如题


996这个工作制度我在大学的几乎没听过,从大学毕业后走近工作慢慢的了解,再到现在身边的人都在谈论关于996制度。从我个人的角度来说,我做过007的工作(在长江邮轮上),但是性质不一样,当初只是为了尝鲜体验一下不同的工作,007那个工作还算轻松一点,只是没有任何假期,无法与朋友相约出去玩,也无法在节假日回家,这份工作给我的感觉就是不自由,环境小了就会有点压抑的感觉,最后做了几个月就没做了,换了一份工作正常的时间,虽然工资低了点但是感觉整个人精神状态好多了。再谈现在的996工作制,都说90后比较自私 很现实 但是我想说,自私和现实不是我们天生就有,毕业就面临天价的房价,工资还没到手就被生活折磨得像条咸鱼。对于普通家庭来说 只希望你考上大学就能走上人生巅峰,殊不知大学毕业才是人生的开始,房租,交通费,生活费,不是人人都想做月光族,而是连生活都无法保证,就已经月光了。说现在的年轻人没活力,我们也想要有活力啊,每天早上一早醒来匆匆忙忙准备出门上班,晚上回到家已经是深夜,别说再有什么兴趣爱好 运动锻炼 连饭都不想吃了,更别说其他的。周末一天假 感觉疲惫了一个星期哪都不想去,什么都不想干,只想在家躺著什么也不干休息一下,那些什么逛街下午茶,只是在电视里才会出现的情况。当然这只是针对单身没家庭的,有小孩的 周末要陪孩子 每天回家还要做饭辅导孩子功课,几次在房间里听到隔壁一个妈妈咆哮的声音,打孩子的声音 ,孩子一边哭一边说自己的妈妈不爱自己。大家都被生活折磨得像条咸鱼 连自己的家庭有时候都顾不过来, 更别说什么建设社会主义 。上大学的时候觉得那些生病了有朋友照顾的人真是幸福,另一半请假照顾自己就特别感动的都有点矫情,但是当自己真正进入职场才发现,生病不敢请假,请一天不仅扣工资全勤也没了,前前后后几百块甚至一千多,想到这些觉得自己可能都做不到,毕竟我很缺那几百块 能吃大半个月的饭,能抵一半的房租,看到之前因为给女朋友送钥匙被交警拦下而崩溃的小哥,首次在网路上没有任何人说他的行为怎么样,反而都是共鸣或者心疼小哥,也就是在这样的连自己都顾不上的情况下,我们拿什么来谈奋斗谈966,都说大佬富人才谈工作谈人生的意义,那是因为他们已经能够保证自己的生活,穷人不是不想谈人生不想寻找人生的意义 而是连自己的生活都无法保障,哪有时间和心情谈理想?

不知道大家有没有发现,跑出来谈人生谈奋斗的都是成功人士,那些失败的人根本就没人在意他们当初到底付出了多少,曾经有个朋友跟我说过毕业就去做程序员就算加班也愿意,我说现在年轻把身体耗坏了,挣了钱都拿去治病么,他说没办法,就像只能在红线边缘试探,在没出事之前都是想挣钱,只能先拚命挣钱才能有出路,至于生病那要么是运气不好,或者等生病再说,毕竟在没生病之前还是有房价生活摆在眼前,不拚命只能每天苟且。所以就是这么矛盾,没钱有身体的时候只能拿身体换钱,身体坏了才会发现没身体了什么都不行了。我们总是挣扎在要钱还是要身体的矛盾中。即使前面有那么多倒在工作上的年轻人,但是依然还是有前赴后继的人扑向同类岗位,因为大多都是被生活所迫。

肯定也会有人说,坐不下去就辞职啊,干嘛要那么折磨自己,第一社会现状就是这样,再换工作不一定会比现在好,第二没有存款没有好的家庭条件,一旦裸辞就等于断了生活来源,有家庭的,说现实点,你不吃 孩子还要吃呢,还有一点,有个92年的女性朋友本身就住在工作最集中的高新区,按理说工作特别好找,机会多,但是她只是想面试一份人事的工作,找了半年还没找到, 一问原因不是觉得她年龄大就是要求长相和身高。听到这里 我内心真的是恐惧的,进入职场的年轻人年龄越来越小,来公司面试的大多都是98 99,00后,稍微年龄长一点,在年龄上完全不占据优势,大多企业都更倾向于年轻活力价格低的年轻人,对于年龄不占优势的群里来说工作的压力更重一点,轻易不敢辞职,一旦找不到工作只能被饿死。

