老闆會喜歡無欲無求的員工么？
我覺得老闆喜歡的，應該是無欲無求卻踏實辦事的員工。
公司里，部門之間有鬥爭，個人之間也有，雖說有競爭才有進步，但員工之間鬥爭，難免事放一邊，心思全放在搞內部鬥爭去了。老闆作為主要領導人，對底下員工需要的是能時刻掌控，而不是希望員工自己牟利欺上瞞下。
無欲無求者，鮮少為自己牟利，自然好掌控，用人方面，自然無需花太多心思去了解員工需求，也無需花費心思調節手下人之間同事關係。
事少活好，那個老闆不喜歡。
很明顯，不喜歡，因為無欲難以引導從而提升工作潛力，大欲難以滿足從而無法提升工作效益一樣的，都對公司發展無益。
如果我是老闆，在員工身上看不到對工作的激情的話肯定對不會考慮對這個員工升職加薪
年輕人激情還是要有的證明自己燃燒過
共勉
不能創造更多價值的人，等到能做到的人出現，自然會被淘汰
會吧 畢竟什麼事都能在你身上找平衡我喜歡努力工作並且無欲無求的我。至少我從來沒遇到過不喜歡我的領導
哪個老闆都不會喜歡，他最關注最在乎的應該是你給他帶來的剩餘價值。
如果我是老闆，我肯定不會喜歡無欲無求的員工。不想當將軍的士兵不是好士兵嘛，如果連往上走的激情都沒有，那麼就決定這個人只能是基礎工。這個要看老闆了
- 老闆很上進：
①員工無欲無求，自然不會被喜歡
②員工很上進，逐漸被提拔，老闆覺得發現了人才，就會很喜歡。
③員工很上進，逐漸影響力超過了老闆：
（1）員工能力達到，自己拉山頭扯旗子
（2）老闆怕自己威信下降，不斷抑制此員工，最後逼走員工。
2.老闆不上進：那他就不該有員工，何談無欲無求。
結合政治權力爭奪所言，如有不妥，還望大佬們指點。
你知道為啥會有不同的回答嗎？
第一，看你怎麼定義「喜歡」。
如果你說，老闆好像對這種員工還行，說話態度客氣，很少跟他們爭執，願意偶爾問下他們意見，甚至聊會兒天，這叫喜歡，那有可能。
如果你說，喜歡重用他們，願意提拔他們，打心眼裡尊重他們，那除非是腦子進水的老闆。
還有的老闆會喜歡「上」無欲無求的年輕女員工。
第二，看你怎麼定義「無欲無求」。
如果你說，一心只想完成眼前任務，不計較個人得失，不想歪門邪道（比如計較待遇、偷賺外快、左拍個馬屁右下個套之類的），這是無欲無求，那老闆是喜歡的。
如果你說，真心連自己掙多少錢升不升職都不在乎，也不去想會不會挨罵背鍋，只想做一天和尚撞一天鐘，說一句才做一句，不爭不搶隨波逐流，這是無欲無求，那老闆會說這種人去怎麼不去廟裡。
第三，看在什麼單位。
在權力導向的政府或國企，這種人有可能按自己步調過下去，甚至挺受歡迎。畢竟他的工資不是領導出，他不出事不樹敵也沒理由炒掉他。他無欲無求就很安全，誰都願意找他說說心裡話。
在利潤導向的純商業性質企業，這種人留著就是虧錢啊！
最後，友情提醒：不想當將軍的士兵不是好士兵。
你能問出這種問題，說明你還很稚嫩，還對「不多花心思一直穩穩噹噹地工作」抱有幻想，直到你發現職場是逆水行舟不進則退，很多資源都是有限的，所有人都是有關聯的，老闆一定希望員工不斷進步，直至能獨當一面，否則人過了一定年齡精力能力不進反退（女性要生兒育女），企業為啥養你？你的薪資漲幅還趕不上通脹，自己也會很愁（所以這種女性必須趕緊找個能養家的老公）。
在私企，公司的錢就是老闆的錢，老闆每天面對的問題絕對比基層員工複雜得多，老闆最希望的就是自己一句話，甚至連話都不說，下面就有人能把問題搞定。如果你分擔不了問題，甚至想都不想，那你的地位也隨時可以被替換或裁掉。
我就知道一個完全無欲無求的人，對自己的得失都不care，那還能指望他care老闆和企業的得失？起薪不低，幾年沒進步，遇到事頂不上去，領導想提拔他下面的又怕不合慣例，整天發愁怎麼搞掉他。
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