一個有趣的現象

今天想跟大家聊聊我觀察到的一個有趣的現象：

大家知道世界上最成功的開放式眾籌平台Kickstarter，於2009年4月在美國紐約創建。這個平台的特點，就是專門為具有創新、創意方案的大眾企業投資、融資。在Kickstarter的22274個創業者、企業家中，有44%是女性CEO，而她們在平台上投融資的成功率卻高達69.5%！我稱之為「有女人風景線的小商業社會」。但是，這樣美麗的風景，在另一個封閉、保守、偏見、官僚的傳統商業世界，是看不到的。

大多數的現實社會就像缺乏綠茵的、光禿禿的沙漠，女性在社會中的政治、經濟、教育地位還處於枯萎狀態。根據聯合國機構和福布斯的一些數據，195位國家首腦里只有17位是女性；世界範圍內只有1%的財富由女企業家控制；來自68個國家的2188位企業家上十億美元富豪榜，其中只有124位是女性；全球高達2/3的女性從來還沒有受過識字教育；而且52%的國家很少向女性提供二次教育機會。

女性的這種弱勢地位，嚴重阻礙了她們的創業、創新，或者，她們不得不比男性企業家要付出多倍的努力。這讓我們思考，為什麼女性地位一直處在弱勢地位？

兩萬年被標籤在二流地位

稍有研究，我們就會發現，兩萬年來，大多數時候女性都被標籤在二流地位。在很多國家，人們給女性貼上了這樣根深蒂固的標籤和認知：

• 生理/心理：她們身體虛弱，不夠強大
• 文化/宗教：她們道德脆弱，應該聽男人的
• 政治/法律：她們感性動物，不能決策和不能管理

其結果，導致世界範圍內女性：

• 即使在發達國家，收入水平低於男性
• 被引導進入不太理想的職業
• 完全被很多工作排斥
• 擁有有限的法律和產權
• 犯錯時受更嚴重的批評和審判
• 失去很多教育機會
• 不允許參與重要的經濟機會
• 甚至有在公眾場合被隔離
• 這樣偏見的土壤，實際上是給女性創業、創新帶上了鐐銬。

全球最大的商業社交平台LinkedIn的經濟主編Caroline Fairchild做了研究，發現在現代商業社會，人們對女性事業的偏見，共有7大誤區：

誤區1：養育子女妨礙女性升遷

誤區2：女性無法升至高層是因為缺乏信心

誤區3：女性對高級領導角色沒有渴望誤區4：女性不會為達到最高管理層而堅持不懈

誤區5：女性缺乏高層需要的領導才能

誤區6：高層女性領導人不會幫助公司下級女性誤區7：聽命按部就班的工作安排會幫助女性晉陞

Caroline用眾多事實證明，女性創業創新的成功或失敗，其實與這些偏見沒有一毛錢的關係。相反，她們的成功來自很多優良的特質，最重要的是，儘管這些優秀特質在等級森嚴傳統世界有時舉步維艱，但是，在今天恰恰足以加速女性時代的到來！

成功男人的密劍

那麼，女性的這些優秀特質是什麼呢？與成功男人有何不同呢？以創業創新的驅動力來舉例，我在網上搜索來自全球很多研究者的研究成果，彙編了這個男企業家驅動力與女企業家驅動力的對比：

你一定注意到，一般男性更傾向於控制他人，壟斷世界、遊戲規則；而女性更傾向於個人成長、和諧美好、開放包容、公平靠譜等等，我稱之為人文關懷。

在今天的眾創時代，女性的這種人文關懷恰恰是這個時代最偉大的力量和能量，也是這個時代成功男人都希望擁有的密劍。

這是人人參與的眾創時代，就算最沒有地位的人也可以參與分享資源、思想、發明，共享創造。這種人文關懷大大促進了共享經濟的崛起，一個全新的商業文明正在地球村形成。我觀察到，世界上最優秀成功的男性企業家，正是那些從骨子裡欣賞、接納、融合了女性優秀特質的人，如扎克伯格，比爾蓋茨，馬化騰，馬雲，李彥宏，潘石屹等等。正是他們推動了這個時代崇尚人文關懷、而非肌肉力量！