再谈996,如果说996的工作是为自己的事业奋斗,相信百分之九十的人都愿意拚命做,因为都是自己的越挣越多,但是事实不是啊,不管是996还是007 都那点固定的,再多也有天花板啊,最后被榨干的不仅的时间还有自己的身体和精神啊,每天拖著疲惫身体,灵魂是什么?相信不仅是我 大多数年轻人都会经常怀疑人生。

最后,不是年轻人不想奋斗,贪图享乐,只是想说希望在奋斗的同时能看到希望,能够保证身体,而不是被生活被社会被各种压力压榨之后,连灵魂都没有了。


散了吧,题主看不到答案的,996还想上知乎?


上班996,下班ICU,生活很苦,要尽量让自己舒服,例如从让我「家班」生活舒适的桌面好物上改变。

最近的996工作制让国内一些程序员发起了抗议,诉控互联网公司不为人道。结果,一方发难,八方声援,除了得到国内程序员的一致反对外,这事还上了国外新闻报道。

什么是996工作制?就是正常工作时间为早上9:00到晚上21:00,一周上6天班。在公司工作完后还可能回到家里继续工作,怎一个苦逼可言。我们很多人在控诉996,但是在时代之下,大家在各自的大框架下找到自己的节奏,才是最重要的! 在家加班,重点就是要让舒适,别让原本在家自由的工作变成公司上班的节奏,把工作变成享受,好好规划自己的桌面办公环境,我觉得是有必要的~

▲首先分享我的上图是我的理想桌面

在家加班必须要准备一张能让我觉得舒适的办公桌/电脑桌,以前在我的意识中,电脑桌越大越好,那么可以无限摆物上去,最终所有的东西都放上去:填满它!最后在N多年的实践体验中发现,原来电脑桌舒适不舒适并不在于大,而在简洁。

▲上图是我之前的桌面

【奇晟铭源LC-103电脑桌】奇晟铭源 电脑桌子E1级环保 折叠桌子 书桌 办公桌 会议桌 LC-103【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

一张比较普通的便携折叠桌,尺寸:120×74×60(CM),原来的桌面被左右2个音箱占用了好多地方,再摆放上显示器、键盘滑鼠、台灯、水杯、各种线缆、一些零碎杂物之后就没有什么空间了,计划如何做一些调整:变得更舒适。在这电脑桌上要做到舒适看似简单,但是又比较困难,重点是要取舍!所以最后把之前桌面的东西都舍弃掉了,直接换新!

清单:

1.显示器;

2.无线键鼠套装;

3.笔记本电脑支架;

4.显示器屏幕挂灯;

5.理线收纳盒;

6.手机支架;

7.氛围灯;

8.减压放松小玩具;

9.蒸汽加热式眼罩;

10.唯一推荐横扫饥饿巨好吃的零食;

一、显示器

你还在用笔记本办公吗?那你真的没有尝试过大屏的爽快,显示器是绝对必要的,考虑每天都接触比较长的时间,综合各方面考虑决定入手护眼+升降旋转类的显示器,市面很多护眼类显示器选择,各大品牌厂商挑选下来最终我选择了明基BL2480T,那是因为它除了自带几个爱眼模式、人体工学高低升降旋转设计外,还有智慧调光!因小不同,而大不同,小不同是它相比同类护眼类显示器多了智慧调光,大不同是因智慧调光而接受不了没有智慧调光的护眼显示器,这些我看中它的原因。

