你先考慮清楚你的才華是否是老闆需要懂的吧。 如果你有對老闆有益的能力而老闆不知，或者不願意知，那說明老闆確實存在一些問題，但如果只是你覺得自己有才華，但是老闆不懂你。 恩。大概率下你可以自己自我審視一下。可能只是你自己想多了。

如果你找到懂你的老闆是可以的，如果沒有可以鍛煉一下，逆境承受能力

跳，支持。我們習慣了社會的無憋屈。有能力的時候還是要釋放一下自我。很多時候選擇比努力重要。即便努力也希望是建設性的，是花在能力提升與價值超出上面。而不是把精力花在應付無聊的人際關係上。對豬彈琴，豬隊友現象是讓人非常無奈的。找准隊伍很重要。

首先你要肯定自己有才華，其次考慮你跳槽後會得到哪些比現有更好的條件。

怎麼個不懂法？我感覺沒有不懂這一說把。既然他能做到老闆，他能招你進來，能看完你的簡歷，就能知道你有多大能力。你可以說他不賞識你，但是不存在他不懂這一說，如果你覺得自己有能力或者像你說的有才華，然後沒有得到賞識，看不到出路，找不到機會，你也有跳槽的想法，那你還等什麼呢？

每個人都覺得自己很有才華，特別是在自己很年輕的時候！

過個十年後，才發現當年自己的才華如此一般。

老闆都很忙，要照顧生意還得發現你的才華，要不去擺地攤你做老闆，說不準也能找到人欣賞你的才華

個人認為先判斷自己的才華是否是真的工作上能體現工作能力的才華，如果確實是老闆的問題，可以考慮跳槽，但是又咋能知道新公司老闆會懂你的才華呢

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