下圖爲新華社設計的欄目框架，“辛識平”與很多重磅欄目並列，權威性可見一斑。

從某種意義上說，這篇小短評是在定調。

文章分爲三部分，第一部分：“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。　

第二部分語氣先揚後抑，批判966工作制。

文章最後寫道：善待勞動者，讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感，纔是對奮鬥者的最好致敬，對奮鬥精神的最好弘揚。

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那麼，“辛識平”在批評誰？

答案顯而易見。

4月12日，阿里巴巴通過官方微信號發佈了題爲《馬雲談996》的文章，強調雖然是一個有爭論的話題，但想要表達最真實的想法。

阿里巴巴董事局主席馬雲認爲，能夠996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會；既然選擇了中國排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代價的。

此番言論一出就受到了成千上萬網友的質疑，有網友表示：“現在是大家付出那麼多並沒有得到相應的回報，纔會那麼厭惡996”；還有聲音稱：“有道理，但違法”。

4月14日，在《再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快！》一文中，馬雲強調，關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裏，這個問題並不是關鍵。找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。

馬雲並強調“理性討論比結論更重要”。

此外，網友在社交媒體上爆料稱，京東已經開始實行995或者996工作制。有認證爲京東員工的網友在評論中抱怨道，現在強制9點以後走，家人怎麼辦？回到家老人孩子都睡了，一週工作日全無交流。

京東對此迴應稱，我們不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出。

緊接着，4月12日，劉強東在朋友圈也提及996。在他看來，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！

今年最早喊出996的是有贊，該公司在1月份年會上宣佈執行“996工作制”，即正常工作時間爲早上9:30到晚上21:00，週三爲家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。

現在，996話題已經成爲一個全民話題，甚至有人說，資本家終於漏出了真面目。“996有多苦”話題在新浪微博閱讀量2.9億次，討論7.3萬次。

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歷史經驗證明:無產階級和資產階級的矛盾和鬥爭是不可調和的。

英國《金融時報》4月15日發表評論文章《榨乾奮鬥者的時代已經過去了》，文章稱，從組織的角度，無差別奮鬥時代退卻後勞資矛盾將成爲了組織內部核心衝突。

不過，這個時代性的道德基礎應該說從現在這個時間節點看，已經接近尾聲了，商業環境飽和競爭後已經出現了穩定格局，白手起家的機會越來越少了，在社會結構上出現了明顯的階層固化。這樣看來，平等思維已經被打破了，進而普通人對企業家的看法也發生了微妙的變化。這一點很多企業家還感覺不到，他們還理所應當的覺得社會應該對自己的成功給與尊重，覺得自己對社會做出過重大貢獻，但忽視了正在孕育的這種階層對立情緒。

可以預見未來的10年，生產線工人、高智力程序員、服務類個體創業人才應該都是趨於短缺的，即使AI人工智能的發展似乎可以替代很多人的勞動，但可能從年輕人自身的角度，他們或許在機器替代之前就放棄了這些註定沒有前途的簡單勞動。

以上兩個特點，都會因爲企業家和年輕人價值觀缺少一致性導致激烈衝突。

文章認爲，馬雲重新定義了“加班”，劉強東則重新定義了“兄弟”，但榨乾奮鬥者的時代已經過去，迴歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

一見君要提醒諸位企業家：996工作制，自己可以說，父母可以說，妻兒可以說，兄弟姐妹可以說，唯獨老闆不可說。

作爲公衆人物，不要因爲自己一時心直口快引起階層對立情緒。新華社已經定調，不宜逆勢而爲。

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