▲不管是在公司的上班族还是在家的加班族都会觉得长时间对著电脑屏幕之后,眼睛特别的累,一大部分因为显示屏幕的蓝光危害,在以前使用的HKC T7000+显示器就非常的艳丽,看似色彩不错,但是艳丽背后的蓝光真的太伤眼了,只要稍微看久一些显示器就觉得眼睛酸疼,后来也入手Gunnar防蓝光护目镜,因为平时不习惯佩戴眼镜,所以经常没戴,久而久之也影响了视力,加深了近视。目前用的明基BL2480T可以通过四种模式减少蓝光的比例,用户可根据自己的场景需求,随时切换适合的蓝光过滤程度。同时也是经过德国莱茵认证,所以在滤蓝光技术上还是有保障的。

▲有四种模式减少蓝光的不同比例:多媒体(-30%)、网上冲浪(-50%)、办公室(-60%)、阅读(-70%),开启减少蓝光模式后会觉得屏幕偏暖色,就算长时间家班对著电脑眼睛也没这么累,也算是给用眼减减负了,不过还是比较建议能不接触电脑就不接触,抽时间去来一场说走就走的旅行,放松都会比不懈努力寻找一些「硬体偏方」来救治自我要好得多。

▲BI智慧调光,可以算是我购买明基显示器的最大亮点,简单说就是可以让显示器跟手机一样的调光方式,感应模块自动感应白天到黑夜的环境光变化,不用手动调节显示亮度,自动调光到眼部舒适的亮度。它的感应模块设计在显示屏正面LOGO下方像一个下巴的长条中,它工作模式是由成2部分组成:利用外部调光和内部调光,外部调光:自动根据环境光亮度调节显示器的亮度,保证不同环境光亮度下都能以不伤眼的强度显示内容;内部调光:自动侦测显示内容的亮度和细节,并根据内容的强度调节画面的亮暗程度,让细节显示更为清楚,一天到晚码字再也不怕强光刺眼了。

还有一个重要的原因就是人体工学了,支持人体工学的高低升降旋转调节,在办公使用的时候真的是很方便它真的会比固定式支架底座要好非常的多!就像有时候拍摄作图需要用到横竖双屏组合,这样扩大图片显示区域,也能提高效率。

▲高度升降调节0~140mm

▲俯仰调节

▲水平左右旋转45°

▲垂直旋转

原计划有考虑使用显示器支架,但是以这个可调节支架底座在我的电脑桌上是足够使用了,也就没必要再购入显示器支架,它也支持壁挂。虽然1080P的解析度对比现在2K、4K显示器来说显得好像有点弱了,但是日常办公使用1080P已经足以,色彩也还是不错的,办公用途没必要上2K/4K显示器。另外自带了内置音箱,直接把原来的2.0桌面音箱给缩减腾出更多桌面空间给我利用,这款显示器综合来说绝对是我家班最优好物之一,强烈安利!!!

参考价格:1299元,我是在搞活动的时候买的,1199元入手,喜欢的朋友可以蹲一下618大促哦~

【明基BL2480T】明基(BenQ)BL2480T 23.8英寸IPS屏低蓝光 新一代色弱模式爱眼技术 窄边框旋转升降壁挂 电脑液晶显示器【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

二、无线键鼠套装

之前使用的赛睿滑鼠和机械键盘都是有线的,所以直接换成无线蓝牙键鼠套装。我用的是京造x洛斐LOFREE联名款的键鼠套装,颜值自然是走复古型了,因为颜值太好看了,复古的调调,除了键盘滑鼠外,还有一个同样调调的计算器,在日常办公使用中还是会经常使用到的(我用得最多就是算汇率),键盘和计算器都是使用青轴,打字的手感很Nice,不过也有一些缺点就是类似它的圆形键帽相比传统方块键帽会显得更大一点,所以多熟悉之后才能比较准确的盲打。

这套键鼠还有各有特点,就像键盘它支持有线/蓝牙双模连接,兼容手机、电脑、平板等设备,常见的Windows、Mac、iOS、安卓等系统,跨平台之间的系统全通吃。而滑鼠它就是在左侧边上的侧滚轮和侧按键,两个按键支持Windows系统和Mac系统,滚轮键前后滚动实现图片放大、缩小;如果按住侧按键滑动滑鼠还是使用系统中的手势功能,两个按键的结合给我修图作图带来很大的便利,直接单手就能搞定以往组合快捷键功能。

