本人是校园招聘大学生，男，家境一般，不会喝酒，不爱社交。目前在此工作，但是不知该岗位未来将何去何从，恳请前辈赐教，为我指明方向。

首先，祝贺你能应聘到国有五大行的二级分行中台岗位。五大行是头部银行，中台岗位是银行不错的岗位。

一是职业发展通道。风险合规条线部门办事员、副经理、经理、部门副总、部门总，风险总监、二级分行风险合规条线副行长。上一级分行风险合规条线部门副总、部门总等也是有可能的。

本行内跨条线通道。在当前职级有3年经验、本条线近期晋升希望不大时，遇到行内其他相关条线如审计条线或者董事会风险条线高一级岗位招聘时，可以考虑转岗应聘，实现提前晋级。

行外风险合规条线跳槽。在当前职级有3年经验、行内本条线近期晋升希望不大时，若遇到当地股份制银行或者二千亿以上城商行招聘相关的高一级岗位时，可以考虑跳槽跨行实现提前晋级。

二是能力积累和提升。无论你是否科班出身，都要继续学习有关风险管理、合规管理或者法律方面的知识，考取相关专业的证书。无关的证书不要再考，无关的书箱不要再看。因为人的精力是有限的，人一生只能做好一件事情。当然要学习一些有关认知思维、概率论等通用知识。

三是经验积累方面。积极主动多参与项目，多询问思考，多接触实践；向老同志学习，通过案例学习。善于分析总结正反案例，积累经验。

如果足够自信，最好，能到基层前台授信部门锻炼一二年。如果担心不能回到本条线。就多向前台部门人员学习，争取有机会与前台信贷人员一起深入企业了解情况。也可通过分析信贷档案材料、研究三张报表掌握企业生产经营情况。要积累了解企业分析企业的经验。

四是争取创造机遇。要做好充分的准备，要提高自己行内的知名度，积极参与相关团建活动，主动发表相关意见，让领导和同事们注意到你的观点和意见。要创造条线参加行内外有关风险合规管理的论坛沙龙，并发表观点，引起大家关注。也可通过媒体发表自己有关风险合规管理的经验建议和观点，提高自己风险合规管理业内的知名度。

五是职业性格培养。做风险合规管理需要谨慎型的职业特性，需要理性分析判断决策的习惯。为此需要你要加强相关职业性格的强化和培养。

六是重视第二职业曲线。由于AI的发展，重复性、标准化的材料审核，程序化的贷后管理，格式化的风险报告等都有可能被机器替代。但是个性化、复杂性、综合化的风险控制方案还是需要高端风险人员人工进行的。因此，你也要根据自己的特长爱好和能力潜质，结合互联网技术选择一项适合行内外发展的第二职业。在风险合规条线发展出现瓶径时，从事第二职业。

综上，风险合规管理属于银行的中台岗位，也是比较受重视的热门岗位，尽管可能遭受前台的投诉，毕竟还是甲方地位。职业通道很长，天花板很高，如果你重视能力的提升和经验的积累，能抓住行内外的所有晋升机会是有比较好的职业生涯的。

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是法律毕业的吧？老实说，这个部门很惹人讨厌，特别是网点的人。不过你家境一般不会喝酒不爱社交，做这个也行吧，你的发展规划只有慢慢爬上去，没有其他更多的了。

因为在银行只有两种人，一种是有资源的人，一种是能干的人（业务），这两种人都是未来的中层以上干部。

如果你是勤恳肯干并且想专注自己的专业的，不建议在银行。

二分的合规部，三个字。养老院。

如果你是学法律的，以你对自己的描述，这是挺适合你，也相对来说不错的岗位。

如果你没有经历过客户经理锻炼，单纯从风险管理开始可能对于风险管理的理解会相对僵化一些，尤其是银行对于风险管控的一些要求只是局限在文件内容掌握方面，很多银行二级分行的风险管理系列基本上偏重于贷后管理和合规管理，是个需要持续积累经验的地方。未来的发展方向建议按照风险管理序列纵深发展，多积累经验，去试著考一些含金量高的证书，多和客户经理交流。

题主，我也是这个情况，本身是法律专业，现通过校园招聘在一家股份制银行一级分行风险部门里，不知道未来怎么规划，只能先努力提升自己专业了

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