双休四千和单休一万多该选哪个？
准备跳槽 我朋友给我介绍了个他公司他去了第一个月就九千多然后现在一万多 工作内容就是在办公室打字跟客户沟通有销售性质但是没有任务指标 早晚班倒单休 我目前的是双休节假日都有放不过月均四千左右 而且会有各种扣款公司事还多 一万多的很吸引我 我也快28了自己存款没多少还没有结婚但是我就怕如果结婚之后转行的话找不到稳定的那种了 到时候会有中年危机
这个事要看从哪个角度说，如果从性价比来说月薪10000万的单休，一版情况下一个月26个工作日，日薪384.6元；月薪5000元双休的工作，按照劳动法计算的21.75个工作日，229.8元。从日薪上来判断依然是月薪10000元的性价比高。但一份工作的好坏不可能是单纯拿个计算器按几个数字就能计算出来的，要看非常多潜在的因素。
月薪10000元每周休1天的工作很可能是996，而月薪5000双休的工作往往是真的双休
我们必须清醒意识到一个问题，虽然按照日薪的性价比来算，月薪10000万每周休息一天的工作日薪要高出月薪5000双休的工作不少，但现实是，往往要求每周工作六天的企业实行的是996工作制，每天加班的情况很可能也非常严重。动辄一天12个小时甚至更久的时间都在工作，而月薪5000双休的工作却往往按照8个小时工作制进行。
如果真的如此，那么在时薪的性价比上孰高孰低就真的不一定了。
高强度工作是对自己的提早消耗，稳定性可能并不高
除了性价比外，要求每周只休息一天的工作，工作强度比较大，对于员工来说其实有过分透支的风险，在高强度工作下，很可能出现一些职业病，在还不大的年龄就对身体造成了一些不可逆的损害。
而且现在很多企业都是35岁淘汰制，就是利用你年轻能干的年龄疯狂的压榨你，等你到了35岁就以各种理由把你从公司排挤走，或者干脆在绩效上找茬扣钱，好一些的可能给赔偿裁员。
但5000元双休的工作，大部分是需要一个稳定的人提供一份稳定的劳动，可能强度不大但又必须有人做，相较于那些看似收入较高实则在透支你的工作而言，虽然收入不那么高，但胜在稳定且比较轻松。
具体怎么选择还是要结合自己的判断，单纯的单休或是双休不能完全构成选择要素
虽然说了几种可能性，但毕竟这都是猜测，实际上这两份工作到底如何，必须是当事人结合企业性质，所从事的岗位，工作内容以及面试的客观情况进行综合判断的。单纯的依靠单休双休来挑选工作显然是不够理性的行为。
这样对比的话，看自己的经济状况了，如果自己经济状况良好，没那么需要钱，4千也可以，但是我还是选1w的，毕竟为了钱，单休也认了，之后跳板也好跳，你想，之后找工作，一说前一家公司1w，之后肯定会比一万多一点，你要是4千，之后的工作很难要到1w
兄弟，我建议你选择一万多的那个。
你现在28岁了，说句实话，还没有自己存款是有点不正常的；
不要太在意自己的节假日双休啥的，年轻的时候不多赚点将来会更后悔；
想想看，你还没结婚，结婚的时候不管别的，脑婆孩子你的养育吧，车子房子不买也得张罗吧？
事实上，4000跟10000相差的不是一点点，而是2.5倍，这已经能够让你的消费观产生认知上的跃层了。
试想一下，你现在买台笔记本就能用光一个月的工资，而10000的时候，只是你的1/2不到，这两者的背后你知道是什么吗？是你对于社会资源购买的能力；
而这个能力，就代表了你的生活水平和未来你的婚姻、孩子的消费水平。
所以，你现在选择的不是4000还是10000的问题，而是低水平和高水平的问题。
而你现在还年轻，毫无疑问应该选择后者。
你想想，现在这4000，周末都双休了，双休的时候你在干嘛呢？
能创造价值吗？
与其如此，不如提升下自己。
努力吧，你会感谢今天的自己。
单休等于没休
周六下班了很累，躺倒睡觉，第二天睡懒觉，起来就中午了。收拾收拾周末就过去了，而且周日晚上不能熬夜太晚。
周五下班了很累，躺倒睡觉，第二天睡懒觉，起来就中午了。但是不用怕，下午晚上继续嗨。周日还能接著睡。
单休月薪一万多，销售性质没具体任务考核，这简直了广大销售人员向往的工作呀，还要考虑什么呢？而且你干过月薪一万多的工作，以后跳槽什么的也好找下家。
月薪四千多双休的，如果不是特别有成长空间的工作，真的不要去，这种工作应该适合「养老」的，那些带孩子顾家的人更适合。
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