工作肯定會受影響的，如果知道在四大的工作氛圍，我又理解了他們的行為。

首先，金融/諮詢這個圈子，不可否認，確實是帥哥美女扎堆兒。

男的英俊、女的漂亮，二十來歲的年級，一個個又才華橫溢年輕有為的（本科畢業來四大的話，一切順利升經理時也不過才二十七八歲的年級）。這樣的一群人天天湊在一起，荷爾蒙叮咣亂撞，能不出事兒？

看看國內，同樣是做財務的，體制內老國企怎麼從來沒這事兒？我同學畢業後去了某國企，部門裡六個人，除了他剩下五個都是五十多歲的大媽，你說往哪出這事兒去？

其次，工作性質！別的部門不知道，就說審計。

兩個正當年的帥哥美女，一出差就是一兩個月。這麼長一段時間裡，每天吃在一起、喝在一起、住在一起，客戶偶爾再請喝個酒，空閑時在出差地周邊再旅旅遊。這能不出事兒？？

更可怕的是，還有「高強度的審計工作」這一發強力的催情劑。

年審期間，在高強度的工作下，兩個人之間互相扶持、互相配合，你幫我解決個大難題，我幫你多做張現流表，累的時候一起罵罵經理，閑的時候互相聊聊愛好，女方累的崩潰了男方溫暖的鼓勵一下，男方跟客戶喝多了女方溫柔的拍拍後背。這麼一兩個月下來，能不出事兒？？

這就像娛樂圈，為什麼有那麼多花邊新聞，就是拍戲啊，一部戲需要很多時間，特別現在的每部戲幾乎都有感情戲啊，在一起拍戲幾個月甚至一年的時間，戲裡戲外誰又能分辨清楚，，於是花邊新聞不斷的產生。

所以，在四大工作的，我想沒有單純的，哪怕實際行動沒有實施，精神上也許有很多次了，人又感情動物，又是這樣一個工作氛圍，就為這樣的事提供了溫床，我表示理解，你呢？

先不說其他的，各位看官先看一下郵件全文：

普華永道最近真是多事之秋，前幾天剛剛發生過會議室激情事件，這次一位媽媽在懷孕期間發現丈夫出軌公司女同事王韻瓊，一段時間的隱忍乃至離婚都沒能結束這件事情，最後還被丈夫和小三一起高上法庭，不僅爭奪財產，而且還要孩子的撫養權，簡直喪盡天良。

對於這件事，我從以下幾個方面來談談個人的看法，也希望大家批評指正。

1.談談小三

不知從何時起，小三這個名詞出現在現在社會中，於是很多家庭都被小三搞垮了，普華永道事件中的小三王韻瓊可以說把小三做到了極致，不僅勾引男主，使其原本美滿的家庭破裂，而且慫恿男主爭奪財產和孩子的撫養權，簡直是不給人活路，而且導致孩子的爺爺，外公外婆多次住院，女主極度崩潰，正所謂因果報應，相信這種人不會有好下場。

2.談談女主

其實女主挺可憐的，一個原本幸福的家庭，突然間破裂，對她身心打擊都很大，可以說也是實屬無奈才群發了此郵件，不過此郵件可能並不會被領導層太過關注，領導關注的是能不能給公司帶來效益，可能考慮到對公司的影響，就算把小三開除了，女主又能獲得什麼呢，依然沒有達到報復的目的，不過據悉他倆之前都在北京所，後來出軌，一起離職去了pwc上海所，這封信是發給上海所的。

從另一方面來說，女主郵件中全是對小三的控訴，並沒有對自己老公做過多的譴責，文中還提出想讓老公多看看兒子，可以看出她並不想離婚，明顯帶有複合的傾向。

3.談談男主

整個郵件中，好像都忽略了男主，並未提及男主的錯誤，我認為男主其實也是個渣男，俗話說的好，一個巴掌拍不響，男主在已有美滿家庭的情況下，禁不住小三誘惑，本身就有很大的問題，而且還對小三的想法言聽計從，爭奪財產和孩子撫養權，真是沒有一點家庭責任和道德觀念。

