“我們應該到世界上搶人才，不應該內戰，這樣才使得我們在國際上能夠更有優勢，同時能把中國真正建造成一個創新性國家。”他說。

搜狐智庫：不同往屆，本屆中國與全球化論壇規模更大。你能否談談舉辦該論壇的初衷以及其意義嗎？

王輝耀：今年論壇是在比較一個特殊的時期舉辦，比如一帶一路峯會即將召開。那麼現在我們也面臨着逆全球化的新拐點，也包括現在中美即將達成貿易協議，包括六月份的G20，所以我覺得本屆論壇舉辦的時機還是恰到好處的。

搜狐智庫：今天論壇中有關於中國企業走出去的探討，對此你的建議是什麼？

王輝耀：我覺得，全球化已進入4.0時代，在這個時代，中國很多硬件能力都上來了，比如我們的基礎設施，像高鐵、港口，還有5G通訊。通過中國這麼大的市場，和40年的實踐，我們形成了獨特的成功模式，我覺得這是我們現在走出去的優勢。

但是我覺得，我們有一些劣勢，比如在國際規則的掌握上，在人才的掌握上，在標準的制定上，另外在軟實力的方面，包括與國際上的合作，以及“不去找市長，要是找市場”方面，我覺得我們還有很多可以提升的地方。所以從這個意義上講，我覺得企業走出去還面臨很多的挑戰。特別重要的是什麼呢？一帶一路需要更多地形成一個多邊的合作機制。現在我們強調的原則是共商共建共享，那現在我們還主要更多集中在雙邊，但我們可以更多地聯合像世界銀行、國際貨幣基金會、WTO、聯合國、國際移民組織、勞工組織、各洲開發銀行等一起來推動一帶一路。我們自己的亞投行就是非常成功的案例，現在已經有95個國家參與，印度是獲得貸款最多的國家。

如果有亞投行的模式，把一帶一路更多地朝多邊方式推進，形成一帶一路的指導委員會，包括輪流在各個國家舉辦一帶一路峯會，更多地推進企業參與一帶一路，把一帶一路當成一個衆人拾柴火焰高的項目，就相當於一個投資項目，中國可能放進了種子投資，但是我們還有A輪、B輪、C輪，把蛋糕做大，這樣獲得的利益會更多。

我國受益於多邊體系，二戰後，佈雷頓森林體系建立了世界的多邊體系，包括聯合國、世界銀行、WTO等等，給中國改革開放帶來了很多好處，比如世界銀行當時第一次到中國來介紹了招標制度，現在中國所有的項目都要進行招標，所以多邊形成的共識是非常難能可貴的。

中國加入WTO今年已經是18年了，中國的GDP翻了十倍以上，中國的出口也翻了十倍以上。所以，我覺得多邊仍然是一個需要堅守的重要陣地，而且中國會從多邊體系中獲益良多。比如WTO改革現在已經提上議事日程，我覺得我們要積極參與WTO改革，現在中國已經走到了世界中央，成爲全球第二大經濟體，可能我們要放棄一些原來二三十年前談判時的一些時過境遷的理念。我們需要承擔相應的責任，我們既然是第二大經濟體，又在開展一帶一路，企業大量的走出去，所以需要遊戲規則的更新，需要解放思想，我們也會得到更多的國際認同，同時對中國的企業來講，這也會起到更多的保護作用。

搜狐智庫：加快開放行業競爭，是否會對國內行業產生衝擊？

王輝耀：我覺得中國人是不怕競爭的。中國人非常勤奮，996在其他國家是看不到的。而且中國人每年的人才支撐也在不斷更新，每年我國有800-900萬的大學畢業生，是全世界最大的技術人才市場，所以大家在同一水平上競爭，其實用不着害怕。

哪怕是零關稅、零補貼和零壁壘，我覺得競爭起來，中國不一定輸給這些國家，所以我們其實要有一定的底氣。我國外匯儲備世界第一，人才儲備也是世界最大的，國際貿易也是世界第一。我相信，只要開放競爭，我們的民營企業都會釋放出更大的活力，我們一定能夠在世界上有競爭力。

華爲就是一個很好的例子。經過20年的發展，華爲已經成爲全世界最大的移動設備提供商，5G技術遙遙領先。所以我們不應該懼怕開放。我們還有一個接一個的五年計劃，包括我們執政的高效和連續性，更能體現我們的優越性。我們應該進行全範圍的更高層次的開放，這也正是我們的今天論壇的主題，用開放來應對全球化的新挑戰。

搜狐智庫：如果企業大幅引進海外員工，對我國勞動力市場會是一大沖擊嗎？

王輝耀：我覺得不太會。實際上，中國現在的國際人才，包括海歸的比例都還是非常低的。我們現在大量企業在走出去，但現在我們的國際人才比例很低，但全世界最高效的跨國公司，比如雀巢97%的員工來自世界各地，硅谷50%的創新人員來自世界各地，也就像我剛剛說的華爲也一樣，華爲18萬的員工，有12萬是來自世界各地的。

所以，我們未來想要建設一帶一路，走向世界，中國企業更好地走出去，能夠持續不斷地保持競爭力的話，我覺得我們的國際人才還要更近一步地開放，不光是海歸，也不光是華人華僑，我們需要真正的國際人才。這也是爲什麼國家成立了國家移民管理局，這也是爲什麼不斷地出臺各種人才計劃，這也是爲什麼要擴大留學生的招生。現在中國的留學生比例只有百分之零點幾，是全世界留學生比例最低的國家。一些發達國家的比例是10%，美國是5%，我們跟這些國家差得還很遠。

全世界都在搶年輕人，現在國內城市還在做國內存量的人才大戰，爲什麼不到世界上搶人才呢？我們應該到世界上搶人才，不應該內戰，這樣才使得我們在國際上能夠更有優勢，同時能把中國真正建造成一個創新性國家。

目前我們引進的國際人才很多，一方面要引進海歸，另外一方面，可以引進國外的管理人員，例如可以幫助我們開闢國際市場的人員、高端軟件人員、科學家、工程師等等。不僅僅是各類高精尖人才，幫助我們更好走出去的基礎性人才也很重要。

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