企业文化，不都在倡导「零容忍，零伤害，零事故」，可是真正做到，堪比登天……

生产既要保产量保效益，又要保安全，这还真是一个两难的选择，换做任何一个领导，也不能夸下海口，说在位期间，不会出任何事故问题，要是真的夸夸其谈，我还真的认为这领导不实在，太做作……

领导都是好领导，企业文化也是好文化，都在强调或者贯彻落实「安全第一，预防为主，防止结合」，关键在于我们员工执行到位吗？比如说，我们企业设备出现故障，需要「停电挂牌，专人监护」，再去进一步查看维修，我们做到了吗？比如说，我们高空作业，你穿戴好劳动保护用品了吗？安全带栓牢固吗？比如说，我们正在运转的设备，你在上面站行坐卧，横跨了吗……这都是一系列的问题，

安全问题大于天，不安全不生产，我们既然去上班，就是奔著那几个工资去的，就是为了养家糊口去的，咱们也不要管领导什么几亿的年薪，我们能做的就是：在生产中，

不伤害自己

不伤害他人，

不被他人伤害，

保护他人不被伤害…

能做好这些，才是王道，只有这样才能高高兴兴上班来，快快乐乐回家去……免于事故的发生，

现在的企业家和国企老总的工资和工人不能比，这和旧社会的资本家比工人钱不多但能养活家人，生命有保障，不能和老总比工资，现在的企业家比旧社会的资本家的心还黑，资本家钱多在国内，企业家把钱都头到外国去了，工人就安心上班每月拿个五，六千元到手就不错了，人比人气死人，现社会不能比公道，戏子范冰冰，光偷费八个多亿，老百姓一万年也挣不了，你能比吗，肚子吃饱安心上班，把自己的工作做好，上对的起天，下对的起地就行了，

没有去核实真实性，就当真实的发言。提问中有两个关键词：事故和薪金。

事故频发，安全问题一定有漏洞，必须加强安全生产意识。这不是我想说的关键，关键是：中国现在是市场经济体制，企业有钱，出了事故能拿出丰厚的赔偿，不是刑事案件，一切便恃钱无恐。人命在经济利益面前是比较脆弱的。

关于薪金，依然由于是市场经济体制，金钱的分配，并不是都按劳动多少来分配，这就是不公平的地方，是造成贫富差距的重要原因。但也存在公平性，因为市场是对所有公民开放的。没人取消你构建能力，然后凭借能力获取金钱的资格。

因此，在既定环境下，应该多思考自己吃葡萄的事儿，讨论不违法的酸与甜是没有多大意义的。社会的改变非一朝一夕，但大家的日子却要经历当下的每一天，实实在在，无可避免。

首先我是一名国企小职工，现在在我们企业里总是说平均工资上升了多少多少，我觉得这样其实并不合适，董事长一年几十万不算分红，我工资奖金各种加一起绝没有五万。我认为应该同级别平均一下，这样能看到各级别的短板。

杨元庆一年一个亿你怎么看

有没有人查？这么高的年薪，符合我们国情吗？

谁给他们定的标准？国家没有相关规定？这是应得的还是剥削？如果是错误的谁应当负责？

应认真查一下！是否干净？

中国不多是这样的吗，你怎么看都一样存在的事实，无法改变

正常，反正没人管

推荐阅读：
相关文章