过去曾有媒体报导，「下班后 LINE 一则算加班 4 小时」、「下班传 LINE 『交办公务』要给加班费，拒付恐罚 100 万」、「下班发 LINE 指派工作，须给加班费否则可罚 100 万」，但并非全部属实。

根据台湾事实查核中心报告指出，如果员工在非工作时间收到公司方的 Line 讯息，若是指派工作，就算加班；但若是只是工作提醒或沟通意见，不需马上处理则不算加班。

台北市产业总工会秘书黄健泰表示，「 LINE 讯息」其实不是重点，在非工作时间外以任何形式指派工作就是加班的一部分。不过，如果 LINE 讯息是公司的工作提醒或讯息通知，员工可决定读或不读，就不算加班。

至于加班费已改为核实计算，并非收到一封 LINE 讯息就须付 4 小时加班费。文化大学法律学系教授邱骏彦指出， 2018 年 1 月 10 日《劳基法》修法后，已取消「加班 4 小时内要给足 4 小时加班费，加班 5 到 8 小时要要以 8 小时来给加班费」规定，加班费改为核实计算，从 2018 年 3 月 1 日起实施。

而未支付加班费，罚锾为 2 万到 100 万元，通常是由最低金额起罚，但也有案例为多项严重违规的企业，首次就被罚 100 万元。黄健泰说，雇主未支付加班费的罚锾《劳基法》规定为 2 万到 100 万元，但要罚多少是各县市的行政裁量，不是被抓到一次就直接开罚 100 万，地方政府会看公司规模及违规的情形来决定罚锾，通常是累犯且规模大的公司才会罚到 100 万元。