群面是很多大公司在筆試之後針對候選人進行的又一輪篩選，對於沒有群面經驗的同學來說，群面熟悉又陌生。熟悉是因為在群面之前很多人都會在網上翻別人的面經分享，陌生則是因為沒人在分享面經時，會注重分享自己在意的那部分。

而完整的群面流程、群面有哪幾種角色、群面考察哪些能力、群面有哪些雷區、群面之前準備哪些事情，這些難以在一篇文章中全部找到。

所以，Hi實習貼心的請到了擁有豐富群面經驗的Dil學長，為你細緻的講述所有群面相關的事情。

首先要熟悉自己目標公司的群面流程，群面特點，然後進行分析，公司想考察候選人的什麼特點。

群面的一般流程和形式

流程：

群面的一般流程是case study，小組成員針對一個給定的案例進行討論，最後給出一個結論。

這個結論一般都是定性的分析，比如一個產品的定價（該漲價、降價還是維持不變）或者是兩家公司是否應該合併，理由是什麼。

群面過程中常見的分工以及對應能力：

第一種：leader,這是大家在面試過程中都比較想搶的角色，leader角色需要注重團隊的分工，把控團隊整體討論的方向，兼顧協調每個組員的分工。所以想成為小組的leader，需要具備大局觀，以及協調功能需要特別出色，能夠顧全到小組的每一個人。

第二種：advisor，思維開闊，能夠提出比較新穎的方法和討論思路，推動討論的整體進展。

第三種：時間控制者，在討論之前需要對討論時間進行整體的預判和流程的把控，而且到時間後能夠比較大膽的打斷討論，提醒大家注意時間。

第四種：recoder，記錄者。記錄大家在討論當中的重點，要求收集信息的能力比較強。

第五種；吃瓜群眾，靜靜的看著大家討論。

這幾種角色會根據小組討論的人數變化，可能會一人身兼數職。

按照我們中國人的性格，很少有人會在案例討論中明說自己要擔任哪個角色，大多數都是在討論過程中，比較open的人會被默認為leader，其他的角色會被挑挑選選被其他人選走。

建議大家如果你具備leader的能力，可以在群面開始的時候勇敢的表達自己想擔任leader的想法。

群面過程中，面試官主要想考察什麼

①個人儀錶

從進入會議室開始，面試官會考察整體著裝、個人儀態，穿著打扮是否符合公司的氣質。

②快速閱讀能力

因為群面所提供的case study ,尤其是四大，會要求在10-15分鐘閱讀7-8頁A4紙的全英文案例，然後和小組成員進行討論。所以，如果你沒辦法快速閱讀並理解案例意思的話，後影響你後面的討論表現。

③表達能力

在讀完案例以後，會進行30-40分鐘的案例討論，這個過程主要考察：一是考察候選者的表達能力，所以大家要能表達而且知道自己想說的到底是什麼，語言組織能力要好。二是考察表達方式 ，在發生分歧的時候，會採取什麼樣的表達方式去解決分歧。三，敢於表達。如果你有自己的想法，而且這個想法和其他組員相違背，但是你認為這個想法比較重要，考察你自己是否有勇氣將自己想法分享出來。

④信息搜集和分享能力

在四大群面中，每個人拿到的案例80%是一樣的，20%是不一樣的。如果你沒有迅速的把和別人不同的20%說出來並且討論，可能會影響小組討論的整體走向，所以大家在群面中，一定要快速閱讀，知道自己的20%在哪裡，並把這20%分享出來。

⑤專業能力的考察

在四大面試過程中，商科同學所學的經濟學、管理學、市場營銷的知識和框架，是能夠運用到案例分析過程中的。如果你可以將理論知識運用到自己手中的案例分析中，或者是有框架有邏輯的和同小組非商科的同學討論溝通（同小組中可能會遇到非專業對口的隊友），讓他們明白你的邏輯和思考點。這樣的表現那麼在面試中也是可以獲得面試官青睞的。

⑥總結能力

在案例分析結尾部分，公司可能會要求小組成員挨個或者是選擇一個代表針對討論結果的彙報，在總結的過程中，如果能夠表達出自己的語言魅力，會十分吸引考官。建議大家在總結陳述的時候，不要語氣平淡無奇，盡量突出自己與其他組員的差異化。

⑦提問能力

在群面最後部分，有些面試官會問到「大家有沒有什麼想問的？」，這個時候的提問的水平能夠反映你對公司/工作的思考，，所以建議大家可以提前準備一下這方面的問題。

⑧社交能力

這裡說的社交能力，一是指面試結束以後，是否可以找到時間和機會和面試官進行面對面交流，或者是相辦法拿到面試官的聯繫方式進行郵件交流。二是後續和小組組員的交流和溝通，和他們保持聯繫雖然不是群面會重點考察的能力，但是卻可以在你獲取後續公司錄取消息時起到重要作用。

群面的雷區：

①時間問題

不要遲到！因為群面講究的是團隊合作，你的遲到會影響到整個小組的分工。

②儀錶著裝，簡潔大方。

群面的時候，自己隨意的著裝會和其他人形成鮮明的對比，所以建議大家按照面試要求轉杯服裝。

③不要帶有攻擊性。

在群面中 ，有些人可能會因為想主動擔任一些角色導致話語中帶有攻擊性，但是小組討論講究的是團隊合作，帶有攻擊性會引起組員的反感

④理論框架不要太重

理論知識可以幫助你分析案例，但是不要一上來就引導大家要使用**框架，這樣也會引起大家的反感。如果在討論過程中，你發現使用**理論知識可以幫助大家更好的討論，則是可以提出來的，循序漸進的引導大家使用這個框架。

⑤表達方式

在討論過程中，如果出現分歧，需要注意自己的措辭，避免引起其他人的不適。

群面之前怎麼準備？

①充分了解自己將要面試公司的面試流程，面試時間，

②提前考察交通路線，把控出行時間，避免遲到。

③做面試背景的了解，了解該部門該行業最新在做哪些項目

④上網搜集面試經驗，看別人分享的面試案例詳情是什麼，

⑤提前準備中英文的自我介紹和中英文簡歷

此外Dil學長還分享了群面常見的幾種突發情況以及應對方式，如果你想知道更多或者想聽一下學長的聲音，可以通過以下鏈接回聽我們的講座：

m.qlchat.com/topic/deta

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