包括拖欠员工薪金，及企业在裁员或倒闭时无支付工人经济补偿金

职工盟进行内地港资企业和香港上市机构劳工权益调查，报告指在去年5月到今年4月期间，收集到11宗有关港资企业的集体维权个案，其中有5宗个案演变成罢工。另外搜集到107宗在港上市企业工人集体维权个案，当中大部份涉及建造业国企拖欠工人工资。

职工盟秘书长李卓人。资料图片

职工盟公布《2018-19年度内地港资企业和香港上市机构劳权调查报告》。职工盟搜集149条微博及博客、5个网站和2个新闻媒体有关工人罢工、集体维权事件的报道或评论，报告共统计117宗集体行动事件，有11宗于内地有关港资企业的集体维权个案，包括拖欠员工薪金，及企业在裁员或倒闭时无支付工人经济补偿金，其中有5宗个案演变成罢工。107宗涉及在港上市机构，涉及上市企业的个案中，分别有一宗涉及港资和台资企业，其余涉及在港上市的国企。

职工盟又指， 部分在港上市的内地公司违反劳工法，当中以建造业为主。职工盟建议将劳工待遇、雇佣模式、供应商不遵守《跨国企业准则》等相关指标，纳入指引，并将相关内容的披露要求提升至「强制披露」的层次。报告亦指出，随着近年中国「互联网+」，企业竞争激烈，为减低成本而压榨员工，难以统计调查期间实际发生工潮的总数，新兴行业劳权状况需要关注。

职工盟秘书长李卓人指，要求企业强制披露劳工待遇等资料，能保障投资者知情权，投资者亦会因其社会责任而觉得投资与否，亦可就企业产生的劳资纠纷而进行风险评估。