對於這件事情，對於女主的做法我並不認為是很合適的做法，當然也不能怪女主，畢竟經歷這麼大的事，不管做出什麼舉動，總在情理之中。

而題主提到的生活中的人品會不會影響到工作，當然會，就像這樣事情一樣！

生活中的人品，其實和自己的性格息息相關，在工作中，性格又會時刻影響著自己的行為和為人處事，所以好的人品會促進工作，而壞人品會對工作產生不好的影響。

一杯酒，一首詩，品味生活的五顏六色，這裡是酒色，專註於情感，職場問題解答，歡迎關注，我有酒，你有故事嗎？

結合多年人力資源用人經驗和站在企業用人的角度來看，個人認為，要從如下兩點來看：

1.如果該女工被別人在其企業群發郵件中進行控訴，無論其何種職位，即便企業不從這方面來衡量其工作好壞，但無形中身邊的同事會背後對其指指點點，從而影響其工作心情和狀態，背後愛議論別人是我們國人身上存在劣根性，目前是無法改變的。

2.如果該女工只是中層以下的女工，以後再求職和跳槽時，由於職務不高，通常企業在招人、用人時一般不會做背調，所以根本不會影響她的工作。

3.如果該女工以後求職或跳槽應聘中層或高層人員時，往往許多企業的人力資源部會進行背調，特別是到高層時，背調的會更全面，此時，就會對其工作產生一定的負面影響。

總之，上述三點只是本人結合多年工作經驗總結實話實說，如有不同意見歡迎留言。

感謝悟空問答的邀請！關於這個問題，我們先來一起回顧一下普華永道近期事件背景:上周17樓會議室事件還未平息，現在又出現了員工收到群發郵件一事（原配控訴小三在其孕期哺乳期插足婚姻家庭，導致婚姻家庭破裂，此後不讓孩子爸爸跟孩子多相處，要求普華永道嚴肅處理等內容），真是此起彼伏，接下來我們進行分析:

一、單就小三插足，破壞他人婚姻家庭的行為，我是不喜的，但也不會去譴責什麼，更不會參與聲討罵戰。幸與不幸，都是別人的生活，其內情究竟為何，他人無從得知，也不感興趣，甚至連旁觀都不需要。婚姻里到底出了什麼問題，為什麼沒有經營好，控訴方或被控訴方誰對誰錯，究竟是誰的心不夠善良，抑或是誰不願意放過誰，誰又能說得清楚呢，俗話說得好——清官難斷家務事。

每個人只需要對自己的生活和家庭負責就好，而我更是簡單，經營好自己油鹽醬醋茶里的煙火愛情就好！

二、生活中的人品問題不應該給工作上的業務能力打上不好的標籤，生活是生活，工作是工作。工作是為了更好的生活，而生活不需要為工作服務。至於說有的公司用人要才德兼備，還是有才無德也可，或是有德無才亦可，那就看具體行業，具體公司，具體崗位了。只要生活上的人品不影響到工作效率的實際完成就好。如果是公職人員那就另說了，自有黨紀國法。

三、生活中的人品會影響到工作嗎？不能一概而論，具體情況具體分析吧。道德更多的是人心的一桿秤吧，這跟工作上的理性，不發生衝突。做好自己，才能遇見好的別人！

感謝閱讀，我的作答完畢，認同請點個贊，歡迎關注交流。

這個問題，您怎麼看？評論區掃榻以待，竭誠歡迎您的意見發表！

先上結論: 【短期不會有影響，長期對該員工的信任和重用會受影響】

理由:

1. 當小三是員工的個人生活問題，在公司的制度文件中應無相關處理條文，對於普華永道這樣按制度辦事的公司，不會不按制度辦事而處罰該員工的，困此，短期不會有影響。當然，該員工因此事而被公司其他員工指指點點，評頭論足，能否影響她的情緒，進而影響工作，則視其職業素養而定，因人而異，所以並不能下肯定結論。

2. 之所以說長期看，會影響公司對該員工的信任和重用，是因為，這件事被暴光，多少會在公司員工和領導層腦中留下不好印象。尤其是若其上司或決定其任用的主管是中國人的話，按中國人的評判標準，她是不道德的。按中國的文化，要德才兼備方為上上人才，則她會因此而自然被划出上上人才之列了。想升遷恐要比不出此事件要難上十倍。

公司的制度雖然是嚴密的，但並不會達到完全離開人的感性判斷的一步，只要加入了人的感性因子，就難免會因印象好壞而做出並非那麼絕對公平的評判。所以，對她今後在該公司的信用和重用一定是有影響的。

3. 有人說公司是看業績評判，不會考慮其私下道德水準。我認為無論中外公司，都不會完全這樣。一個人的道德水準，就緊密關聯著其品質和口碑，你不顧他人，不顧社會影響，一味追求自己目標。這也不得不懷疑你將來，在公司利益與你利益有矛盾和衝突時，你會不會也這樣不顧公司利益而自顧自已呢？再有，若該小三員工因此事被廣泛報道，引起了社會公憤，公司若繼續重用你，或讓你代表公司對外拋頭露面，則會因為你的負面形象而影響人們對公司形象的評判。

