华为员工重「狼性文化」　任正非：规则不应该成为一种障碍

▲任正非创办的华为已成5G通讯科技的领导者。（图／CPF）

大陆中心／综合报导

华为的版图近年来迅速扩张，目前已是通讯产业的领头羊。在创办人任正非的领导下，「狼性」一直在员工们的血液中奔流，这让华为快速发展，却也陷入风波不断的困境。任正非在给全体员工的E-mail中也承认，「或许是因为过去只根据员工赢得的业务来评估他们。」

▲任正非（左）之女孟晚舟（右）在华为担任副董事长兼首席财务官。（图／翻摄自华为官网、CFP）

根据《纽约时报》，华为员工近年来被指控，贿赂政府官员以赢得在非洲的业务、抄袭美国竞争对手的原始码，甚至在华盛顿州贝尔维尤的T-Mobile实验室，「窃取机器人的指尖」；孟晚舟甚至被美国指控为了公司在伊朗的业务，犯下银行诈欺罪。

在2015年表示，作为公司赦免计划的一部分，数千名员工已承认，从财务资料造假到行贿等一系列违规行为，且华也加强了对员工不当行为的防范。一封在2016年寄给全体员工的E-mail中，任正非承认许多员工「没有注意内部规则和控制」。在近日的一封电子邮件中，他更说，「执行内部标准很重要，但这不应该成为一种障碍。」

报导引述多名华为员工表示，任正非是解放军工程师退役，这让华为内部一直奉行军事价值观，员工的工时极长，公司甚至鼓励他们，只要对公司有利而非自肥，「他们可以不遵守一些规范」。