由于三星、LG等一些大型韩企进驻中国，造成了韩语人才缺失的局面，韩企的薪资待遇也是逐年提高，有一年强过一年的趋势，韩国企业里的中国员工薪资也随之水涨船高。洋光君知道这是很多学生宝宝们都想了解，韩企的薪资待遇到底怎么样？下面就看看具体的韩企薪资是什么水平吧！

虽然在华韩企有时候不会对是否熟练掌握韩语做出硬性要求，但是韩语出色的人才，薪资都会上调1000元—3000元左右。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中上位水平：

经理级员工10000－12000元/月，普通员工5000－7000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在8000元以上；机械、技术员工月薪5000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪5000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。很多韩企公司都会给韩语出色员工的薪资上调，拥有韩语等级证书的的员工更加吃香。

那么问题来了，韩企到底需要什么样的人才呢？

一.韩语程序员进入中国的大型韩企主要以IT和电子产业为主，需要的人才也主要集中在这一块，韩语程序员为最吃香的岗位。其实，登录各大招聘网站也不难看出，进驻中国的韩企对IT人才的需求一直处于增长态势，并且对IT人才的要求很高，一般都是要求具有3年以上工作经验，具有计算机工作背景，最后面都会追加一条，会韩语者优先录用。

二.专业技术人才这里的技术人才当然指的不是IT技术人才，而指的是机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才，尤其是在无锡、昆山、苏州等长三角一带对这样的技术型人才更是需求很大。对应聘者也一般要求有电子、物理等专业性的要求和相关的工作经验，当然，最后面还会追加一条，会韩语者优先录用。

三.人力资源管理一开始，韩企也经常启用韩国人才来从事人事工作，但是随著企业规模的不断扩大，发现这样是行不通的，虽然语言能够得到很好的沟通，但是却无法了解中国当地人事政策，所以之后就越来越多地招聘中国当地人才，当然还是要追加一条会韩语者优先录用。

四、会计财务对一个公司来说很重要，然而因为是韩企，所以高管还是韩国人居多，但是韩国人对中国的一些政策还是不了解的。所以这就要求不仅会韩语更要求有著丰富的财务经验或者是专业性很强的人才。其他职业当然，上述四类韩语人才是目前最为紧缺的，像物流、贸易、跟单和文员类等职位也是有一定的需求。可见，掌握韩语后可以有这么多的机会，果真是多会一门语言，多一份选择的机会！

有需要可以来洋光学韩语！

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