近日，在遼寧省瀋陽醫學院附屬第二醫院門診二樓的藥房旁，貼出一張「高層次人才優先就診」的告示，指的是高層次人才可享受優先挂號、就診或住院，引發了群眾的質疑與討論。對此，你怎麼看?

發展是第一要務，人才是第一資源。毋庸置疑，一個城市的發展，固然離不開高層次人才，遼寧省瀋陽醫學院出台的「高層次人才優先就診」舉措，根本目的也是吸引人才，這種為高層次人才提供「醫療綠卡」的方式實際上與各地區出台的落戶住房優惠、創業就業優惠政策有異曲同工之妙。但是，從醫療領域來強行配置社會資源，確實有違醫學倫理，值得反思。

一方面，高層次人才優先就診違背了醫療公平。現代醫學的基本倫理要求醫務人員時刻應首先考慮病人的健康和幸福，不應考慮病人的民族起源、性別、國籍、政治、信仰、種族、性取向、社會地位或任何其他非病因素。基於這個原則，我們應當堅定地認為高層次人才的生命健康權和普通大眾而言是平等的，所以這樣的舉措違背了醫療公平，在本來就已經看病難、看病貴的當下，難免會引發大眾的焦慮和爭議，進而會質疑地方政府吸引人才手段的短視性。

另一方面，就「高層次人才」的定義很模糊。醫院給出的解釋是「頂尖人才、傑出人才和領軍人才」。既是「頂尖」又是「傑出」，同時還「領軍」，這樣的表述過於籠統，並不明確。模糊的人才定義首先大眾不服氣，在生命健康受到威脅的時候，很多大眾的思維是不夠理性的，在實際挂號、就診或者住院過程中，會引發很多不必要的麻煩，甚至激發更深層次的醫患矛盾，這些問題不得不引起重視。

因此，建議能夠更好的傾聽大眾的聲音，化解上述問題。首先，各地區為引進人才制定各類優惠政策之前，應當先明確人才的標準，按照學歷、職業、還是社會貢獻等多方定量，這樣的標準不僅更夠因地制宜地吸引針對性的人才，同時也能促進更多人才努力奮進，在政策實施的時候也能有理有據。其次，在制定優惠政策時應該長遠考慮，把握好度，不能為贏高層次人才的心，而傷了老百姓的心，應該引進人才權衡好普通大眾的權益，可以在醫療領域為高層次人才提供其他的關愛方式，比如每年免費體檢、增加醫療保障等優惠，這樣的政策才是雙贏之舉。

推薦閱讀：