▲上市柜公司尽到企业的社会责任的考量，劳动部决定将罚锾下限，由2万元提高到5万元起跳。（示意图／记者周宸亘摄）

记者纪佳妘／台北报导

全台1600多家上市柜公司要注意！劳动部9月初对「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」进行修正，首度明订上市柜公司如违反工时、轮班、例假等规定，今（1）日起最低罚锾金额5万元起跳，若违规情节重大，还可加重罚锾至150万。

劳动部近期邀集各县市劳政主管机关讨论，修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，与个地方劳工行政主管机关取得共识后，自10月1日起，上市柜公司若违反《劳动基准法》，未经劳工同意要求加班、轮班间隔应有11小时、超时加班等规定，最低裁罚标准由2万提高为5万元。

▲劳动部表示，上市柜企业违反情节重大，还可以再加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一，即150万元。（图／记者纪佳妘摄）

劳动部解释，考量上市或上柜的事业单位，已具备专责人员办理法遵事宜的规模，对于劳工权益保障，应课予较高标准的要求，以其善尽企业社会责任。凡违反《劳动基准法》第32条、第34条及第36条规定的上市或上柜事业单位，各地方劳工行政主管机关应审酌其规模及资力，裁处5万元以上100万元以下罚锾。

针对重大个案的违法事实，劳动部也说，依《劳动基准法》第79条第4项规定，审酌事业规模、违反人数或违反情节，再加重其罚锾至法定罚锾最高额二分之一（即150万元），以积极督促事业单位遵守法令规定。