我們都知道，

結婚擺酒是大喜。

然而讓熊先生非常鬱悶的是，

他因爲擺酒丟掉了飯碗……

年前，

在廣東工作的熊先生，

計劃回老家擺喜酒，

於是提前致電公司總經理，

告知2月14日回老家重慶結婚擺酒，

“請幾天假”。

豈料2月20日回到公司後，

發現自己已經被公司辭退，

理由是曠工三天。

這件事令熊先生非常苦惱，

他在2012年入職，

和公司簽訂了勞動合同，

以往每次休假時，

都會和公司經理打一下招呼。

“有急事一般口頭和經理打聲招呼，

回頭再以書面或電子形式走流程。”

熊先生說，

老家習俗繁多，

各種程序走下來，

好幾天就過去了。

他也說和公司經理口頭講過，

自己有幾天來不了，

公司經理也同意了，

所以他纔沒有回來。

不料回來當晚，

手機收到經理髮來的短信：

“連續曠工三天，

公司會按照自(動)離(職)流程處理。”

熊先生非常驚訝，

原以爲休完假回來上班時，

再補回請假流程就好，

沒想到公司這麼不近人情。

熊先生說，

自己的勞動合同簽到明年6月，

於是他找到經理想要好好說說這事。

經理卻強調，

“自己的權限只能批3天婚假。”

目前，

熊先生被公司發函，

以曠工爲由解除勞動合同，

熊先生準備申請勞動仲裁。

律師表示，

如果用人單位並沒有進行催告，

就直接解僱員工，

屬於違法行爲。

在此也提醒大家：

請假一定要按正規流程走，

別用“幾天”這種不確定的話，

否則引起一系列的麻煩，

就得不償失了！

此事在網上引起了關注，

有網友認爲三天婚假確實有點少，

老家遠的路上來回時間都夠嗆：

有網友同情熊先生，

認爲公司做法太不講人情：

也有網友指出，

問題出在熊先生自己身上，

公司有公司的規章制度，

每個人都得遵守：

還有網友認爲，

這跟熊先生平時工作能力和態度有關，

公司不會無緣無故開除你：

律師表示，根據最新勞動法規定，職工本人結婚時，可享有3天婚假。若符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可額外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

如果勞動者未向用人單位提出休婚假審批申請，此時用人單位可以根據規章制度的規定，按其曠工進行處理，達到一定天數的，用人單位可以以嚴重違紀與其解除勞動合同。

來源：華西都市報、新聞晨報、南方都市報、微博