什麼才是正確的工作觀？
首先得明白工作對於人有何意義。
首先，從物質層面上講，工作可以幫你拿到薪水，能保障你的生活開支。
第二，從精神層面上講，人隨著年齡的增長，會去思考自己的價值所在，然而工作可以讓你知道你能做什麼，明白自己的人生定位，以及你給公司甚至社會創造的價值。
第三，從人性上看，人要是閑下來容易出事，容易惹事生非，因此工作對人有著安心定神的作用。
綜上所述，我個人的工作觀就是，在保障物質（不一定非得賺很多錢，僅僅要求物質不匱乏即可）生活的前提下，要找一個能體現自身價值的工作。
附註：也許有的知友會心生疑惑：現在社會如此現實，談戀愛結婚都需要錢，會認為我的工作觀不切實際。我想說的是，這得看個人的取捨了，問問自己的內心究竟想過什麼樣的生活。。。。謝邀
如果是我，在我心裡，不論我是否喜歡，我會從中拿到我想要的，可能是對待這份工作的態度，如果我能用一份很好的心態對待，我之後碰到我喜歡的，那我相信我一定可以做的很好。還有從中學習，提升自己的短板，發揮自己的長板工作是立身之本，你不愛工作，生活也不會愛你。工作時間就是要工作的，玩手機逛淘寶那是該工作之外做的事！每天24小時，工作八小時，睡覺七小時，還有九小時任你支配，怎麼說沒有時間呢？調整心態最重要哦！
我的工作觀
- 工作是一個學習成長的過程，是人生不可或缺的一部分，是人是社會動物的一個體現。
- 以前讀書學習，是要給學校交學費的；現在工作了，公司提供了很好的學習成長環境，不僅不收費，還發錢，多爽。
- 工作中獲得的技能，有意識無意識地會應用到日常生活中，比如Checklist，比如做計劃。
- 工作是實現自我價值的一個途徑。
- 每做一件事就要從中有所收穫，要能有所學習成長。比如說做業務連續性整改，整改過程中遇到的每一個問題，不管是大問題還是小問題簡單問題還是複雜問題，是否都記錄了，問題原因和解決辦法是否都整理了，知識和經驗是靠積累的。這也是避免重複犯同一錯誤的前提。
- 學習成長，業務能力提升的第一責任人是自己。
工作是工業革命之後產生的，我們的工作觀接近美國，也就是說不分時間，很瘋狂。即使美國人，也有認為工作的道德觀，是奴隸的道德觀。發達國家比較注重生活，發展中國家，的確類似奴隸。
服務行業，全年無休每周一天假，心很累，可能還有別的更累的行業吧，以前做過清閑的工作12年，經常出差月薪10K+，天天高鐵出去浪，然後酒店玩遊戲，去景點，最後辭職，目前城4K工資，安於現狀
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既然你決定把一份工作相對長久地做下去，想必責任心是一定要有的。
不敢說像醫生或是軍人那樣24小時枕戈待旦，至少在你工作的八小時之內盡量精神飽滿，準確高效地做好你該做的所有事情。
還有，你既然選定目前的工作，就最好愛上它。
當然，如果你是那種只將自己的興趣愛好作為自己的工作的人就可以忽略這一點。如果你不能做到愛上你目前的工作，那至少要做到不討厭這份工作。理由很簡單，如果你討厭這份工作你就會做的吃力，做的不開心，而這兩點是所有麻煩的起點，再加上為了生計不得不做的壓力，相信你的內在和外在是會雪上加霜的。
還有一點，就是盡量不要在同事當中樹敵。
辦公室的人際可以說是一個很微妙的學問，我們既不能當老好人，別人說什麼幹什麼，因為這樣會影響我們自己的工作效率；又不能當獨行俠，可以想得到全世界人都排擠你或是你排擠了全世界人大都不會帶來一個可持續發展的結局。（你內心如果特別特彆強大就可以隨便了哈哈哈哈）
具體該怎麼做，記住一條就好了，所有的人際交往必須在不影響自己工作效率的情況下。相信那些正規的，或是有朝氣有前景的公司，人際問題應該相對簡單一些，因為同事們都在忙著做自己的事。
這個問題我說的其實不夠明白也不夠準確，只是給你舉個簡單的例子。要是樓主你想在人際上順風順水還是看看職場相關的書籍吧。
以上就是我想到的一些答案，其中或有不準確之處煩請指正。
不需要價值觀
不需要心態
工作對於男女意義不一樣
對於男人-是你必須做好從而讓你愛的人過上更好的生活
對於女人-是你以後能夠更有選擇性的生活
人生不止眼前的苟且，還有拚命的工作，然後才有詩和遠方的田野
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