参考价格:1000元,因为是京造x洛斐LOFREE联名款所以价格上相比普通款会偏高一些,如果没有颜色控的话大可选择普通版,这样可以省下不少。

【京造EH118】京造x洛斐LOFREE 圆点蓝牙无线机械键盘 限量半夏套装-陪伴【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

三、笔记本电脑支架

入手的COOLCOLD U3笔记本支架,用它可以解决笔记本直接放桌面出现的放置角度打字累的问题,时间长之后很容易造成颈椎就酸疼酸疼的。另外一方面可以提升散热性能,直接放置到桌面的话,笔记本底部会非常贴桌面,中间的空间非常小,不利于散热,特别像我这里夏季室内温度都在39度左右的热地带地区,不提升散热的话,笔记本真的吃不消!

COOLCOLD U3笔记本支架最大亮点就是可以支持360°的底座旋转,还支持高度升降调节,范围在105mm-135mm,不过它并不是无极调节的,而是分了六个档位选择。日常除了能直接使用笔记本外,还可以闭合放置外接显示器使用。

参考价格:100元,我入手的时候搞活动是99元,现在也准备618大促,蹲点守候吧。

【越来越酷U3】越来越酷(COOLCOLD)U3笔记本支架 笔记本散热器底座 升降式电脑支架铝合金 笔记本配件 尊尚版/底座带旋转【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

四、显示器屏幕挂灯

原来有用的是明基WiT MindDuo台灯,为了桌面腾空间,也被取舍掉了,直接用明基WiT ScreenBar智能阅读屏幕挂灯代替,因为它能直接挂屏幕上,所以不会占用桌面空间,平时也可以当做阅读灯使用,利用USB供电、无频闪无蓝光,色温可调节,还带智能感应自动调光。房间的吸顶灯和桌面摆放位置刚好容易造成显示器屏幕反光问题出现,屏幕挂灯对我来说绝对是必要的,它采用非对称光学设计,开启后只会照亮屏幕前的桌面区域,并不会直接照设到屏幕上,让屏幕前的区域有合适足够的亮区外,还能避免灯光反射。

参考价格:800元,因为我这款是1代的,所以价格上会比2代便宜,功能都是基本一样,只是2代多了一个线控,如果没什么特殊需求,入手1代还是很值得的。

【明基WiT ScreenBar】明基 BenQ WiT ScreenBar 极简设计智能工作台灯【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

五、理线收纳盒

桌面使用到显示器、笔记本、手机等都会拖著电线,为了让桌面布线不乱糟糟,就需要一个收纳盒才行,选择的是严选插线板收纳盒,之前活动新人活动白菜价购入,可以说便宜一又好用,它的大肚量真的够足!简单把插线板和电线都放置入内整理好就OK了。

参考价格:40元,这个严选收纳盒是之前新人活动9.9元入手的,那个价格可遇不可求吧,我也买过其他类似得力那些收纳盒,但是体积没有严选这个大,主要它高度长,就算插线板平放插入USB充电器也不用担心线缆顶起盖子。

网易严选 网易智造插线板收纳盒 灰白色【图片 价格 品牌 报价】-京东?

item.jd.com图标

六、木质手机支架

手机支架选择了支持立放的简易款,大小刚好合适我的iPhone XS Max,当有推送信息的时候可以直接观看到,不需要手拿起来整个手机,手指戳戳就搞定回复了。不过这种手机支架在立放的时候不能接入充电,或者也可以考虑换成Anker立式无线充,直接能免去有线插拔接入。

参考价格:25元,木质手机支架比较简约,等活动入手20+比较合理,日常35+就偏贵很多。

赠品 满588元送胡桃木手机实木支架 只赠不卖单拍无效 一个ID仅限一次 胡桃木手机支架【图片 价格 品牌 报价】-京东?

