由於三星、LG等一些大型韓企進駐中國，造成了韓語人才缺失的局面，韓企的薪資待遇也是逐年提高，有一年強過一年的趨勢，韓國企業裏的中國員工薪資也隨之水漲船高。洋光君知道這是很多學生寶寶們都想了解，韓企的薪資待遇到底怎麼樣？下面就看看具體的韓企薪資是什麼水平吧！

雖然在華韓企有時候不會對是否熟練掌握韓語做出硬性要求，但是韓語出色的人才，薪資都會上調1000元—3000元左右。

從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中上位水平：

經理級員工10000－12000元/月，普通員工5000－7000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在8000元以上；機械、技術員工月薪5000元以上；高級鉗工、翻譯和文祕月薪5000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。很多韓企公司都會給韓語出色員工的薪資上調，擁有韓語等級證書的的員工更加喫香。

那麼問題來了，韓企到底需要什麼樣的人才呢？

一.韓語程序員進入中國的大型韓企主要以IT和電子產業為主，需要的人才也主要集中在這一塊，韓語程序員為最喫香的崗位。其實，登錄各大招聘網站也不難看出，進駐中國的韓企對IT人才的需求一直處於增長態勢，並且對IT人才的要求很高，一般都是要求具有3年以上工作經驗，具有計算機工作背景，最後面都會追加一條，會韓語者優先錄用。

二.專業技術人才這裡的技術人才當然指的不是IT技術人才，而指的是機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才，尤其是在無錫、崑山、蘇州等長三角一帶對這樣的技術型人才更是需求很大。對應聘者也一般要求有電子、物理等專業性的要求和相關的工作經驗，當然，最後面還會追加一條，會韓語者優先錄用。

三.人力資源管理一開始，韓企也經常啟用韓國人才來從事人事工作，但是隨著企業規模的不斷擴大，發現這樣是行不通的，雖然語言能夠得到很好的溝通，但是卻無法瞭解中國當地人事政策，所以之後就越來越多地招聘中國當地人才，當然還是要追加一條會韓語者優先錄用。

四、會計財務對一個公司來說很重要，然而因為是韓企，所以高管還是韓國人居多，但是韓國人對中國的一些政策還是不瞭解的。所以這就要求不僅會韓語更要求有著豐富的財務經驗或者是專業性很強的人才。其他職業當然，上述四類韓語人才是目前最為緊缺的，像物流、貿易、跟單和文員類等職位也是有一定的需求。可見，掌握韓語後可以有這麼多的機會，果真是多會一門語言，多一份選擇的機會！

有需要可以來洋光學韓語！

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