在互聯網企業危機大潮中，一方面大企業們加快人員的優化淘汰，另一方面炒作996工作制，鼓勵大家拼搏奮鬥。這麼做的目的是什麼？很簡單，目的就是用最少的人幹最多的活，降低人力成本。

　　在高科技行業中人力成本是最大頭的支出，人既是“資源”是企業的資產，又是企業最大的成本和費用。

　　我國法律目前規定有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。1.標準工時制即每天8小時，每週40小時每天加班可延長1小時;2.綜合計算工時制、不定時工時制需備案。企業無權擅自創造工時制度反之違法。

　　當企業經營業績不好的時候，企業業務量下降，或者銷售價格下降，原先高薪聘請的研發技術人員性價比不高了，企業在危機來臨之前就要快速應對，迅速減人，但因爲業務的變化不是朝夕而至的，對下面的人來說就是忽然一個人要幹兩個人的活。

　　996不是一個法定概念所以談不上取消不取消的，對個人來說你可以選擇不去996的企業工作。但如果你就在一個996的公司工作，你也要清楚你目前的薪水裏是不是隱含了加班工資。去一個965的公司工作是否還能拿到同樣的薪水。

　　所以996工作制是不是該取消，這一個是看國家的法令。如果每週2天休息是法律的一部分，那麼公司就不願意違反。如果執行這條法律不太嚴謹，那麼，公司有這樣的要求，也未必說人人會抵制。