從去年下半年以來，經常出現對待工作任務異常抵觸的情況，併發症就是煩悶、急躁、抱怨、拖延與不知所措。

過去我通常是那個幫他同事解決工作困難的那個，現在卻經常出現糾結不定而且想讓別人幫自己拿主意的情況，後來發現不是自己真的在工作上遇到了困難，而是就是純粹異常的抵觸。這種情況下，你們都是怎麼解決的？如何調整？

我覺得得先分析原因吧，在表面行為之下的深層次原因。比如，是工作難度加大了，還是心理因素。明確了以後再對症下藥。

很簡單，工作遇到瓶頸期了。

就像更年期綜合征一樣，職場也有疲憊期。

當然通常是年齡漸長，身體狀況，心理壓力，職場鬥爭，人際關係各種因素綜合作用的結果。

有高潮就有低谷，順其自然，減少工作量，慢慢熬過去。

如果能熬過去，重新煥發工作熱情，工作能力會再次提高；

如果一直力不從心，那就意味著你到了自己能力的天花板了。

有時候哦人要硬一定，太軟了容易被人捏的，但是不是讓你去頂撞，這個度你要自己琢磨

去TMD。自己干！動力無限。不幹沒錢花。

當你知道領導意圖的時候，跟這件事情的意義在哪裡的話我想你就能去做了吧，畢竟工作大多不是讓你開心的，只是謀生的手段，若是潛規則之類的果斷曝光呀！

謝邀請

1、較勁的本質是觀念衝突。當彼此的觀念都得到尊重後，彼此的關係由對抗就變為合作了。

2、我在部隊時當領導，曾與部屬較上了勁。我就不相信部隊的規定治不了部屬。結果雙方僵持不下，因為他有護身符（高官的親戚）。後來我主動放下身架與部屬交心。原來觀念衝突在：我以為部屬有高官的資源可以在部隊更好的發展，而部屬利用高官資源只是想在部隊更自由的生活，而不是想在部隊發展。當彼此觀念都得到尊重後，雙方的關係由對抗變為合作了。

這要看情況，我能理解現在很多的老闆都挺沒邊的，你看情況吧！要是你分內的，目前忙不過來，就直接和對方說，現在的老闆或上司自以為是，其實誰手裡有什麼樣的工作都不知道，屬不屬於你分內的東西，他也是個白痴，這些情況都是要直接說的，不然累死你。

要是都不是，我猜可能你累了，需要休息，人體發出警告時也會有這種心態，如果還不是，只是出於懶，那你還是勉強一下自己吧！

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