很多公司都采用996工作制。996工作制是早上9点到下午9点，一周6天工作制。我朋友在一家会计师事务所，那就是这个工作制。不认同这个工作制，那就可以不去。很多科技公司也有这样的工作制。比如杭州的阿里巴巴，我看他们是9115工作制，早上9点晚上11点一周五天。据说收入好的公司，都有自己不同的工作时间要求。

　　在高科技行业中人力成本是最大头的支出，人既是“资源”是企业的资产，又是企业最大的成本和费用。

　　当企业经营业绩好的时候，人体现了资产的一面，仿佛人越多创造的价值越多，所以企业快速招人以求创造更多价值。

　　当企业经营业绩不好的时候，企业业务量下降，或者销售价格下降，原先高薪聘请的研发技术人员性价比不高了，企业在危机来临之前就要快速应对，迅速减人，但因为业务的变化不是朝夕而至的，对下面的人来说就是忽然一个人要干两个人的活。

　　还有就是企业支付加班工资的成本低于多招人的成本，所以企业宁愿选择支付加班费，少招人。至少支付加班费是弹性的，当业务不忙的时候就减少加班而不是支付补偿金裁员。我国法律目前规定有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。1.标准工时制即每天8小时，每周40小时每天加班可延长1小时;2.综合计算工时制、不定时工时制需备案。企业无权擅自创造工时制度反之违法。

　　所以996工作制是不是该取消，这一个是看国家的法令。如果每周2天休息是法律的一部分，那么公司就不愿意违反。如果执行这条法律不太严谨，那么，公司有这样的要求，也未必说人人会抵制。

　　像某些公司给的工资实在是高。那我的意思是，有钱挣的时候，辛苦点就辛苦点，先把钱赚了。等想休息的时候，给自己放个长假也不怕了不是。最怕的是钱不多，时间还很长，那就不合算了。