在【猎头如何优雅地赚大钱—高端人才的重复利用】一文中，我们谈到能将人才资源充分利用的猎头才是顶级的猎头，还可以优雅地赚大钱。那么，一方面我们需要将人才资源合理利用，另一方面又要掌握充足的人才资源或是人脉关系，以便推荐时使用。

如果说我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中，那么猎头则是最能将人脉关系转化为资源最终变现的职业。所以，专业的资深的猎头才会想尽办法与候选人成为朋友。猎头要明确的人，候选人绝不是只可以利用一次的资源，候选人周边的人脉同样也可以成为我们的资源。

那么，猎头如何维护与候选人之间的关系呢？

建立信任关系，解决候选人的问题

想与候选人建立良好的关系，甚至成为朋友，首先就要取得候选人的信任，这是所有良好关系的基础。而候选人的信任由何而来？这就需要猎头展现出专业尽职的一面，为候选人的转职之路出谋划策，解决候选人转职过程中遇到的问题，如面试辅导、流程跟进、薪资谈判、办理离职等。只有猎头为候选人尽心尽力并展现出专业的职业素养，才能获得候选人的信任。

保持联系，掌握候选人近况

不论猎头是否为候选人成功介绍了转职职位，猎头和候选人的联系都不应该断掉，就像朋友之间一样，也会时不时地聊聊近况，对于猎头来说更应该与候选人时常保持联系，掌握候选人的近况。比如，候选人目前在哪个公司、什么职位，工作进展是否顺利，是否有跳槽的想法，周边的同事朋友是否有跳槽意向等。

高端人才作为一种资源，是需要猎头长期维护和跟进的。好的猎头是可以让人才有转职想法时立即想到你，信任你所推荐的职位。如此，猎头才能建立为自己做单供给人才资源的人脉圈。