有些人嘴上整天喊着要辭職，抱怨工資不高，抱怨公司不好，沒有前途；抱怨老闆奇葩，難以相處，卻一直沒有離開，賴着不走，依舊在不斷地重複着這樣那樣的抱怨。

　　而還有一些人，平日裏聽不到他有什麼怨言，默不吭聲，卻突然有一天說走就走了，同樣悄無聲息，完全沒有徵兆。

　　網友諮詢：

　　我3月11日寫郵件向公司提出辭職，13日經理口頭批准辭職，隨後就沒有去上班（公司規定提前一個月申請離職，我遞交辭職信3天就批准了），3月15號發工資時沒有給我，經理答應8月發工資時給我。今天給經理打電話時他說我當時是擅自離職，要開除我，工資不給。請問我可以申請勞動仲裁嗎？需要什麼資料？（我們簽有勞動合同，8月到期。每月工資是以現金形式發放，個人簽字。） 多謝！

　　雲南大韜律師事務所楊承波律師解答：

　　批准只表示同意你辭職，並不代表你可以不來上班，所以你違反了《勞動合同法》第37、50條之規定。正確方式如下，看你能否採取點補救措施。

　　楊承波律師解析：

　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

　　遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，作爲依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也爲不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做爲證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。