item.jd.com图标

七、氛围灯

CANDLY拾光灯,复古色的设计,使用1800k LED光源,它的光源很舒适,即使在黑暗环境下,也是非常柔和不会刺眼的。当然我用它只是装饰桌面使用为主,它耗电量很少,晚上也能充当小夜灯来使用,结合一些香薰石使用,可以灯光+香味来缓解工作中大脑绷紧的神经线,有时候太过于紧绷的神经反而会降低工作效率,创作灵感也会直线下跌。

参考价格:180元,这款拾光灯配色同样是京造x洛斐LOFREE联名款套装,价格偏高,没有颜色种草的话,就入手普通款配色的,价格会比较便宜,功能是一样的。

【洛斐(LOFREE)EP502】Lofree 洛斐拾光灯 声源感应护眼台灯 烛光氛围创意礼品装饰小夜灯温馨浪漫 卧室宝宝喂奶床头灯 蓝色【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

八、减压放松小玩具

除了比较常见的魔方外,还有迷宫球都是很不错的减压小玩具,有时候工作压力大了,就可以拿来玩一下。或者在项目中遇到困难,用它来减压放松换换脑子的瞬间,启发如何解决问题也说不定。毕竟现在996工作制、过劳死、忧郁焦虑或失眠、罹患心脏病等等问题都在上班族加班族中存在高发率,所以减压是关键!迷宫球每一个分叉口都像在探险一样,让人绞尽脑汁,当然成功穿越到终点后会有很高的成就感,通过这样全身心集中注意力于它,忘却烦恼。

参考价格:30元,迷宫球的种类很多,基本上都是大同小异,仅仅是难度上的区别,选择便宜的就行。

3D球形立体旋转迷宫魔方 小孩儿童益智玩具智力球 走珠玩具智力魔方 迷宫走珠玩具解压玩具儿童礼物 智力迷宫球(困难)蓝色【图片 价格 品牌 报价】-京东?

item.jd.com图标

九、蒸汽加热式眼罩

因为工作时亚历山大,下班后又手机电脑的,让眼睛再也回不去那明眸善睐的年代!引发出类似眼干、黑眼圈、浮肿、红血丝等问题。用什么来拯救?我就是用花王的美舒律蒸汽眼罩,真的是很值得上班族囤货的东西!可以舒缓眼部疲劳,保护视力外,还有小姐姐们最关心的消除眼部浮肿和眼袋,预防眼部皱纹等效果。相比一些润眼用的眼药水,我觉得这种眼罩效果会更加好,这种眼罩发热一般可以保持10到15分钟左右,等发热过后也能当普通眼罩使用。每天停下匆忙的脚步,让20分钟在这个短暂的微热时光里,尽享尽在眼前的惬意宁静,就如同一场说走就走的静心之旅。

参考价格:50元,建议平时等活动再入手,平均一片大概4.2元左右,很适合大囤货,一个星期用3,4片,给眼睛做SPA。

【花王眼罩】花王(KAO)美舒律蒸汽眼罩/热敷贴12片装 (无香型) 推荐长时间用眼使用 护眼 眼部按摩(日本进口)【行情 报价 价格 评测】-京东?

item.jd.com图标

十、零食-明治抹茶巧克力曲奇饼干

这是明治家的抹茶巧克力曲奇夹心饼干,含51%抹茶,巧克力饼坯酥脆,夹心抹茶浓郁,满满的抹茶香,就像新鲜采摘的抹茶,很新鲜,带著抹茶独有的微苦,就是这一抹微苦加浓郁的茶香,不知道俘获了多少抹茶控,唇齿留香不夸张。随时横扫工作饥饿,让我神采奕奕的工作著必备零食,也是我绝对零食唯一推荐,只因为:巨好吃!

