導語：“996，不只限於程序員。”

　　最近，一張吐槽遊戲公司監控員工的截圖在遊戲圈瘋傳。據描述，該公司把員工當犯人一樣監控，不僅記錄下員工離開座位的精確時間和頻率，每天還會發郵件質問，要求員工詳細解釋。

　　就像要求小學生戴注意力監控頭箍、讓環衛工人戴監控手環一樣，採取這種方式，一方面，可以幫助學校瞭解學生的學習效率、公司掌握員工的工作狀態，是爲學生的學業負責、爲公司的發展考慮的做法。另一方面，這種正常情況下只會在犯人身上使用的監控手段，對在社會上正常生活的人來說有失人性，有可能會使人類產生逆反心理。

　　不過這只是少數案例，遊戲公司被人吐槽的奇葩規定並不少，最爲人不滿的其實是早已在各個行業普及的加班。

　　反對or“自願”？

　　前幾天，一段“小夥騎車逆行被攔後跪地痛哭”的視頻刷爆網絡。據當事人後來在知乎上的迴應，造成其崩潰大哭的原因，“每天加班到十一二點”是其中之一。

　　再加上最近鬧得沸沸揚揚的“工作996，生病ICU”，這場由來已久的關於加班是否合理的爭論，不出所料的又在網絡上掀起了驚天大浪。

　　互聯網行業需要加班似乎是一件約定俗成的事情，被其從業者以及各行各業所接受和默認。不過默認不代表認同，存在也未必合理，而且加班不只限於互聯網，遊戲、媒體、設計等等行業，大家都是受剝削階級壓榨的被害者。然而，由於每個人的經歷、生活環境以及目標等的不盡相同，對此也有不同的看法。

　　反對加班的不外乎三點原因：

　　其一，錢沒給夠。

　　其二，影響身體健康。不少網友都認爲，那個崗位隨時有人替代，只有身體是自己的，不管工資多或少，健康應該回歸第一位。

　　其三，影響正常生活。996或者9117式的加班規則佔據了年輕人全部的自由時間。每天兩點一線，除了工作就是爭分奪秒的睡覺，擠不出更多的碎片時間進行社交活動或者休閒娛樂，和行屍走肉沒有任何區別。

　　有數據顯示，2017年中國人每天平均休閒時間僅爲2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閒時間大約爲5小時，是中國人的兩倍以上（所謂的笨鳥先飛，但是受自身能力影響，飛的高度不可同日而語。）

　　而那些支持者，“自願”被加班困住的人，除了極個別真正鬥志昂揚想要奮鬥一個美好人生，大多數都不過是爲了“錢”——以最爲著名的幾大加班公司來說，它們基本都在一線城市，且工資高，普通打工仔想要在一線城市紮根，除了要恰飯，還要面對房貸車貸等等的壓力，所以他們不得不表現出一副很樂意加班的樣子——因爲不接受加班的人，已經被這吃人的社會判定爲沒有上進心了。

　　“Free is not free”，每個人都有權追求自由，但是若沒有強大的背景財力支撐，選擇了自由，也應該直面自由的後果。當你說服自己接受了996後，其實就已經放棄了自由。

　　加班能夠帶來競爭力嗎？

　　據我所知，在一些公司看來，員工加班是可以稱之爲公司優勢的事情——特別是對遊戲公司來說。因爲我們國內遊戲行業，拼的不是“創意”和“遊戲性”，而只是“市場”和“先機”。

　　比如當初很火的鵝廠吃雞三班倒，公司在乎的是遊戲最快多久能上線。在這種行業大環境下，比對手付出更多有效的時間和精力，緊跟潮流、趕在市場更新換代前搶佔先機確實是非常重要的。

　　正如【甲魚先生】的評論那般，“兵貴神速，搶在敵方之前，佔據有利地形，就要連夜趕路……一羣人的平均速度趨於一個均值，更何況一大羣人，要想比對手快，就要付出時間。”特別是對於那些此前佈局小遊戲，想要吃微信流量紅利的廠商來說，若想兩週就做出一款小遊戲，加班就是唯一的辦法。

　　不可否認的是，加班的確可以爲遊戲項目爭取競爭優勢，相對提高項目的盈利機率，但是，制度化的加班是違法行爲且先不說，還會導致這些問題：

　　本來花費8小時能做完的事情，由於強制性加班，員工拖延症發作、工作效率低下，拖到12個小時才完成，看似加班，實則並無任何意義；

　　大部分的加班是混時間的形式主義，只是爲了讓領導獲得心理安慰的作秀表演；

　　長時間的加班摧殘員工的身心健康，從而影響員工做事積極性，不利於公司和諧發展。

　　網友【秦彥卿】表示：“互聯網企業，國企，還有一些有核心技術的小公司來，我都待過，996公司普遍效率低下，正常上班的公司反而實際效率更高。個人認爲除了真的緊急項目，常態化加班的公司產出都不高。部分互聯網公司只是被高速成長掩蓋了管理水平低。”

　　雖然，有支持者認爲，加班或許一定程度上降低了單位時間效率，但是通過壓榨時長，卻能提高項目整體的研發速率，從而獲得一定的市場競爭優勢——特別是在中國市場。

　　且由於遊戲行業的項目獎金佔收入的比例相較其他行業更高，不同職位級別和工種會有不同的項目獎金比例，很多公司獎金數還直接受加班時長影響，無形中逼迫員工“主動”讓公司榨乾剩餘價值。

　　但是，隨着市場對遊戲要求越來越高，國內市場越發成熟，競爭突圍便得更加艱難。項目獎金分紅減少、取得分紅門檻更高，一些公司很早就設立分紅上限，或者只對核心負責人給予較高獎勵，加班帶給底層員工的誘惑不復存在。既沒有高額獎勵，又壓榨私人生活，員工對於加班是否還心甘情願，似乎並不是一個未知數。

　　在筆者看來，本來說自己公司的優勢是加班，就是一件挺無恥的事情。雖然加班能得到堆量、功能案、數值系統的完成等，卻得不到有趣的設計、理念，以及被市場接受並喜歡的運氣。

　　那麼，在如今變得越發嚴峻的市場環境下，加班還是遊戲公司的競爭力嗎？你又是怎麼看的呢？