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「经济补偿的N是什么？」

「没提前通知员工解除劳动合同，是不是都要支付N+1？」

「违法解除劳动合同，是不是要支付2N？」

「没有提前通知的违法解除，是不是要支付2N+1？」

经常有HR咨询这样的问题，N、N+1、2N、2N+1，傻傻分不清。

今天汪律师通过一张图让你明白各个N。

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N是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，经济补偿的计算有两个维度，一个是月工资，一个是工作年限。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工作年限是指劳动者在本单位的工作时长，计算时就表示为N，工作每满一年计算为一个N；工作六个月以上不满一年计算为一个N；工作不满六个月计算为半个N。

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严格来讲N是指工作年限，但在工作中我们直接以N指经济补偿，N+1指「经济补偿+待通知金」，2N指赔偿金（双倍的经济补偿），没有2N+1的表述。

汪律师将劳动合同解除和终止的所有情形帮大家总结出来，结合这张图来理解种N。

N：图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。

N+1：图中用人单位单方面解除情形中的非过失性解除的三种情形存在N+1的问题，而且+1不是一定要支付，只有在用人单位选择立即解除的情况下才要+1，如果用人单位提前三十日通知的，则不需要+1。其他情形都不存在+1的问题。

2N：图中所有用人单位解除或终止劳动合同的情形，只要在操作上有一个程序违反法律规定，造成违法解除或终止的，就是支付2N。

2N+1：违法解除已经被认定成违法了，支付2N已经是一种惩罚了，不存在再+1的问题。

最后，各位好好学习吧，汪律师都给你们总结好了，再不掌握，那汪律师也帮不到你了。

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