不公，也就消極了。
這不是你一人之力可以解決的，只能消除本質。市場化改革，能力與薪酬掛鉤，取消論資排輩、混喫等死、事事講關係找門路。要不然還不是鼠蟲蛇蟻一窩，凡是有點能力的早就被那些倚老賣老的人打壓、同化了，不能同化的就被派系鬥爭搞下去了。新進大學生，被忽悠多了，又不是傻子，自然有很多想法，新人不講不提不代表人家就認同，大部分都在騎驢找馬罷了。題主這問題想要解決，那估計等上升到玄學吧。
風氣就是這樣的，難以改變的，你可以試試改變，但會讓你一點脾氣都沒有了
忽悠年輕大學生，但時間不長，智商正常的容易識破居心
上頭的人就這樣，下面的人能不學嗎？
很明顯工人生產積極性和是不是國企沒有本質的關係。因為無論國企還是私企，反正不是我的對不對？所以它是誰的和我有關係嗎？工人不可能本來乾的好好的，一聽說是國企就摸魚，一聽說是私企就積極。畢竟國家和他沒仇，私人資本家賺了錢也不可能分給他對吧？
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