對於放完產假就離職的人怎麼看？
公司年前招聘了一個人事，隱瞞了已經懷孕的事實，在公司大約工作了有四個月，開始休產假，產假結束後，到公司辦了離職就走了，怎麼看待放完產假就離職的人，她們為什麼要那麼做？當公司是韭菜？
人各有志，人各有品。涉及到利益問題,自私是大多數人的第一個反應。
我就想問你，你怎麼看待「當女員工透露出想要懷孕的時候，老闆將她炒魷魚踢出公司」這件事情？
這個例子比較特殊，一方面公司為什麼沒有要求入職體檢，另一方面職員人品確實有問題。同樣是修完哺乳假離職，我覺得我對得起公司，首先作為員工兢兢業業工作三年，我交了自己該交的生育險，就應該享受產假哺乳假，這不是公司的福利，是我的權利。另外我離職是認為公司的待遇沒有達到承諾預期的水平，因為有些背景故事，我懷孕期間在薪資方面我不能說故意剋扣，但是確實是過河拆橋了。我在按照離職流程，提前一個月告知公司，一切合法合理合情。
我的確是產假後辭職，回去單位給轉崗了，產假期間崗位沒了，被踢出工作群，回來成為替補人員，到處頂崗，不是我想辭職，這難道不是公司逼我辭職嗎？
人情冷暖，人走茶涼，鐵打的營盤流水的兵，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，真的沒有什麼好留戀的。 匿了。
謝邀，作為一個剛入職的小白，我覺得我是沒有資格來回答這樣的問題，但是我就特別好奇，難道辦理入職的時候，沒有體檢這道流程？我相信，不管什麼原因，體檢無論對於公司和當事人都是一項不錯的流程。既然別人要走，你還能留住不成 ？
謝邀，從員工來講無可厚非，而且不能說員工隱瞞了懷孕的事情，因為正常員工入職要體檢的，不知道公司在員工入職的時候讓沒讓員工體驗，（記得之前入職一家公司體驗必須去三甲醫院，體驗中心的不承認。）如果沒有屬於公司流程不規範，如果有屬於把控不嚴(說把控不嚴不好，有點歧視女性，雖然公司不要已婚未育的但不能說出來，現在放開二胎了，有一個孩子的有的公司也不要)。
這就是為何大部分企業不願招聘已到育齡未孕女性的原因。
學我們公司啊，員工入職需要體檢，其中一項就是驗孕的
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