近年台湾频面临人才流失、国外挖角，政府祭出玉山计划以弹性薪资留才揽才，其中玉山学者专任教师最多可获外加薪资500万元，一次核给三年；玉山青年学者也有150万元，且一次核给五年的好「薪」情。玉山青年学者黄韵如受访时则表示，薪资虽是其中诱因，但对学者研究生涯而言不会只看钱。

台湾教授「薪」情不若周边邻国，我国教授法定薪资最高为10万7525元，几乎只是香港、新加坡等地的三分之一，薪资结构先输，以至于人才近年频频外流、外国学术圈对台湾兴趣缺缺。

为此，教育部于107年推出玉山（青年）学者征选计划，其中玉山学者（专任教师）获外加薪资250万至500万元，获最高额500万者共计三人一次核给三年；玉山青年学者获得外加薪资67万至150万元，获最高额150万者共计八人，一次核给五年，期望以国际级薪资挖角国际级人才。

台湾大学玉山青年学者黄韵如在新加坡职业12年，在当地拥有一组研究团队，她笑说，「在接获玉山学者聘书时将帐面薪资换成新币，真是觉得自己疯了。」即便有了玉山青年学者外加薪资水平仍不及新加坡，但愿以「减薪」回台，黄韵如表示，站在奉献的角度来看还是可以接受。

黄韵如谈到，提升薪资是留才方式，但若要从国外挖角人才，以国际学术圈现况而言，中壮年学者多半已经在海外拥有研究团队，因此挖角虽是针对个人，但其实是攸关整个团队的大事，「当有一个研究员要离开，其实都会希望整个团队能够跟著过来。」

加上中壮年学者多处于研究高峰，不会轻易割舍研究成果，但要把整个团队带来必须克服更多挑战，「包括聘请国外助理的薪资，我对自己土地有感情，但不代表别人也有。」呼吁政府该思考如何让整个团队都能有更好的学术支持，先前官方屡屡喊出台湾顶大要打国际杯，但打国际杯也要先有国际杯的资源。

美国加州大学圣地牙哥分校卓越教授杜武青退休后返台，去年荣膺中兴大学玉山学者，谈起高薪揽才，杜武青表示，外加薪资并没有再人生规划中，故捐出200万年薪再结合中兴大学加码给予教授跨领域研究加码，再成立工程技术与农业生技创新中心。

杜武青表示，薪水只是揽才的其中诱因，但学者来台还是要有足够的搭档能在当地成立实验室，「玉山学者给出高薪，但我到台湾后没有自己的实验室，变成需要跟别人合作。」呼吁揽才不是只有奖金，还要有充足的周边配套。