舉一個正在發生的男性崇尚人文關懷的共享經濟案例。Airbnb的草根創始人，布賴恩·切斯基(Brian Chesky)和喬·戈比亞，2007年因沒有收入萌生了將公寓閑置房間租出去的念頭，創建了"空床+早餐」(AirBed + Breakfast)的網站，從第一次將自己的客廳租給三個客人，到今天，在座的各位如果出行世界，無論是海中的小島，或是遊艇，或是城堡或是樹上的小屋，都可以通過 Airbnb的平台獲得體驗。

他們正是創造了一個有人文關懷的共享經濟：讓有獨特房源的人們，因分享而獲得額外價值，給出行世界的人們一個安全、信任、獨特的家。人人均可參與，線上，決策、交易、評估；線下，體驗、評估、管理。而且，人人可以同是供應商、消費員、管理者，實現O2O精準配對。

人文關懷是大道，能讓一個企業帶火一個產業，讓Airbnb從解決一根針的租房問題出發，打造了整合C2C、C2B/M，B2B，B2C的全新出行商業生態圈。這個案例告訴我，這個時代，優秀男人都在向女性學習了，我們還等什麼！

迎接女性時代的到來

這個時代的奇蹟，其本質是虛實交錯、底頂翻轉，給女性的創業創新全新的土壤；它是一個新生命體，是我們從3D世界大遷移到E3萬物連接的新空間；它徹底顛覆了市場邏輯和商業邏輯。

這個時代呼喚新價值、新思想、新方法，它讓我們思考，我們如何重新看待商業世界，我們信什麼，我們如何讓生命更有意義，這給女性帶來了從來沒過的巨大機會。

大多數優秀女性在這個時代的優勢，就是她們有最具人文關懷的驅動力、凝聚力、領導力。我的很多同行的研究發現：「女性更頻繁傾向於合作、協同、協商、建設性」；「在遇到競爭利益時，女性更可能作出一貫公平的決定」，「一種女性化的引領的方式，正在幫助全世界理解和踐行對人類最具意義的價值觀」。。。

當然，作為女性不要忘記，我們還擁有強大的消費力！幾乎在每個國家，女性主導著經濟的需求側（參看美國政府公開數據下），未來，我相信女性將越來越拓展引領經濟的供應側。

如何發揚女性優勢？不走彎路的三要點

那麼，女性的創新創業如何發揚優勢、增強自信？我的《眾創時代》研究最新發現：眾創時代重塑共享經濟的C2C商業生態圈模式是新商業的切入點。今天我先拋磚引玉，提三個不走彎路的要點：

1、價值主張：確定往哪去的問題。人文關懷的價值主張解決人類發展的終極問題，讓我們做的事更有意義和價值。因為，人文關懷包含了利他=利己，參與=貢獻，分享=獲得，選擇=進步。因此，女性在這幾個要素上要下工夫，我們創業、創新、創造將能做什麼。

2、盈利模式：設計可持續發展問題。那一定要從供應與需求的平衡來看，核心是創業創新要解決痛點問題。產品、服務不解決痛點問題聰明的客戶是不會買賬的。

3、新方法論：解決怎麼實現問題。未來趨勢是，地球上最後的工廠將是機器生產一切、勞動力成本為零，因此，E3世界有一個新的分工原則，那就是讓機器干運算和流程化的事，《眾創時代》就提出了互聯網+、—、乘、平方數的新方法論，這是女性企業家特別要趕上的；另一個分工原則就是讓人干情感和創造性的事，這是女性企業家的優勢，可以釋放和升華特有的開放、公平、分享、合作、關懷的才華。

我想說，女性從過去、現在、到未來，等來了上萬年的偉大新時代---就在此刻！無論你相不相信，未來已來，只是需要被我們覺知；未來將來，只是需要我們被喚醒！

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