参考价格:25元,因为是进口饼干,日常很少有特价之类的活动,所以看好就直接入手吧,天气炎热的话巧克力可能比较容易化掉,天热不建议大量囤,一次入手3,4包就可以了,最好配花茶一起吃。

现货日本进口明治抹茶夹心牛奶巧克力51%特浓饼干6枚入办公室零食【图片 价格 品牌 报价】-京东?

item.jd.com图标

经过大变动之后,桌面终于变得简洁清爽了,没有原来的那种下脚都难的紧凑感,把一切都让我家班生活变得更加舒适。现实中看似活得那么累,整日为了生计而奔波,而且还会遇到许多烦恼,每天也会有不计其数的小烦恼,还是要积极心态面对,不然就真的是上班996,下班ICU!希望分享的集锦好物能帮助到在上班你的,加班的他,或者家班的她,让工作生活更加舒适。


996的深层次原因是什么?

netkiller:996的深层次原因是什么??

zhuanlan.zhihu.com图标

中国加班文化的根源是什么?

工作效率下降了

我是2000年参加工作的,那时对于刚入职场的穷小子我,连BB机都没有,公司上网ISDN 64K 网速,还要使用代理软体开启页面缓存才能流畅访问互联网。

可以说工作几乎没有打扰,查资料主要是靠书,那时网上资料比较少,搜索引擎也没有那么智能。

后来ADSL开始普及,Google 出现,此时的网站主要是内容输出,和社区,娱乐属性不多;

我购买了第一部手机(我是CDMA第一批用户),打电话不用再去电话亭了。办公室里的手机越来越多,工作中偶尔发发简讯。

此时手机和互联网对工作的影响可以说忽略不计,反而提高了办公效率。

2010年以后智能手机的出现,彻底改变了人们的生活和工作习惯,让手机从语音通信工具变成了互联网终端。互联网也从图文过渡到多媒体阶段,内容更为娱乐化。

工作中手机常常打扰我们,电脑上安装的软体也不停弹出各种推送。工作离不开即时通信软体,即时通信也加入了很多娱乐属性,例如游戏,视频播放等等。

多数人不能做好自我管理,而不受到哪些内容的干扰。此时很多企业安装了上网行为管理设备,用来封锁与工作无关的内容。

但是4G和苹果/安装智能手机的出现绕开了企业上网行为管理。

总之,现在每天被手机,无关信息打扰的时间至少在30分钟-2小时。即使是通过行政手段管理,效果也不佳。因为中国公司的工作公私不分,界限模糊,例如手机是私人的,也作为办公室使用。

怎么解决这个问题呢?

netkiller:项目管理中工时计算的问题?

zhuanlan.zhihu.com图标

我的建议是使用苹果电脑,统一管理 iCloud 账号,不允许安装与工作无关的软体。

很多外企由公司给员工配手机,工作必须使用公司手机。为什么外企会配手机,因为公司的手机是有监控的,这些内容可以作为法庭证据的,公司不能监控私人手机,那是违法的。这种制度成就了黑莓手机。

私人手机不允许带入公司办公室,统一放前台报告柜中,员工可以呼叫转移到公司前台,用来接听紧急电话。

云平台和开发框架的出现

云平台和开发框架的出现对开发人水平要求降低了,再此之前工程师的成长是缓慢的,不仅需要不断的刻苦学习,还要有机遇接触到大型项目。三年工作经验的工程师几乎干不了什么工作,平均都需要5年左右,10年才能培养出一名优秀的工程师。

年轻的团队

由于云平台和开发框架是的对开发人员水平要求不再那么高,所以现在的招聘都控制在3-5年的工程师。

很多公司认为后浪的性价比高,但却没有意识到,后浪成长需要平台,需要试炼场。

员工的成长跟孩子的成长一样,需要在不停的犯错中长大。

  1. 产经经理的成长伴随著需求变更;
  2. 程序猿的成长伴随著BUG;
  3. 运维的成长伴随著众多的事故;
  4. 架构师的成长伴随著踩坑;

由后浪组成团队,需求每天都在变,开发与产品不断发生争执;程序猿每修复一个BUG,又衍生出新BUG;测试在开发环境没有问题,一升级到线上就出BUG;运维故障频发,不停救火,每次升级都要做好回撤准备;

后浪把项目当成了试炼场和成长平台,每个人都在这个平台上打怪升级,为职业生涯铺路。

这样的团队忙碌而没有效率,这种状态不仅不会受到批评,反而会得到公司称赞,因为忙碌看上去在努力工作,忙碌看上去工作饱和,总比没有事做看著顺眼,忙碌造成业绩增长的假象。

