前几日与以前的同事吃饭聊天，对方诉说著他即将要离职，并阐诉著为什么要这个时间离职?以及发生了甚么事情?和准备离职的经过，我听完后问说：「我并不在乎别人在什么样的情况之下使得你必须要离职，或者是因为被上头主管们迫害而离职，我只在乎你；在乎你有没有因此而学到东西；在乎你有没有继续成长；在乎你要从挫折中更加努力进步」。

 

在电影「蜘蛛人」中的经典对话：『能力越大；责任越大』公司中则是『权力越大；喝得越大』、『官阶越大；烂得越大』名副其实的”只准州官放火却不准百姓点灯”其实这些问题在许多企业及公司都耳有所闻这类事情，但是真真实实的碰到实际操演倒是第一次；第一次发现这些偷偷做的事情居然可以明目张胆，真让人觉得在这个法治自由的国家中依然存在著极权、蛮横、霸凌、嚣张、恶劣的企业政治领导行径；甚至于还口头明定不得在各种社群平台中发表跟公司有关的个人言论(即使无指名道姓、无诋毁、仅抒发都不行)真是让人发指。

 

身为各级主管干部原本就不可能做到”不被批评、不被指教”，但是如果用规定来严格禁止批评与指教，也反映著说身为主管的你(妳)自己已经承认对于各项言行举止以及策略是不被信任的，连自己都心虚到无法被检视与批评，所以只好禁止，如此也伤害了主管自己本身的气量及高度。

 

当你(妳)无法去承认或是思考这些检视与指教，处处认为都是别人的因素，老是坐在井里面把能力比你(妳)好的人比你优秀的人用抹黑、厌恶、排挤的手段来增加自己的自信的同时，你也错失了自己可以从别人的经验中进步向上的机会，因为在你的心里面只有『为了反对而反对』。

 

不要在用「因为喝醉酒，所以失言」这样子的理由来塘塞，我终于能明白原来官做的大就可以”喝酒失言”、”酒后性骚扰”这些都是不需要负责的?良心的建议各位真的不要存有侥幸的心态，职位越大就越要谨言慎行，不然总有一天夜路走多了就容易遇到鬼，我真的衷心的期盼及建议切勿自误误人啊。

 

那怕是你的上司、你的下属，能够遇到比你优秀能力比你好的同事时是你的福气也是机会，虚心地向学习来让自己能够更进步，而不是担心他哪天超越你导致自卑心的作祟而不断的打压以及攻击。为何宁可想尽千方百计地办法去弄掉别人，也不愿意让自己进步到超越别人的价值呢?所谓【学好三年、学坏三天】你可以选择为了一时的权力及利益同流合污或是选择放弃这些也要让自己能够成为拥有真正价值的那个人。一念成佛、一念成魔、一念之间，千变万化阿。