▲根据劳动所释出的数据显示，截至107年底，劳退自提人数暴增了9万人。（图／路透社）

财经中心／综合报导

根据劳动部最新释出的《历年劳工退休金个人提缴人数及平均提缴率》数据显示，截至107年底，劳退自提人数来到了52万人，突破了50万人大关，较106年多了9万人之多；其原因应是与前（106）年基金创下最佳投资绩效所致，前年平均每位劳工都分得了1.2万的分红，因此107年才增加了9万多人的自提人数。

「劳退自提」是源自于2005年开始实行的劳退新制，依法规定，业主每个月都必须帮公司员工提缴薪资6%作为其退休金；此外，劳工也能选择自行提拨最高6%薪资，作为自己的退休金之用，且这6%的自提金可享有免税的优惠。

事实上，在出现劳保基金破产的声浪时，就有许多劳工开始担忧自己是否晚年领不到退休金；而为了强化劳工的退休生活保障，劳动部不仅要求雇主须替劳工提拨6%退休金外，也鼓励每位劳工每月也可自行提拨最高6%的退休基金。

▼为了强化劳工的退休生活保障，劳动部鼓励每位劳工每月可自行提拨最高6%的退休基金。（图／记者张一中摄）

劳退自提6%对自己能有多少助益？举例来说，如果以30岁3万元计算，假设自愿提拨比率6%、每年薪资成长率1%、投资报酬率3%去试算，等到65岁退休后，每月可领取13,392元，比完全没有自行提拨的人多领6,700元；若投资报酬率5%，比没有自愿提拨者多领9,951元。

只不过，过去的劳退自提人数每年的增幅都不大，直到106年劳退新制基金投资创下1,407亿元收益，该年度每位劳工平均都分得了1.2万红利，大幅刺激了劳退自提人数到52万人；且除了人数创下新高外，自提比率也创下了历史新高，从前一年的6.5%一举攀升到7.6%。