申请劳动仲裁时有什么简易程序或者技巧
1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律:《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。
2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申请事项,申请依据等。
1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律:《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。
2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申请事项,申请依据等。