老板会喜欢无欲无求的员工么？
我觉得老板喜欢的，应该是无欲无求却踏实办事的员工。
公司里，部门之间有斗争，个人之间也有，虽说有竞争才有进步，但员工之间斗争，难免事放一边，心思全放在搞内部斗争去了。老板作为主要领导人，对底下员工需要的是能时刻掌控，而不是希望员工自己牟利欺上瞒下。
无欲无求者，鲜少为自己牟利，自然好掌控，用人方面，自然无需花太多心思去了解员工需求，也无需花费心思调节手下人之间同事关系。
事少活好，那个老板不喜欢。
很明显，不喜欢，因为无欲难以引导从而提升工作潜力，大欲难以满足从而无法提升工作效益一样的，都对公司发展无益。
如果我是老板，在员工身上看不到对工作的激情的话肯定对不会考虑对这个员工升职加薪
年轻人激情还是要有的证明自己燃烧过
共勉
不能创造更多价值的人，等到能做到的人出现，自然会被淘汰
会吧 毕竟什么事都能在你身上找平衡我喜欢努力工作并且无欲无求的我。至少我从来没遇到过不喜欢我的领导
哪个老板都不会喜欢，他最关注最在乎的应该是你给他带来的剩余价值。
如果我是老板，我肯定不会喜欢无欲无求的员工。不想当将军的士兵不是好士兵嘛，如果连往上走的激情都没有，那么就决定这个人只能是基础工。这个要看老板了
- 老板很上进：
①员工无欲无求，自然不会被喜欢
②员工很上进，逐渐被提拔，老板觉得发现了人才，就会很喜欢。
③员工很上进，逐渐影响力超过了老板：
（1）员工能力达到，自己拉山头扯旗子
（2）老板怕自己威信下降，不断抑制此员工，最后逼走员工。
2.老板不上进：那他就不该有员工，何谈无欲无求。
结合政治权力争夺所言，如有不妥，还望大佬们指点。
你知道为啥会有不同的回答吗？
第一，看你怎么定义「喜欢」。
如果你说，老板好像对这种员工还行，说话态度客气，很少跟他们争执，愿意偶尔问下他们意见，甚至聊会儿天，这叫喜欢，那有可能。
如果你说，喜欢重用他们，愿意提拔他们，打心眼里尊重他们，那除非是脑子进水的老板。
还有的老板会喜欢「上」无欲无求的年轻女员工。
第二，看你怎么定义「无欲无求」。
如果你说，一心只想完成眼前任务，不计较个人得失，不想歪门邪道（比如计较待遇、偷赚外快、左拍个马屁右下个套之类的），这是无欲无求，那老板是喜欢的。
如果你说，真心连自己挣多少钱升不升职都不在乎，也不去想会不会挨骂背锅，只想做一天和尚撞一天钟，说一句才做一句，不争不抢随波逐流，这是无欲无求，那老板会说这种人去怎么不去庙里。
第三，看在什么单位。
在权力导向的政府或国企，这种人有可能按自己步调过下去，甚至挺受欢迎。毕竟他的工资不是领导出，他不出事不树敌也没理由炒掉他。他无欲无求就很安全，谁都愿意找他说说心里话。
在利润导向的纯商业性质企业，这种人留著就是亏钱啊！
最后，友情提醒：不想当将军的士兵不是好士兵。
你能问出这种问题，说明你还很稚嫩，还对「不多花心思一直稳稳当当地工作」抱有幻想，直到你发现职场是逆水行舟不进则退，很多资源都是有限的，所有人都是有关联的，老板一定希望员工不断进步，直至能独当一面，否则人过了一定年龄精力能力不进反退（女性要生儿育女），企业为啥养你？你的薪资涨幅还赶不上通胀，自己也会很愁（所以这种女性必须赶紧找个能养家的老公）。
在私企，公司的钱就是老板的钱，老板每天面对的问题绝对比基层员工复杂得多，老板最希望的就是自己一句话，甚至连话都不说，下面就有人能把问题搞定。如果你分担不了问题，甚至想都不想，那你的地位也随时可以被替换或裁掉。
我就知道一个完全无欲无求的人，对自己的得失都不care，那还能指望他care老板和企业的得失？起薪不低，几年没进步，遇到事顶不上去，领导想提拔他下面的又怕不合惯例，整天发愁怎么搞掉他。
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