近来，在中国大陆社群平台微博上「996工作制」这个话题讨论很热烈，很多台湾朋友看到这个词，或许会一头雾水，究竟什么是「996工作制」？

「996工作制」意味著每天早上9点工作，一直工作到晚上9点，每周工作6天，不少中国大陆知名的网际网路公司，都存在「996工作制」的潜规则。半个多月前，一群忍无可忍的工程师在开源代码平台 GitHub 上成立 996.ICU 储存库，「996.ICU」意为「工作996，生病ICU」，再度引爆「996工作制」超时加班的话题。

其实，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，但「996工作制」每周至少工作72小时，完全违反了中国大陆的劳动法。

然而，「996工作制」对中国大陆的网际网路公司来说，并不是什么新鲜事。大陆网友特别整理出一份黑名单，列出「996工作制」的血汗公司，阿里巴巴、京东、华为等大企业都名列其中。阿里巴巴董事局主席马云更在微博发文表示，「996是一种巨大的福气」马云强调，「加入阿里，你要做好准备，一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。」

京东集团CEO刘强东则表示，自己永远不会强迫员工996，但员工「必须具备拼搏精神」。对于大企业违反劳动法规一事，大陆媒体态度低调，官媒《人民日报》在微博发文，表示付出努力与时间才能成功，但企业也要考虑员工健康，被大陆网友质疑态度暧昧，仿佛是在默许「996工作制」。

相较于马云、刘强东力挺996，大陆电商「当当」创始人李国庆、OPPO副总裁沈义人等则是选择站在反对阵营。李国庆在微博发文表示，「一批老板倡导996……我坚决反对。」

其实，中国大陆网络及科技新创产业的高工时，早已是产业的日常，「996工作制」更是公开的秘密，部份员工受访时表示，「996本来没有什么，加班本就是家常便饭的事情，大家只是不想被『绑架式』认为996是常态，不加班、不996就是懒惰、浪费生命。」员工强调，「但我们不想让公司认为996、乃至彻夜加班是件应该的事情，不加班就是懒惰、不勤奋的一群人，如果这样付出就变得没有价值。」

因为工时过长，员工几乎没有私人生活，「面对工作，我有一个无处安置的恋爱，没时间陪女朋友，工作是最熟悉的陌生人。」

高工时是否等于高产能？专家认为，未必相等。美国史丹佛大学学者潘卡瓦尔（John Pencavel）所进行的研究显示，员工工作效率会随著工时长度递减，每周工时超过55小时效率明显降低，70小时基本上无生产力。国际货币基金组织（IMF）强调，全球十大GDP最高的国家中，有7个是工时最短的国家。

此外，过度加班也会造成跳槽频繁的现象。根据中国大陆某人力网站发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》，35.8%的年轻白领正在考虑换工作，超70%的求职者已经在准备，其中加班现象严重的科技/网际网路/通信行业等加班特别多的行业，也属于高频跳槽行业，工作不到一年就跳槽的频率高达33.3%。

至于劳工如果真接受「996工作制」，薪水要怎么算才不吃亏？

996.ICU帮网友们计算，「996工作制」下必须拿到目前薪水的2.275 倍 ，才没有吃亏。至于每一位爆肝工作的「996工作制」劳工们，是否都能拿到超过2倍的薪水，仍有待中国大陆相关政府单位稽查。