▲中华邮政简易人寿。（图／记者李蕙璇摄）

记者李蕙璇／台北报导

当保险业务员若要有劳基法保障，就得选择单纯雇佣制或是拼上当主管，如果想单纯自己创业当老板，也可以选择承揽制，那么除了不适用劳基法，也无须受公司人事管理。

金管会要求产寿险公会统整各家保险业务员契约适法现况，从南山工会与南山人寿长期以来的劳资争议案，扩大全面解决保险圈的劳资制度及管理奖惩规则。目前寿险业以美商保德信及华邮政的业务员，纯属雇佣制，一律适用劳基法，其他多属混合制，也就是有多数业务员是未适用劳基法的。

产险界的保险公司业务于通路，则无混合制，有的就是纯雇佣制，都纳进劳基法适用范围，有的则是纯承揽制，也就是一般大家所知道像业务外包的状况，属于B2B的公司对公司（或个人）的商业契约关系，也就没有适用劳基法。

产寿险公会则将分别邀集业界保险公司会员，讨论整理出目前聘雇业务员或是与业务员合作商业创业的模式、人员教育训练与管理、业绩考核、奖惩规定等的工作态样，以进一步厘清哪些是属于雇佣制，哪些是承揽制、委任制等。

目前寿险界，纯雇佣制的为美商保德信国际人寿及中华邮政。

保德信人寿表示，公司的业务员通路多年来是民间私人寿险业公司中，唯一采取雇佣制的，也就是由公司直接聘雇业务员，并依法提供劳基法及健保法的保障、权利与义务。

而官股为主的中华邮政则是内设寿险处，统筹管理及规划简易寿险商品，而分属于各邮局的招揽寿险保单人员，则主要分为适用公保及劳基法的两种范围内。

中华邮政寿险处处长杨肃芳说，在民国92年以前中华邮政人员是透过邮政特考招考新进人员，而这群同仁便是所称适用公保范围内。

而在民国92年以后，与中油、台电、自来水公司等，皆是委托金融研训中心办理相关从业人员招考，也就是现在所称的「职阶人员」，一律都适用劳基法。

另外也有一年一聘的聘雇人员及半天制的人员，也都是适用劳基法。未如其他保险公司采用承揽外包制，这样在管理上及适法问题较为单纯。