這個不太明白，不應該是都是單休，或者都是雙休嗎？難道單純因為工作性質？或者工作內容？好奇怪啊？

銷售單休，後勤雙休，工人單休，管理雙休。。一線單休。二線雙休，企業單休，ZF2.5。。好一點可以補休，調假，。這現象尤其私企很普遍，剩餘價值不就是用來壓榨的嗎。。。習慣吃肉了，哪裡能吃素！

正常的工作安排而已。雖然是一個公司的，但是崗位 工作內容 具體要求 薪酬待遇都不一樣，當然對應的工作時間也應該會有所差異體現的。

謝謝邀請

正常得很

我公司就是這樣

A項目由於是集團股東管理，所以雙休

B項目是外請的職業經理人管理，職業經理人為了做出成績，所以壓縮休假時間，單休

你的公司原因是怎樣的呢？

就好像不招人的時候hr不需要加班一樣，正常的。如果是常態化的單休可能是這個部門人力貴，公司覺得加班白嫖收益大。

沒啥奇怪的，我之前的單位是做工地建築的，技術部的員工和銷售部的都是單休甚至調休，我作為部門的文職是雙休，建設局周末不工作，我們在周末上班也做不了什麼，再一個薪資和個別福利不一樣，技術部有高溫補貼，銷售部有差旅補貼，這兩個後勤部都沒有的

工作內容和崗位決定的，這種情況一般各部門薪資也會有差異

待遇不同，大多數是工作內容和工作性質不同，工資不同，所以休息日期也不同

工作性質決定的。

比如公安機關，外勤和行政的工作時間就不一樣，不但上班和休息時間不一樣，還有白班夜班呢。

如工廠企業，銷售可能根據市場需求上下班，行政後勤固定作息的多，車間應該二班制。

其實作息時間和薪酬不同很正常，只要符合市場經濟需求，確保公司正常運作，那麼都沒什麼問題。

員工可能把重點放在規則的落實是否公平上比較好，如果規則有問題，一般不會入職吧

可能是工作性質不一樣吧，一般來講，一個公司內部薪酬體系都是相對平衡的，但是這個平衡並不是大家薪酬、工作時間完全一致，而且多勞多得少勞少得，這樣才能平穩運行。

現在國內企業很普遍，通常一線辛苦一點，沖業績為主，通常安排單休。

二線部門通常周末工作不是特別關鍵，就可以安排雙休。

各部門職能不同決定會出現休息時間不一樣的情況。另外，從不同的職能人員休息時間來看，薪酬方案也會有不同，大多數單休職能工種設有提成或按件計薪機制。

這個其實可以用3個詞語來回答：

時間，空間，效率；

公司裡面不同崗位的人，不管是對內對外，無不是圍繞這三個詞在開展業務；

幫用戶省時間，所以用戶來了，幫用戶跨越空間的障礙，所以用戶來了，幫用戶提升效率，所以用戶來了；

同理，不同崗位的人面對的用戶的需求是不同的，有的用戶周一到周五要上班，所以周末才有時間去逛街，所以服裝店周末要上班；

有的用戶因為跨越了時間和空間的阻礙，所以他隨時隨地可以在我們公司滿足需求，有些人甚至周末還想著休息不被打擾，這樣的人就沒必要在周末搞他了，比如，甲方爸爸；

所以呀，當面對的人對時間空間效率的要求程度不一樣，那就要求服務的人個性化應對，也就有的人雙休，有的人大小周，有的人排班。

言簡意賅，你能和總經理一個待遇？

為什麼同一個公司有的部門一個月拿2萬，有的部門一個月拿2千，分工不同，對單位的重要程度也不同罷了。建築設計公司，主創設計部門沒日沒夜的加班，難道要跟公司會計一樣嗎？

我和你一樣不能理解，我們公司就這麼赤裸裸的對待。

職能要求不一樣 比如財務 大部分稅務和銀行只有工作日營業 周末讓他們上班 他們也只是浪費時間

你說的這種情況主要有幾部分原因吧，一是各個部門的工作性質不一樣，業務性質不一樣，決定了我們的休息制度是不一樣的。另一種就是歷史的遺留原因。

心裡有點不太平衡，我是剛畢業的應屆生，本來想找2500雙休的，結果因為這開2700（最近有些缺錢）雖然是單休就幹了【因為當時想公司里的都是單休嗎！】，但是一來這單位發現啥啥都不是我想要的，然後還有的單休有的雙休，儘管我們部門大部分人都在這，但是心裡還是不平衡，因為他們掙得比我多啊！憑啥我掙得少還在這單休？我是文案不是應該雙休的嗎？好氣啊！（誰來幫我解答一下）

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