证照是一个人的专业象征

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理师的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理师的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理师主要负责著企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧
市场经济的本质属性 - 竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源管理师的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

 

市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也相对看涨。

 

证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理师国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随著此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。

资料来源：安徽新闻网

 

 

 

全球各企业陆续进驻大陆职缺需求迅速增加， 师除了薪资逐年攀升，未来可从事工作范围相当广阔。凭借多元专业优势，使人力资源管理师一职，受外界极为看好，更是上班族跃升金领行列的首选跳板。

 

 

台湾证照在国际市场上不具效力，有一张中国官方「加持」的证照，不只在中国、香港、新加坡，就连亚洲其他地区，如日本、韩国等地，都具有加分效果。