雙休四千和單休一萬多該選哪個？
準備跳槽 我朋友給我介紹了個他公司他去了第一個月就九千多然後現在一萬多 工作內容就是在辦公室打字跟客戶溝通有銷售性質但是沒有任務指標 早晚班倒單休 我目前的是雙休節假日都有放不過月均四千左右 而且會有各種扣款公司事還多 一萬多的很吸引我 我也快28了自己存款沒多少還沒有結婚但是我就怕如果結婚之後轉行的話找不到穩定的那種了 到時候會有中年危機
這個事要看從哪個角度說，如果從性價比來說月薪10000萬的單休，一版情況下一個月26個工作日，日薪384.6元；月薪5000元雙休的工作，按照勞動法計算的21.75個工作日，229.8元。從日薪上來判斷依然是月薪10000元的性價比高。但一份工作的好壞不可能是單純拿個計算器按幾個數字就能計算出來的，要看非常多潛在的因素。
月薪10000元每週休1天的工作很可能是996，而月薪5000雙休的工作往往是真的雙休
我們必須清醒意識到一個問題，雖然按照日薪的性價比來算，月薪10000萬每週休息一天的工作日薪要高出月薪5000雙休的工作不少，但現實是，往往要求每週工作六天的企業實行的是996工作制，每天加班的情況很可能也非常嚴重。動輒一天12個小時甚至更久的時間都在工作，而月薪5000雙休的工作卻往往按照8個小時工作制進行。
如果真的如此，那麼在時薪的性價比上孰高孰低就真的不一定了。
高強度工作是對自己的提早消耗，穩定性可能並不高
除了性價比外，要求每週只休息一天的工作，工作強度比較大，對於員工來說其實有過分透支的風險，在高強度工作下，很可能出現一些職業病，在還不大的年齡就對身體造成了一些不可逆的損害。
而且現在很多企業都是35歲淘汰制，就是利用你年輕能幹的年齡瘋狂的壓榨你，等你到了35歲就以各種理由把你從公司排擠走，或者乾脆在績效上找茬扣錢，好一些的可能給賠償裁員。
但5000元雙休的工作，大部分是需要一個穩定的人提供一份穩定的勞動，可能強度不大但又必須有人做，相較於那些看似收入較高實則在透支你的工作而言，雖然收入不那麼高，但勝在穩定且比較輕鬆。
具體怎麼選擇還是要結合自己的判斷，單純的單休或是雙休不能完全構成選擇要素
雖然說了幾種可能性，但畢竟這都是猜測，實際上這兩份工作到底如何，必須是當事人結合企業性質，所從事的崗位，工作內容以及面試的客觀情況進行綜合判斷的。單純的依靠單休雙休來挑選工作顯然是不夠理性的行為。
這樣對比的話，看自己的經濟狀況了，如果自己經濟狀況良好，沒那麼需要錢，4千也可以，但是我還是選1w的，畢竟為了錢，單休也認了，之後跳板也好跳，你想，之後找工作，一說前一家公司1w，之後肯定會比一萬多一點，你要是4千，之後的工作很難要到1w
兄弟，我建議你選擇一萬多的那個。
你現在28歲了，說句實話，還沒有自己存款是有點不正常的；
不要太在意自己的節假日雙休啥的，年輕的時候不多賺點將來會更後悔；
想想看，你還沒結婚，結婚的時候不管別的，腦婆孩子你的養育吧，車子房子不買也得張羅吧？
事實上，4000跟10000相差的不是一點點，而是2.5倍，這已經能夠讓你的消費觀產生認知上的躍層了。
試想一下，你現在買臺筆記本就能用光一個月的工資，而10000的時候，只是你的1/2不到，這兩者的背後你知道是什麼嗎？是你對於社會資源購買的能力；
而這個能力，就代表了你的生活水平和未來你的婚姻、孩子的消費水平。
所以，你現在選擇的不是4000還是10000的問題，而是低水平和高水平的問題。
而你現在還年輕，毫無疑問應該選擇後者。
你想想，現在這4000，週末都雙休了，雙休的時候你在幹嘛呢？
能創造價值嗎？
與其如此，不如提升下自己。
努力吧，你會感謝今天的自己。
單休等於沒休
週六下班了很累，躺倒睡覺，第二天睡懶覺，起來就中午了。收拾收拾週末就過去了，而且週日晚上不能熬夜太晚。
週五下班了很累，躺倒睡覺，第二天睡懶覺，起來就中午了。但是不用怕，下午晚上繼續嗨。週日還能接著睡。
單休月薪一萬多，銷售性質沒具體任務考覈，這簡直了廣大銷售人員嚮往的工作呀，還要考慮什麼呢？而且你幹過月薪一萬多的工作，以後跳槽什麼的也好找下家。
月薪四千多雙休的，如果不是特別有成長空間的工作，真的不要去，這種工作應該適合「養老」的，那些帶孩子顧家的人更適合。
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