總之，對該員工短期雖不會有工作上影響，但長期看對她還是有影響的。所以人，還是要有自制之力，還是要尊從起碼的社會道德，切不可自顧自己，我行我素，做不道不德之事，終究都會自食其果的。

您認可我的看法嗎？認可就點贊吧，就左下邊那個贊字點一下即可。你要有新看法，也可在下邊評論區咱們一起討論交流。謝謝。

四大會計師事務所之一的普華永道最近頻發職場花邊新聞。

前幾天的男女經理十七層會議室事件還未平息，員工們又收到群發郵件：原配控訴小三在其孕期哺乳期插足婚姻家庭，導致婚姻家庭破裂（小三和老公都是普華永道的員工）。希望普華永道在在維護公司名譽的情況下，嚴肅處理，以正風氣。

首先，新聞中「渣男」和「小三」的行為有悖公序良俗和社會公德，強烈譴責。

老婆懷孕哺乳期，本應是最需要照顧和關愛的時期，遭遇到這樣的打擊，作為原配做出群發郵件的行為儘管欠妥，但是情有可原，可以理解。

婚姻里的酸甜苦辣、各種境況作為旁人不好評價，甘苦自知。

每每看到這樣的新聞，想到國家還在呼籲生二胎就覺得可笑。在這種婚姻法只保護有產者、不認可女性家務勞動價值和離婚後無贍養費的婚姻制度下，女性遭遇背叛沒有法律的尊嚴保護，卻不得不撕破臉皮在公眾面前揭開傷疤去爭取利益，可憐又可悲。

其次，生活中的人品會影響到工作嗎？

坦白講，儘管人品差的人被詬病，但人品和工作能力是兩回事！

如果工作能力強，人品差並不一定會影響到工作。

《我的前半生》中賀涵剛跳槽到辰星第一天，和下屬陳俊生面談工作，賀涵知道陳俊生剛剛和原配羅子君離婚，和小三凌玲結婚，賀涵不虧是職場老司機，他對陳俊生說：

在我的概念中，人和人之間在一個時間點內只能保持一種關係。比如你和凌玲在辰星，你是項目經理，她是信息員，僅此而已。出了辰星，你們愛怎麼樣，愛抱在一起，我管不著。

《我的前半生》中陳俊生在公司找小三後拋棄原配可謂是「渣男」一枚，但是並不能否認他的工作能力和工作業績。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

先大概說一下事件的簡要情況。

事情就是原配給小三在普華永道公司部門的所有人都群發了一封郵件，在郵件中控訴小三在原配懷孕期間勾引丈夫出軌，並慫恿丈夫在原配哺乳期間要求離婚這件事，並曝光了小三的姓名。在群發郵件中，原配講述了自己和丈夫從相識到相戀再到結婚的過程，但是沒有想到自己遭遇了背叛，在挽救婚姻無果的情況下只好出此下策，希望公司在維護公司名譽的情況下，能夠嚴肅處理，以正風氣。

第一，對此事件看法。

一是插足他人家庭的「小三」有悖公序良俗和社會公德，應予譴責。更應譴責的是在妻子懷孕期間居然出軌，背叛婚姻和家庭的丈夫。這樣的可以叫「渣男」吧？

二是原配的做法可以理解，但需證據做支撐。曝光醜聞的前提是有確鑿的證據作為支撐。有時候你受了委屈，控訴的都是事實，但沒有拿到確鑿證據，對方反而會反咬一口，告你誣陷。所以遇到這種事情，原配應理智，把證據搜集好。

三是請原配理性處理，這樣男人已經沒有什麼可以留戀的了。即便是他痛哭流涕求你原諒保證痛改前非，也不要心軟。人性難改。有第一次就有下一次。還是把證據搜集好，向法院起訴他們，為自己和孩子多爭取一些經濟補償。處理完了好好開始今後 的生活。

第二，生活中的人品對工作的影響。

人品差的話，能力再強又如何？人品差的能力越強危害越大。對於這樣的人，不要用什麼感情之類的借口來為自己解脫。如果你和妻子感情不合，分開離婚就好，單身之後你就自由了。一方面妻子懷胎十月、不如幼兒，一方面你在外面偷腥，良心何安？這樣的人在職場會被萬人唾棄，誰還會用你？誰還能與你共事？換個公司，知道你的背景同樣不會用你。所以，我們做人要正，沒有品德的人，難以在這個社會立足。

