小時候，"飲鴆止渴"是貶義詞，說的是爲獲取短期利益犧牲長遠，用有害的辦法來解決問題。我曾經以爲，這種發展方式不可持續長久，所以是工作和生活中要儘量避免的。

　　但如今，內外部環境不斷變化，而且越變越快，飲鴆止渴的人不但沒死，反而成了英雄，爲什麼呢？

　　【行業飛速發展，產業週期變短，長期規劃的價值和準確性降低】

　　互聯網本來就比運營商的生意週期短、發展快，而資本的驅動更加強化了這種狀態。比如移動出行。

　　打車軟件讓改變了人們的出行方式，隨後的補貼大戰打得如火如荼，最終隨着兩家公司的合併，投資人、出租司機、乘客，似乎所有參與者都成了這個遊戲的贏家，皆大歡喜。

　　接下來共享單車似乎在重複打車軟件的故事，同樣是激烈的頭部戰爭，結果卻是兩家都不得善終，而這兩家之外的共享單車還有活口。

　　現如今，居於打車軟件壟斷地位的滴滴又爆出鉅額虧損，傳說中的新商業模式被補貼拖垮，而如果沒了補貼就沒了業務，怎麼看都和當年的說法不一樣。

　　不要說普通圍觀羣衆看不懂，業界專家們的解讀也多是馬後炮，比着彈孔畫靶子。

　　如果按照傳統模式，先做規劃再做設計一步步地走，移動出行這樣的業務根本就起不來。互聯網公司如果都這麼做，要不然是死路一條，要不然就喪失了良機，結果是註定失敗。產業的迅速發展和快速變化，快到你的洞察規劃還沒做完，這個產業已經走完了從生到死的閉環，從岌岌無名到志得意滿再到被拋棄，以前是以年爲單位計時，如今也就是短短數月，這樣的產業還有必要做規劃麼？

　　喝幾口鴆酒解渴充飢過癮，還沒有等到毒發，風已經停了，機會已經過去了，酒裏有沒有毒，完全不重要。

　　【企業試錯中前行，隨時轉身調整，短期舉措的偏差和風險降低】

　　互聯網企業的成長是在試錯中不斷前行，行進的路線不是規劃出來的，而是一步步試出來的。眼見着這條路走到了盡頭，馬上轉型轉向，朝下一個目標狂奔，如今這樣的企業才能成功。

　　前兩天有傳聞說，某二手車電商企業倒閉，結果該公司出來闢謠說，不是倒閉，公司還在，業務還做，只是因爲要實施"戰略升級"纔要進行人員調整。類似的情況在互聯網公司中並不罕見，也不難理解：如果長期虧損，又沒有新故事，如何獲得資本的青睞，如何讓投資者滿意？

　　這種狀態下的決策反而簡單，餓了就喫，渴了就喝，那些千奇百怪的解決方案，已經無暇分析其對於中遠期的毒性，只要看着能解決眼下的問題，就可以搞。鴆酒的毒性並非立竿見影，但不喝就肯定會渴死，對於決策者來說，重要的是讓大家看到自己還活着，認爲還有機會繼續成長。反正老子也沒指望能長命百歲，喝幾口不知道什麼味道的酒算個啥。走一個！

　　喝了鴆酒的人活了下來，而沒敢喝的掛了，這樣的結果也驅動着越來越多的人什麼都敢嘗試，這麼做事的人越來越多，冒險行爲蔚然成風，變成了正確的做法。

　　對於企業來說，有投資者願意爲他的故事買單，有什麼不敢嘗試的？而如果講一個故事，然後把故事兌現了，對於投資者來說，這樣的企業就值得投。所以在這個遊戲中，是否有中長期規劃，未來能活多久，並不是最重要的--那些有健康的現金流的企業倒是穩定，但是他們市盈率低估值低，炒不起來，投資收益低，資本不願意涉足啊。

　　【人員流動常態化，沒人栽樹讓後人乘涼，取而代之的是管殺不管埋】

　　都已經9102年了，追求基業長青的企業越來越少，尤其是蓬勃發展的互聯網企業，表現在人才戰略上就是喜新厭舊，不斷招募年輕優秀的人才，無情地淘汰那些失去戰鬥力和創造力的老員工。

　　員工的心態呢？他們認同自己就是個打工者，即便再怎麼搞團建、年會，也對企業缺乏歸屬感。大多數人工作都是爲了積累和成長，等待更好的機會出現後更上一層樓。這種思維和行爲模式更加理性、成熟，但也會讓員工更注重眼前的利益。

　　普通員工如此，那麼那些高管們是不是考慮得長遠些呢？恰恰相反。很多企業都採用輪崗制，有的是爲培養幹部，有的是爲了防治腐敗，無論出於哪種考慮，其結果是一個領導在一個位置上幹不了幾年，就必須換位置。這種管理模式下，管理者必然更關注短期效益，願意做立竿見影的事情；而這些事情對未來幾年產生的負面影響，一般不會在他的考慮範圍之內。

　　事實上，當大家都習慣適應這種輪崗制的時候，也就形成了一整套固定的模式。

　　所謂一朝天子一朝臣，在任期剛開始的時候，往往先要對前任的很多行爲舉措進行審視，找出存在的問題以及可以改進的機會點。然後在第二年左右啓動項目，協調資源，重點推進。到了第三年左右，就開始對項目進行收尾、總結和包裝，至少可以呈現出階段性成果，坐等任期結束，再去新的崗位上開始這一循環。

　　項目週期和任期一致，就未必和產業的發展節奏匹配。職業打工者的工作目標是做好自己的績效，並不等同於對業務和企業的貢獻最大化，既不願給前任處理好善後，更鮮有爲後人搭臺者。所以在任上做一些飲鴆止渴的事情，只要能短期呈現出正向的效果，又有何不可？

　　【結語】

　　可能因爲我這個年齡段的人接受的還是傳統教育，雖然我理解這些飲鴆止渴的行爲的初衷，也明白在這個時代這麼做有其合理性，但從內心還是不認同這種方式。無論是行業、企業還是個體，都應該立志於健康、持續的發展，快速成長之後的快速衰退，造成巨大的資源消耗和浪費，在產業浪潮的起起落落之間，是無數個體的付出和犧牲。如果每個人都做着眼前得利不顧未來的事情，那我們的未來會是個什麼樣子呢？不敢想啊。