行業的快速迭代與變遷使得越來越多的人積極尋求職業轉型，金三銀四跳槽季的到來更是讓職場人對此躍躍欲試；研究表明，2019年跳槽季有超過九成的白領有跳槽意願，超過七成已經開始行動。（智聯招聘2019年春季跳槽報告）然而，面臨互聯網和金融行業的雪崩時裁員，我們如何才能在嚴峻的市場條件下積極轉型？跳槽轉型前應考慮哪些至關因素？

資本寒冬下，普華永道You Plus認為，職場轉型前我們應該思考三個關鍵問題；

1.轉型的根本原因

2019年的跳槽季較往年格外嚴峻，一次優秀的職場轉型可以讓職場新人「彎道超車」，然而一個錯誤的決定也有可能讓你面臨職場「滑鐵盧」。此時，我們更需仔細分析刺激轉型的根本原因。

職業轉型的動機大體被歸為以下兩類：一類是在職場里摸爬滾打了幾年後漸漸發現自己的興趣、性格、專業與目前的行業不相符，深思熟慮後想要尋求轉型；而對於大部分人來說，一但職業發展出現了問題，便想著轉行。調研數據報告顯示，薪酬為影響轉型的主要原因，此外，企業發展前景不明朗、晉陞受限等也成為推動跳槽的導火索。（智聯招聘2019年春季跳槽報告）

對於第二類人，頻繁轉型往往不是一個最佳選擇，輕易地轉型跳槽並不能成為所有職業發展問題的解決方案。遭遇職場瓶頸或困局的本質往往在於你自己而不是你所處的平台。其實在職場上，僅憑個人喜好來衡量工作其實是很不成熟的觀點。普華永道You Plus的導師 Brian，以他在獵頭行業積攢了18年的經驗告訴大家：「 剛開始工作的時候，你很難創造價值，也不知道這個工作最核心的點在什麼地方。當你選擇堅持下來，做透這個崗位的時候，才會開始有成就感，從而產生工作的動力。」

所以往往對一份工作的熱愛和堅持是需要一定的時間與精力的投入才能夠產生的。工作帶給個人的，無論是掙錢的快感還是解決問題的成就感，都會讓你真正的愛上它。所以與其大費周章去尋找自己可能喜歡的工作，不如從喜歡上自己現有的工作開始。

2. 可否承擔試錯成本

轉型往往意味著付出不可預計的沉沒成本，包括面臨不可預期的金錢的空窗期和對時間把控的不確定性。

金錢成本主要體現在兩個方面。一方面我們需要足夠的金錢來支撐轉型的「空窗期」，失去了原來的收入來源可能會帶對個人經濟上和心理上的雙重打擊，所以我們建議，職業轉型盡量不要選擇盲目裸辭。另一個沉沒成本往往會出現在成功轉型之後。大部分人轉型之後會面對或大或小的薪酬落差，所以在做出決定之前我們要降低對薪資的心理預期，做好心理預警。

除了金錢方面的考量，時間成本也需要著重考慮；我們向普華永道負責IT Audit的Jeff了解到了一個IT行業盛行的說法；編程是35歲以下人乾的工作，35歲以上就基本要辭別這份事業了。據傳，任正非的華為把37歲以上的老員工都辭退了，為什麼？編程是腦力活，更是一個體力活，年輕、思維活躍的人才能勝任，對於年紀大的人來說，不僅體力、思維、熱情一般都比不上年輕人，還會有家事瑣事纏身，不能全身心地投入工作。其他行業往往也存在這種情況。年齡較大的人轉型需要付出更大的代價，需要更好的平台、資源、人脈圈、軟硬實力來保證你轉型成功。

3. 分析理想行業

最後，為了避免衝動型轉型，更好的權衡性工作的利與弊，我們在做決定之前應該綜合分析理想行業和理想職能的實際狀況。

了解大方向：企業與行業

有很多人轉型完全是奔著高薪去的，哪個行業薪資高就跳哪一行，完全不考慮個人性格與興趣。如果你在轉型前不把行業了解透徹，真正開始做了才發現不適合自己，就又會陷入轉型的死循環。比如說畢業生十分追捧的大熱金融、互聯網等行業，其高強度、高壓力、快節奏的特性並不是每個人都可以適應的，一味地追隨和從眾，反而失去了自我。

所以在轉型前，不妨多花一點時間和精力對感興趣的行業和公司進行全面的了解；

• 這個行業的商業模式是什麼？
• 我的能力是否與該行業適配？
• 這些職位的工作模式和工作要求(出差，加班等)是怎樣的？
• 自己能不能適應這種模式？

獲取此類信息的渠道主要分為兩種：首先是互聯網上的公開的資源。公司官網，招聘平台上多會有公司及行業的詳細介紹。但是這些信息普遍非常正面，如果想真正地了解一個公司或是行業，則需要與行業內部的人進行社交。我們可以通過校友圈、LinkedIn等渠道尋找行業內部人士答疑解惑。無論是剛入職的新人還是圈內知名人士，都可以為你提供比書面文字更為立體的理解認知。

選擇切入點：職位

在選擇好適合的行業之後，具體職能的選擇也尤為重要。

毋庸置疑，即使是同一個行業，不同職位之間的本質也是大相徑庭的。以互聯網行業為例，該行業職能大體分為技術類和非技術類；開發、後台開發、人工智慧等都屬於技術類，非技術類則有產品經理、項目經理、運營策劃等，各自的職能、要求都完全不同，所需要的人才也有所差別。

那如何了解具體的職位呢？這與了解企業、行業相似；首先各大官網及招聘平台會提供很多具體的職位描述。與此同時，我們只有積極主動的與該職位上的前輩交流才能擁有更深刻切實的見解。

總結來說，職業轉型與求職類似，需要應聘者提高自身業務能力水平，在某個領域到達一定的高度，從而增加自身的不可替代性，以謀求更好的發展。職業轉型，究其根本，是將自己的能力強項與職位相匹配。只有了解自己的優劣勢，做好相關的職業規劃，才能做到有的放矢，避免盲目從眾，」大海撈針「。

普華永道的創新服務部總監Willy就曾一針見血的點明個人職業發展的本質：「你所獲得的勞動報償，不是和你的勞動付出成正比，是和你的勞動的不可替代性成正比的。所以其實對於每個年輕人來說，你要在後來的職場上收穫一個比較好的發展，很重要的一件事情就是達到一定的專業高度。」

適逢黃金跳槽季，希望大家能在審慎考慮以上三點建議後做出適合自己的正確決定！

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