一個屢屢爆出此類事件的公司，在員工的道德品質教育和價值觀引導方面是有問題的，汲取教訓吧！

生活中的人品會影響到工作嗎？答案是肯定的——會！

有句話說得好，要做事，先做人。人品不好就是不會做人，連人都做不好，我怎麼相信他可以把事情做好呢？

不知道大家是否還記得前段時間很火的兩件事情，一個是有個老師拒不還狗並將狗摔死，一個是有個老師為了等老公而強行攔住高鐵的開動。

我沒有針對老師的意思，只是這兩件事碰巧都是「老師」的所作所為，那麼你覺得這樣的老師能教育好下一代么？你放心讓這樣連基本的廉恥心道德心都沒有的人去教育你的孩子么？

是的，沒有人願意，這樣的行為讓人唾棄，不僅愧為老師，也愧為一個遵紀守法的好公民。因為這樣的行為而讓大家覺得她們沒資格成為老師，也就意味著如果你還不會做人，你的確無法做好一個工作。

職場上，智商和情商缺一不可。

總會看到一些人問，職場中情商重要還是智商重要，答案當然是同樣重要，缺一不可。

如果你擁有很強大的工作能力，但是你打罵同事、辱罵上級，那麼也沒有公司會要你；如果你只知道溜須拍馬，沒有真才實學，那麼無法服人，最終也同樣會站不穩腳跟。

如果你還不會做事情，你可以從頭學起，很多人都一樣，沒有人一開始就是專家，從零開始，只要肯努力，還是能追上其他人甚至超越他們。

但是，如果你不會做人，那麼你也只能重新做人，否則，不僅僅影響了你的工作，還影響了你的同事，你的公司以及這個行業的名聲。

所以，生活中的人品會影響到工作，而且是很影響。

小三問題可能是人類社會避不開的一道坎，這正如八卦問題一樣，聒噪在世界各個角落，有人愛說，有人愛聽。就這樣，社會發展的巨輪被這些烏七八雜緩緩催動。

普華永道員工收到群發的郵件，內容是某位受害者女性發現丈夫和該公司的一位女職員有關係，並且這位女職員在受害者懷孕期間乘虛而入，破壞受害者家庭。經過交涉未果後，受害者才作出這樣的報復，頗有你破壞我家庭，我毀壞你事業的架勢。

首先，這種事屬於情理之中的事。

是人都會被這事激怒，左邊是來犯之敵，右邊是背叛之徒，自己的固有領土被嚴重踐踏，肯定會火冒三丈，痛苦與憎恨並存，無助與報復日益見長。

所以，這件事的結果是情理之中的事，沒有出大事已經是很夠意思的了。

其次，人品肯定會影響一個人的事業心。

愛霸佔別人的東西，肯定會在職場中爭風奪醋，遇到利益就想先佔為己有。知道人家結婚，有孩子了，還強行拆散一對結婚人士，這就展現一個人的不明事理，醜態盡顯啊！

社會上好的，單身的男人那麼多，非要強行當第三者，也是沒了誰啊！這樣的人，在職場中肯定是不分事情輕重，愛惹事。

最後，凡事還是要冷靜。

小打小鬧可以，但不要過分，違背道德與法律的事終究會得不償失。凡事都要講一個平衡，想霸佔別人的，終會失去其他部分；要失去的，也定將得到其他的補償。且行且珍惜說的一點也沒錯，珍重！

朋友們，你們認同嗎？歡迎在職場引力評論區互相交流！

這種事要是一單純的小三插足事件，我還真不想回答，但這是一個在原配懷孕期間勾引其丈夫出軌，並慫恿丈夫在原配哺乳期間要求離婚的事件，這件事就值得人們同情和聲援。其丈夫就是一「人渣」，道德喪失，沒有一點責任心和憐憫之心，在生活中能第一次「出軌」必定也能再次「出軌」，是個不負責任的傢伙。但事主用郵件的方式向丈夫公司投訴，請求嚴肅處理。這和王寶強深夜發微博披露其妻馬蓉蓉和董潔有異曲同工之處，求得社會上與論的聲援，道義上是值得同情的，但方法卻是不可取的。我曾經也是王寶強的崇拜者，自從他那次深夜披露馬蓉蓉後，我就覺得他和馬蓉蓉沒有什麼不同，只是手段不一樣，不再關注他了。為什麼呢？家事盡可在家裡處理，處理不了直接上法庭，何必要家醜處揚，鬧得滿城風雨？當然，這件事事主在無可挽回的情況下出此下策，也是不可取的，同樣有失道德。好象要把事情弄個「魚死網破」，你不讓我活，我也不讓你安生，二敗俱傷。況且，這件事，公司未必就能管得了。

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