這樣一個決定，讓他一夜之間從副總變成「小兵」。但衛哲卻不覺得委屈，反而認為自己佔了便宜，不但「免費上MBA」，還是帶薪的，「有30個老師可以教我」。

果然，衛哲以其天分和努力，以及在萬國證券鍛鍊出來的良好溝通能力和開闊視野，很快就在新公司脫穎而出。當時普華永道規定每年升遷不得超過一次，而衛哲一年升了兩次。

之後主動負責英國業務，通過自己的才幹和辛苦付出，英國業務做的風生水起，不久就被提升為收購及兼并部高級經理，29歲成為普華永道史上最年輕的合伙人，36歲成為阿里巴巴的首席CEO。

普華永道最小的分析師，21歲入職

此外，還有一位就是普華永道最小的分析師——王怡文，21歲進入普華永道擔任分析師。

王怡文2012年從新東方國際中學畢業，然後去了美國巴布森商學院上大學。

她剛上大學時，因為家庭經濟等原因，她向學校提出希望以較短時間（三年）修滿學分，從大學畢業。

該校校長說：這是不可能的，因為該校學業繁重，一般學生要用5年時間才能畢業，能4年畢業就算優秀了，想用三年時間畢業，完全不可能，該校史上沒有先例！

但是，王怡文不但實現了「不可能」，而且超越很多：她不僅用四年時間修滿本科學分，拿到學士文憑，還修滿研究生所需學分，拿到碩士學歷（一般碩士需學兩年），她用三年時間完成了別人要六到七年才能完成的事。

此外，她在讀大二期間，就通過自己努力，被四大之一的普華永道提前預聘用。

和大部分人一樣，剛到美國的確很不習慣，經常因為飲食不習慣胃疼，因為語言不通走了很多彎路。但是她的適應能力非常強。

飲食不習慣，自己學會了做飯。語言不通，每天早上去吃早餐的路上，順路到學校圖書館領一份華爾街日報，邊走邊大聲朗讀報紙，保持了一年多的時間。

她的英語說的和美國人沒兩樣。每次向美國人介紹她是中國來的，美國人都會說一句「你的英語真好，你不說，我都以為你是在這長大的。」

對於留學生來說，最大的困難就是要學會忍受孤獨。一個人在異國他鄉，親人都在萬里之外。思鄉、無助是每一個留學生不定期經歷過無數次的心路歷程。

留學三年加上工作一年，王怡文都沒有回過國，只能和家人通過視頻每天看看對方，為此流下過很多淚水。

後來的她慢慢沒有剛開始赴美留學時那麼脆弱。學會內心強大，慢慢知道傷心難過沒有任何實質作用，只是在浪費時間。

大學寒暑假不允許留校，連行李都不允許存放。她只能在外面找短租，每年搬家不下於四五次。她的性格好強，輕易不求人，能自己做的就不吵吵。

一個人搬冰箱，一個人運行李。有一次不小心沒注意台階，直接腳扭進醫院。

很多次覺得很無助。這些都是困難，怎麼克服？just do it。

牛逼的人很早就開始牛逼了

比如，順豐創始人王衛，他創辦順豐快遞時只有22歲。

比如，美團創始人王興，他創辦校內網（人人網）時只有26歲。

比如今日頭條、抖音創始人張一鳴，他創辦「九九房」搜索時只有26歲。

比如，滴滴創始人程維，27歲就做到了支付寶B2C事業部副總。

比如，小米創始人雷軍，28歲就擔任了金山軟體CEO。

比如，阿里巴巴創始人馬雲，他在讀杭州師範學院時就開始嶄露鋒芒，不僅是學校的學生會主席，還擔任了兩屆杭州市學聯主席。

比如，京東創始人劉強東，人家可是1992年江蘇宿遷的高考狀元。

比如，百度創始人李彥宏，人家可是1987年山西陽泉的高考狀元。

比如，萬達集團創始人王健林，「我在部隊成為正團級幹部時只有28歲，是幾十萬部隊當中最年輕的幹部之一。」

比如，華為創始人任正非，任正非雖是1987年創辦的華為，但他在1977年當兵時，就研發出了我國第一台空氣壓力天平，獲得了全軍技術成果一等獎。

看吧，牛逼的人，真的很早就開始牛逼了。

底層操作系統決定一個人的成就

以上這些年紀輕輕就大有作為的人其實都擁有自己的的底層操作系統。

我特別認可梁寧的一句話：「比能力重要1000倍的，是一個人的底層操作系統。」什麼是一個人的底層操作系統？

就是如果把人想像成一部手機，這個人的精神結構就是他的底層操作系統。也就是說，

一個人的精神結構，決定了他會成為什麼樣的一個人，決定了他會取得什麼樣的成就。

上面提到的這些人精神結構的特質就是：

●擁有強烈的成功慾望

●擁有說干就乾的行動力

●都是深度學習的機器

●非常善於死磕和堅持

●願意延遲滿足

所以，如果我們想成為這樣的人。一定得先擁有這樣的精神結構。

「牛逼的人很早就開始牛逼了。」這話很有道理。雖然有「大器晚成」一說，但羅馬絕對不是一天建成的。能夠「大器晚成」的人，往往是一個一直都很牛逼的人。

本文轉載自拾遺、直通四大。高頓註冊會計師整理髮布。

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