不要妄想在年轻的团队中加入几个经验丰富员工带领他们能改变现状。只有年长的员工超过1/3时才能有所改变。

netkiller:成为优秀工程师需要多久??

zhuanlan.zhihu.com图标

沟通问题

最近几年全栈一词出现的越来越少,岗位分工越来越细,在公司处于扩展的阶段聘用专才能快速提升团队。但是过细的分工带来沟通成本,同时专才与专才之间可能存在隔行如隔山的问题,进一步增加了沟通成本。

netkiller:项目管理·沟通管理?

zhuanlan.zhihu.com图标

流程与规范

岗位细分后果就是需要为增加管理层,管理层多起来后就会产生流程和规范。

流程和规范的设计应该遵循减法,而多数管理者更擅长做加法。

就这流程越来越复杂,工作效率越来越低。

netkiller:制度、流程和规范的误区?

zhuanlan.zhihu.com图标

团队合作效率低下

  1. 产品与开发的争执
  2. 开发与测试的争执
  3. 测试与运维的争执

甚至出现相互踢皮球,部门间设置防火墙。

netkiller:工作中怎样防止踢皮球??

zhuanlan.zhihu.com图标

陪同加班的问题

例如系统升级,就需要每个岗位的人都在场,否则出现问题无法解决。真正负责干活的只有一两个运维软体,但是产品,开发,测试都要有人驻场

netkiller:团队膨胀的原因分析?

zhuanlan.zhihu.com图标

时间管理

很多公司给员工培训「时间管理」让员工管理好自己的时间,妄想能炸出更多的时间。

我认为时间管理,是 Time Master ,时间管理可以看做管理时间的平行宇宙,每个员工是一条时间线。时间管理是统筹调度这个平行宇宙。

人员流动的问题

一名新员工融入团队,至少需要三到六个月的时间。前三个月基本干不了什么核心工作,可以说给团队帮不上大忙。

新人都不愿意接受前人的劳动成果,他们恨不得重做一次,也不愿意给前人擦屁股。

netkiller:员工的离职成本有多高??

zhuanlan.zhihu.com图标

管理层不称职

俗话说:一将无能累死三军

一个不称职的管理层再加上一个经验能力不足的产品经理,那真是绝配。

netkiller:领导力,专业力,管理力?

zhuanlan.zhihu.com图标

表演性加班

表演性加班是指一些管理层自愿,给员工做表率,或者讨好老板表演性加班

大龄单身狗的问题

大龄单身狗混加班,生活单一,下了班没有去处,三点一线的生活。回了家也没有事情做,在公司还有空调吹。

加班真的有效吗?

相比10年前的团队,你会发现现在的团队工作效率变低了,排出上面所说的因素。你会发现根本的原因是员工变聪明了,如果不是傻瓜,基本有1年工作经验的员工就能摸清楚公司的套路。

员工会将8小时的工作量延长到 12 小时完成,控制在996的合理范围内。

有些员工也会表演性加班,我一个朋友跟我说,他站在一个员工身后,就看著该名员工滑鼠在屏幕上漫无目的的滑动,然后右键弹出菜单,再关闭。一会随便打开一个文件夹,滚动几下,然后再关闭。就这样坚持了两个小时,填写了加班申请单后,下班走人。

netkiller:程序猿你失眠吗??

zhuanlan.zhihu.com图标

加班文化的负面影响

相比10年前的团队,当下加班文化让团队没有紧迫感,反证要加班,既然加了班没有完成工作,就到明天去解决。

拖的人身心疲惫,人人都不在乎,反证我已经尽力了。

由于加班产生的调休,调休期间没有到岗,也会影响团队的工作。

加班对于企业的存在风险

很多老板还没有意识到996存在的风险。员工只需保留所有的加班数据,握在手里,公司辞退员工或员工离职的时候将这些数据交给劳动部门仲裁,员工100% 会赢,你不是牢厂、鹅厂那样的纳税大户,ZF不会庇护你的公司,你一分钱都省不了。

这种操作手法,在某音短视频平台上病毒式传播,很快会有人效仿。

记住,牢厂可以做的事情,你不要以为可以效仿。

为什么ZF不出面制止企业996行为?

