在互联网企业危机大潮中，一方面大企业们加快人员的优化淘汰，另一方面炒作996工作制，鼓励大家拼搏奋斗。这么做的目的是什么？很简单，目的就是用最少的人干最多的活，降低人力成本。

　　在高科技行业中人力成本是最大头的支出，人既是“资源”是企业的资产，又是企业最大的成本和费用。

　　我国法律目前规定有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。1.标准工时制即每天8小时，每周40小时每天加班可延长1小时;2.综合计算工时制、不定时工时制需备案。企业无权擅自创造工时制度反之违法。

　　当企业经营业绩不好的时候，企业业务量下降，或者销售价格下降，原先高薪聘请的研发技术人员性价比不高了，企业在危机来临之前就要快速应对，迅速减人，但因为业务的变化不是朝夕而至的，对下面的人来说就是忽然一个人要干两个人的活。

　　996不是一个法定概念所以谈不上取消不取消的，对个人来说你可以选择不去996的企业工作。但如果你就在一个996的公司工作，你也要清楚你目前的薪水里是不是隐含了加班工资。去一个965的公司工作是否还能拿到同样的薪水。

　　所以996工作制是不是该取消，这一个是看国家的法令。如果每周2天休息是法律的一部分，那么公司就不愿意违反。如果执行这条法律不太严谨，那么，公司有这样的要求，也未必说人人会抵制。