行业的快速迭代与变迁使得越来越多的人积极寻求职业转型，金三银四跳槽季的到来更是让职场人对此跃跃欲试；研究表明，2019年跳槽季有超过九成的白领有跳槽意愿，超过七成已经开始行动。（智联招聘2019年春季跳槽报告）然而，面临互联网和金融行业的雪崩时裁员，我们如何才能在严峻的市场条件下积极转型？跳槽转型前应考虑哪些至关因素？

资本寒冬下，普华永道You Plus认为，职场转型前我们应该思考三个关键问题；

1.转型的根本原因

2019年的跳槽季较往年格外严峻，一次优秀的职场转型可以让职场新人「弯道超车」，然而一个错误的决定也有可能让你面临职场「滑铁卢」。此时，我们更需仔细分析刺激转型的根本原因。

职业转型的动机大体被归为以下两类：一类是在职场里摸爬滚打了几年后渐渐发现自己的兴趣、性格、专业与目前的行业不相符，深思熟虑后想要寻求转型；而对于大部分人来说，一但职业发展出现了问题，便想著转行。调研数据报告显示，薪酬为影响转型的主要原因，此外，企业发展前景不明朗、晋升受限等也成为推动跳槽的导火索。（智联招聘2019年春季跳槽报告）

对于第二类人，频繁转型往往不是一个最佳选择，轻易地转型跳槽并不能成为所有职业发展问题的解决方案。遭遇职场瓶颈或困局的本质往往在于你自己而不是你所处的平台。其实在职场上，仅凭个人喜好来衡量工作其实是很不成熟的观点。普华永道You Plus的导师 Brian，以他在猎头行业积攒了18年的经验告诉大家：「 刚开始工作的时候，你很难创造价值，也不知道这个工作最核心的点在什么地方。当你选择坚持下来，做透这个岗位的时候，才会开始有成就感，从而产生工作的动力。」

所以往往对一份工作的热爱和坚持是需要一定的时间与精力的投入才能够产生的。工作带给个人的，无论是挣钱的快感还是解决问题的成就感，都会让你真正的爱上它。所以与其大费周章去寻找自己可能喜欢的工作，不如从喜欢上自己现有的工作开始。

2. 可否承担试错成本

转型往往意味著付出不可预计的沉没成本，包括面临不可预期的金钱的空窗期和对时间把控的不确定性。

金钱成本主要体现在两个方面。一方面我们需要足够的金钱来支撑转型的「空窗期」，失去了原来的收入来源可能会带对个人经济上和心理上的双重打击，所以我们建议，职业转型尽量不要选择盲目裸辞。另一个沉没成本往往会出现在成功转型之后。大部分人转型之后会面对或大或小的薪酬落差，所以在做出决定之前我们要降低对薪资的心理预期，做好心理预警。

除了金钱方面的考量，时间成本也需要著重考虑；我们向普华永道负责IT Audit的Jeff了解到了一个IT行业盛行的说法；编程是35岁以下人干的工作，35岁以上就基本要辞别这份事业了。据传，任正非的华为把37岁以上的老员工都辞退了，为什么？编程是脑力活，更是一个体力活，年轻、思维活跃的人才能胜任，对于年纪大的人来说，不仅体力、思维、热情一般都比不上年轻人，还会有家事琐事缠身，不能全身心地投入工作。其他行业往往也存在这种情况。年龄较大的人转型需要付出更大的代价，需要更好的平台、资源、人脉圈、软硬实力来保证你转型成功。

3. 分析理想行业

最后，为了避免冲动型转型，更好的权衡性工作的利与弊，我们在做决定之前应该综合分析理想行业和理想职能的实际状况。

了解大方向：企业与行业

有很多人转型完全是奔著高薪去的，哪个行业薪资高就跳哪一行，完全不考虑个人性格与兴趣。如果你在转型前不把行业了解透彻，真正开始做了才发现不适合自己，就又会陷入转型的死循环。比如说毕业生十分追捧的大热金融、互联网等行业，其高强度、高压力、快节奏的特性并不是每个人都可以适应的，一味地追随和从众，反而失去了自我。

所以在转型前，不妨多花一点时间和精力对感兴趣的行业和公司进行全面的了解；

• 这个行业的商业模式是什么？
• 我的能力是否与该行业适配？
• 这些职位的工作模式和工作要求(出差，加班等)是怎样的？
• 自己能不能适应这种模式？

获取此类信息的渠道主要分为两种：首先是互联网上的公开的资源。公司官网，招聘平台上多会有公司及行业的详细介绍。但是这些信息普遍非常正面，如果想真正地了解一个公司或是行业，则需要与行业内部的人进行社交。我们可以通过校友圈、LinkedIn等渠道寻找行业内部人士答疑解惑。无论是刚入职的新人还是圈内知名人士，都可以为你提供比书面文字更为立体的理解认知。

选择切入点：职位

在选择好适合的行业之后，具体职能的选择也尤为重要。

毋庸置疑，即使是同一个行业，不同职位之间的本质也是大相径庭的。以互联网行业为例，该行业职能大体分为技术类和非技术类；开发、后台开发、人工智慧等都属于技术类，非技术类则有产品经理、项目经理、运营策划等，各自的职能、要求都完全不同，所需要的人才也有所差别。

那如何了解具体的职位呢？这与了解企业、行业相似；首先各大官网及招聘平台会提供很多具体的职位描述。与此同时，我们只有积极主动的与该职位上的前辈交流才能拥有更深刻切实的见解。

总结来说，职业转型与求职类似，需要应聘者提高自身业务能力水平，在某个领域到达一定的高度，从而增加自身的不可替代性，以谋求更好的发展。职业转型，究其根本，是将自己的能力强项与职位相匹配。只有了解自己的优劣势，做好相关的职业规划，才能做到有的放矢，避免盲目从众，」大海捞针「。

普华永道的创新服务部总监Willy就曾一针见血的点明个人职业发展的本质：「你所获得的劳动报偿，不是和你的劳动付出成正比，是和你的劳动的不可替代性成正比的。所以其实对于每个年轻人来说，你要在后来的职场上收获一个比较好的发展，很重要的一件事情就是达到一定的专业高度。」

适逢黄金跳槽季，希望大家能在审慎考虑以上三点建议后做出适合自己的正确决定！

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