大家一定要理解ZF的难处,这是维稳的需要,互联网从业者不算是社会底层,可能采取法律手段自己维权,不是ZF帮扶对象。

只要企业不犯打错,不偷税漏税,能创造就业岗位,尽量保护企业,甚至可以牺牲员工的一些利益。只要公司在,员工就暂时不会失业,人们有工作就不会造成社会治安问题。

netkiller:民营企业能聘用被阿里/华为/腾讯优化过的员工吗??

zhuanlan.zhihu.com图标

766我都做过。值夜班是7116。

工资1500,想涨工资可以写书面报告。

体验是,感觉自己像拉车的驴子,浑身细胞都被榨干。

食堂的菜是带皮土豆炖豆角。

食堂后面有两个大铁笼,里面两只藏獒,老板每天用奥迪拉来15斤牛肉喂它们。它们慵懒地趴著,偶尔发出低沉性感的丧嚎。


我曾经是996重灾区行业的,不过如果没有特别急的事到时间我就会当著领导和其他人的面下班,争取把事情在下班前都做完,做不完的也会明确说明哪时侯可以完成,因为我知道没有别的问题,公司不能因为我按时下班就解雇我,除非给我一笔赔偿,这个他们应该是不舍得的……

当然领导是不开心的,但也只能在升职奖励上面卡我,因为我的工作没出过任何纰漏甚至超出大家预期,我就喜欢他们这种看不惯我又不得不与我一起建设社会主义的样子。

感受就是,公司其他人晚上都在996甚至9126的比赛在岗时长的时候,我在家准备一个资格证的考试,这个证是这家公司从事相关业务的必备条件,结果公司报名考试的人里只有我一个人过了,其他人都因为每天很晚回家没时间复习团灭,所以公司更离不开我了……

后来由于一些原因,我提出离职,领导问我原因,我说因为别人都在加班,我每天那么早走不太好意思,以委婉的表示对加班文化的不满,我们领导居然说加班不是强制的(和马云的那套入出一辙),我冷笑了一下想,不强制的话,你把每个人每天上下班打卡的时间记录下来除以10,然后按长短排序发给老板干嘛?闲得慌吗?

现在换了一家务实的公司,不搞这些虚的,事情并不比以前少,难度也有提升,但是我很开心


不知道太阳是什么样的,除了公司就是家里,两点一线的生活


体验就是 当咸鱼 好幸福 好快落

开始理解我那位本科就上班的同学自杀式打游戏行为了,此同学每天11点下班,吃个夜宵收拾一下到12点,一定打游戏到两点,风雨无阻。当时觉得游戏那么好玩吗,不,主要只有那几个小时是属于你自己的时间

(我怀疑这是一个钓鱼执法题,就想看看哪些人不想要996的福报)


近一年远不止996,经常八点到岗,忙到凌晨,当然中间有去茶水间、洗手间、午饭、回家的时间,但是即使扣除这些时间也经常不止工作12个小时。感受就是,经常怀疑这样拼是为了什么,但是工作在眼前,SLA近在咫尺,责任心不允许止步。我自认为薪水跟付出不成正比,一方面是太忙没有时间去想更多,一方面确实是出于对公司价值观的认可,公司是五百强企业,陪伴它走到今日(当然公司可能不是特别在意我的陪伴哈哈),从以前跟别人说在XX工作时别人一脸懵完全不知道什么企业,到现在说起公司人人称赞时油然而生的自豪感,很想陪它继续走下去,但是最近很累,身体感觉熬不住,经常有种想放弃的感觉。说回996,我觉得996不是问题,但是如果它作为一种强制的制度呈现在一个企业里就会有问题:员工因为制度不得已的996,跟自愿为公司奋斗996,两者的输出大不同,一个没有强制的996制度而灯火通明的企业,不但说明这个企业业务好,还说明大家有共同目标并愿意为之奋斗,当然,好的企业也不会辜负这些奋斗的员工。


推荐阅读:
相关文章