很多同學想進四大、投行、券商這些優質名企，但對行業門檻不了解，缺乏面試經驗，很容易與四大、投行、券商擦肩而過。

近日，看到不少朋友接到四大面試電話，每個人的反應大不相同，讓注會菌長了見識！

接到四大面試電話

你是什麼狀態

光顧著聊天

四大電話毫不在意

@微博網友

昨天在和小姐妹聊天的時候突然接到了一個面試電話，電話里問到：你了解我們公司嗎？我：不是很了解。 接完電話後才發現那個公司是四大之一！我自己是有多傻

估計電話那頭面試的也很鬱悶。

接到四大電話

手都在顫抖

@微博網友

剛才接到HR電話，現在手都在抖。

祝我能順利進四大?????? 切拜

被雀巢「誘惑」了

不想去四大面試

@微博網友

雀巢的小姐姐都很nice，我不想去面試四大了

無論哪種情況，如果有面試機會，請好好準備，否則會備受打擊。

@微博網友

四大的面試受打擊，十大的面試受刺激

接下來的一年，死磕

當然，如果準備充分，闖過面試，等待你的就是入職通知書。

如果接收到四大面試通知，我們應該怎麼準備、怎麼表現，才能讓面試官驚艷呢？注會菌覺得大家需要注意下面這些事項。

提前準備

深入研究

一、研究職位信息

大部分 JD 寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內容、活動、渠道、品牌、類目運營、平台運營等。

在面試時，可以重點交流與職位方向一致的經驗和成績，這樣的面試效果更好。

二、著裝：TP0 著裝三原則

私企面試通常會是一些年輕人（40 以下），專業的 HR 較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮，沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。

國企的面試官通常會是一些中年人（45 以上)，基本為各個部門的負責人，所以這時候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異。

外企都會有一個完善的 HR 系統，而且企業面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。

面試過程中的五宗罪

1、「對不起，我遲到了」

其實你不說，我可能忘記了

你一提這茬，我就越想越氣

面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。

如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要說「對不起，我遲到了」。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間，會讓面試官認為你是一個沒有職場sense的人。既然已經在時間上扣掉了一分，那麼你就一定要用最短的時間整理好情緒，調整好狀態，儘快進入面試狀態。用你的能力彌補自己的「過失」。

2、「我非常願意學習！」

學習能力口說無憑需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和谷歌，搜索到該公司該行業的產品，地位，財報，競品，市場策略，以及職位，職能和各種要求，這個通過網路基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的了解（對應屆生來說）。

但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強願意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。

面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述，堅決不做結論式闡述。也就是，不要說自己什麼吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質——少下結論，多舉實例，通過細節描述來證明自己。

在面試時候聽到過多結論的闡述時候，說難聽點，一般面試官內心是這樣的：

3、不要說「我們」

「我們6個人一起完成了…」

你以為公司是打包招人？

「我們」這種詞調已經被許多面試專家批評了無數次了。

當問及過往的工作經歷時，盡量讓你的聲調放得謙虛些，並從內容上精工細作，敘述出一個能打動人的故事。在這個過程中，如果你持續性地用到「我們」，而不是「我」，作為描述過往經歷、職責的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事。

所以，不要讓面試官有這種懷疑，資深HR諮詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團隊成員之一的你做了什麼事，「可以從團隊成就先說起，但最主要得表達的還是你自己的個人事迹」。

4、「我的缺點就是我工作過分努力。」

過分努力

過分完美

反向貼金

你過分了

面試官們是很喜歡問這個問題——「說說你最大的缺點是什麼」，你得準備好怎麼回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍，教你「把缺點轉換成優點來說」，這是一個壞建議。

也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現在這招已被用濫了，起不到效果了。面試官並不笨，ta能看穿這些。他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。

比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點，但是這個缺點對你求職不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點，並告訴他你已經在努力改進中。

5、「面試過程中我有什麼做得不好的地方嗎？」

做得不好的話

為什麼要用你

首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。

很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的回應。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮後再對候選人做出判斷。

最後，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最後的印象。你真希望，你們最後的交流著重在你的弱點上嗎？

最後，提供一個選擇 offer 的思路。大家把影響決策的因素寫成卡片擺在面前（比如上面六點），強迫自己按優先順序排序。再看手裡的 offer 哪個更符合這個排序。這是非常理性的決策方法。

需要說明的是，加入公司前是很難了解內部信息的，比如上級、氛圍、經營狀況等，即使有內線，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息後再做決定，這裡面一定會有主觀判斷的成分。

▎本文由註冊會計師整理髮布，內容來源於新浪微博、直通四大、註冊會計師。

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