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　　這幾天，996工作制可謂是火爆全網。首先來給大家解釋一下996工作制，它的意思就是：早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天。昨天晚上看到了很多網友的評論，有人覺得它比較好，因爲：年輕人就應該有拼勁，有人覺得它差，因爲：這是不合理的工作制度。

　　996 這意味着這個人早上7點半就得起牀，在路上買個早餐邊走邊喫，路上坐車一小時到公司。晚上9點下班後，在路邊買個炒飯炒米粉，同樣的邊走邊喫，到家已經10點半。如果這時候洗個腳立即上牀睡覺，還能勉強落得個正常睡眠，健康有保證。

　　要是再洗個頭洗個澡，甚至吹乾了頭髮上牀睡覺，睡覺時就已經11點半了。大多數人還要保證正常的社交娛樂活動，比如抽根菸再休息一會兒，或者上個網瀏覽一下新聞，看看帖子甚至讀點小說，或者跟朋友聊聊天。當下鍵盤俠，基本上每天需要花費一個小時，這樣的話，大多數人上牀睡覺的時間都在12點半左右。

　　小編也上網查了一下，996這種工作制度，是違反勞動法的。那麼對於泰國，想必大家非常的好奇，泰國人是怎麼樣看待996制度的?雖然泰國這個國家總體經濟不是很強大，但是泰國在保障員工利益這一方面做的非常好！下面就來給大傢俱體介紹一下！

　　首先帶大家瞭解一下，泰國勞工部：關於僱主強迫僱員超時工作將面臨嚴厲處罰的條例

　　根據泰國中華日報在2018年6月10日報道 ：泰國勞工部勞工福利和保障局官員日前表示，壓迫僱員超時工作將面臨嚴厲處罰，尤其是那些沒有獲得僱員同意的加班要求。

　　泰國勞工部勞工福利和保障局官員表示，該局將加大對勞工權益保護，尤其是針對非自願情況下的超時工作問題。類似的問題在就業市場比較普遍，僱主經常在沒有徵得僱員同意的情況下要求加班或超時工作等。

　　該官員表示，僱主應該明確僱員權益必須得到有效保護，不得以各種理由要求員工超時工作和加班，尤其是在未獲得僱傭同意的情況下。

　　當然，遇到特殊情況，僱主和僱員應該就超時工作或加班達成一定補償協議，按照泰國勞工部公佈的加班補貼條例，超時工作每小時補貼1.5倍，而週末加班補貼則是3倍。違規僱主將被處以6個月監禁，或是10萬泰銖罰金，或是兩項合併處罰。

　　“996工作制”大抵也是過去與未來的爭論。回顧往昔，是爲了讓我們不忘前人的奮鬥精神，展望未來，是爲了更好地享受美好生活。我們需要在過去與未來之間尋求更好的平衡，讓奮鬥拼搏更合理合法、更可持續發展。

　　一位網友說的好：我們產業升級真正所需要的創新能力和技術能力還沒有培養起來(千萬別用什麼“新四大發明”說事兒)。人口紅利就要結束了嗎？996引發的大辯論說明民智開啓了，好事。只是老闆們心裏要明白，那個任勞任怨加班的中國模式一去不復返了。

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