文案策劃經理能否轉型人事行業？

花了四年時間摸爬滾打，
終於從文案專員走到了文案策劃經理。但是，我想轉型了，

想從最最基礎的人事專員/助理做起。
為啥想轉型？1.想嘗試新的領域，如果選擇人事行業這條路，那最終是想成為職業規劃師；2.感覺文案策劃經理更適合去乙方公司，可主觀感覺該行業的發展非良性。

所以想聽聽大家的建議，
1.如果轉型，值得一試嗎？從哪個方向（人事的六大板塊）入手比較好？2.如果繼續，怎麼考慮下一步的職業規劃與發展呢？感謝大家看我啰嗦，因為內心真的太糾結了…感恩！

站在我的主觀視角上來看，不建議你轉型，為什麼呢？人事行業並不輕鬆，如果個人建議，文案策劃經理建議轉行為產品運營經理。

如果你一定決定了要轉行，那麼人事的六大板塊

1、人力資源規劃－HR工作的航標兼導航儀人事六大模塊

2、招聘與配置－「引」和「用」的結合藝術

3、培訓與開發－幫助員工勝任工作並發掘員工的最大潛能

4、薪酬與福利－員工激勵的最有效手段之一

5、績效管理－不同的視角，不同的結局

6、員工關係－實現企業和員工的共贏

有過文案策劃經驗，相應的招聘與配置會比較好上手。人力資源這塊在很多小公司是不受重視的，在中小型企業中，人事的主要職責就是招聘，增加員工與減少員工，在特別小的公司里人事一般還兼任著後勤的工作，只有在500強的企業，人事才會相對的有地位，但儘管如此人事的工作相對文案策劃經理來說薪資是特別低的。可能你的工資連原來的一般都獲取不到。這種心理建設你要明白。

https://weixin.qq.com/g/A4_4XOm0hj1ytMLh (二維碼自動識別)

如果準備好了，就開始學習吧，現在網上授課的有很多，荔枝微課、得到以及知乎上也有很多專欄。想明白一定要轉行的話，就開始著手去準備吧。

可以轉型，大不了從頭學起，不過貌似同公司同職級的人事沒有文案策劃收入高吧

你缺乏公司運營的全局思維和產業思維，只看的到點，看不到線和面，這不是換崗位可以解決的。

我以前那家公司人事是做行政出身的，但是人家為了做人事付出了很多的努力。其實問這個問題沒啥意義，關鍵看你有沒有重新學起的心。

職業規劃師？那隻能去專業人力資源服務機構了，給企業提供人力資源顧問服務的那種。人力資源這個職業天花板很低，很容易走到頭了，而且不是直接效益部門，就不可能走到副總和總經理級別。之前我在的公司就購買了請了顧問，顧問小姐姐也是走到頭了加入的這種公司，工作地點不固定，需要長時間出差，在甲方公司比較自由不需要打卡什麼的。

謝謝邀請。再從零開始建議你做好充分了解再做決定。沒有統計過數據，我經歷過的候選人尤其是在其它行業已經積累經驗並做到一定職位，再轉行到完全不同的領域從零開始多數不能堅持。儘管幾乎每一位候選人都在面試時表現出很大的決心。所以遇到這樣的候選人作為面試官我也會謹慎選擇是否錄用。職位從經理到基層員工，落差勢必很大，如果能做好這方面的心裡準備，可以一試。